富足心態

一個成熟的人，具備高勇氣與高體諒，也必然會具備“富足心態”。一般人都知道“雙贏法則”，但在現實生活中，在職場競爭上，人們卻總不由自主地認為，蛋糕隻有那麽大，假如別人多搶走一塊，自己就會吃虧，人生仿佛一場“零和遊戲”。難怪俗話說：共患難易，共富足難。見不得別人好，甚至對親朋好友的成就也會眼紅，這些，都是“匱乏心態”在作怪。

抱著這種心態的人，甚至希望與自己有利害關係的人小災、小難不斷，疲於應付而無法與自己競爭。這樣的人時時不忘與人比較，認定別人的成功等於自身的失敗。即使表麵上虛情假意地讚美對方，內心卻是又妒又恨，隻有自己獨占鼇頭，才能使自己滿足。更有甚者恨不能身邊全是唯唯諾諾之人，不同的意見都會被視為叛逆、異端。

相比之下，“富足心態”的人，源自厚實的價值觀與安全感。這樣的人相信世間有足夠的資源，人人都可以享有，所以不怕與人共名聲、共財富、共權勢。正是這種心態，才能開啟無限的可能性，充分發揮創造力，提供廣闊的選擇空間。擁有“富足心態”的人，相信成功並非要壓倒別人，而是追求對各方麵都有利的結果。所謂“雙贏”乃至“多贏”，其實是“富足心態”的自然結果。

我可以負責任的說，把要求對方改進之處，或者說對對方的批評，融入真誠的讚美與鼓勵之中，而不僅僅是所謂“三明治式的批評”，更需要成熟的心態和開闊的思路。批評需要勇氣，但要克製自己批評人的衝動，克製那種批評別人的優越感與快感，運用真誠的讚美與鼓勵，更需要勇氣與體諒。所以，卡內基的第一法則，初看是一個溝通技巧問題，其實仍然是一個心態的問題。隻有成熟的人，才有勇氣去欣賞別人的長處，並能得體地讚美別人，才能永遠站在鼓勵與激發的角度去為人處世。或許溝通的技巧有很多，但沒有一樣比得上你發自內心地欣賞別人來得重要。在看到全部事實真相的同時，著眼於別人的優點與進步，哪怕隻有那麽一點點，則是一個成熟得體的職業人應有的素養和心胸。學會表揚與自我表揚，建立良好的個人形像與團隊氛圍，既是職場心態要求，也是成熟的表現。如果你覺得你的同事、上級和公司，沒有可讚美之處，不想發出違心之言，那麽，首先要做的是檢查自己的心態和眼睛。

人在職場，首先要學會的，不是技巧、戰術、謀略之類的東西，而是正確的心態，正確的觀察角度、正確的思維方式和真誠地欣賞與讚美他人。沒有這些，越好的技巧就越容易走上歧路。舉一個與職場無關的例子。

米盧在十強賽備戰前那段時間，承受了巨大的壓力。在一次電話聊天時米盧突然很嚴肅問李響：“中國人為何總是消極地看待任何事情，為什麽更願意提一些破壞性而非建設性的意見？”顯然他是有感而發。十強賽之前中國隊上上下下對出線前景最樂觀的人也隻有米盧自己，幾乎所有的記者都問著同樣的問題：“聽說第一場比賽隻要打平你就會下課？”米盧的每次回答都如出一轍：“你為什麽不想著中國隊會贏球呢？”。

無論我們怎麽看待米盧，但他的確給當時的中國足壇帶來了一些積極的態度和樂觀的精神。當他離開之後，這些態度與精神也就無影無蹤。中國足球可能什麽都缺，但最缺的，就是正確的心態與正確的思維方式。