合作是所有組合式努力的開始。一群人為了達成某一特定目標，而把他們自己聯合在一起。拿破侖·希爾把這種合作稱之為“團結努力”。

如果一家法律事務所隻擁有一種類型的思想，那麽，它的發展將受到很大限製，即使它擁有十幾名能力高強的人才，也是一樣。錯綜複雜的法律製度，需要各種不同的才能，這不是單獨一種類型所能提供的。

因此，隻是把人組織起來，並不足以保證一定能獲得創業的成功。一個良好的組織所包含的人才中，每一個人都要能夠擬這個團體其他成員所未擁有的才能。

幾乎在所有的商業範圍內，至少需要以下三種人才，那就皋采購員、銷售員以及熟悉財務的人員。許多商業之所以失敗，主要是因為這些商業擁有的，清一色是銷售人才，或是財務人才，或是采購人才。就天性來說，能力最強的銷售人員都是樂觀、熱情的；而一般來說，最有能力的財務人員則理智、深思熟慮而且保守。這兩種人是任何成功企業所不可缺少的。但這兩種人若未能彼此互相發揮影響力，對任何企業，都不會發揮太大的作用。

當這三種人互相協調，並進行合作之後，他們將經由合作的方式，而使他們自己獲得個人所無法擁有的力量。

即使你是“天才”，憑借自己的想像力，也許可以獲得一定的財富。但如果你懂得讓自己的想像力與他人的想像力結合，就定會產生更大的成就。我們每個人的心智“都是一個獨立的”能量體，而我們的潛意識則是一種磁體，當你去行動時，你的磁力就產生了，並將財富吸引過來。但如果你一個人的心靈力量，與更多“磁力”相同的人結合在一起，就可以形成一個強大的“磁場”，而這個磁場的創造力量將會是無與倫比的。

在生活中，大家也許會有這樣的機會：假如你有一個蘋果，我也有一個蘋果，兩人交換的結果每人仍然隻有一個蘋果。但是，假如你有一個設想，我有一個設想，兩人交換的結果就可能是各得兩個設想了。

同理，當獨自研究一個問題時，可能思考十次，而這十次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他人的發言中，也許一次就完成了自己一人需要十次才能完成的思考，並且他人的想法還會使自己產生新的聯想。

這種集思廣益的思維方法在當代社會已被普遍應用，它能填補個人頭腦中的知識空隙，並通過互相激勵、互相誘發，產生連鎖反應，擴大和增多創造性設想。一些歐美財團采用群體思考法提高的方案數量，比單人提出的方案多70％。

一加一大於二是個富有哲理的不等式，它表明集體的力量並不是單個人累加之和。

經營者要善於激發集體的智慧和力量，而不是隨意扼殺它們。

可見，一個好的創意的產生與實施，創業者光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益，必須在自己周圍聚攏起一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才，充分發揮他們的創造性作用。

如果沒有其他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成就。當兩個或兩個以上的人在任何方麵把他們自己聯合起來，建立在和諧與諒解的精神上之後，這聯盟中的每一個人將因此倍增他們的成就能力。

這項原則表現得最為明顯的，應該是在老板與雇員之間保持完美團隊精神的工商企業。在你發現有這種團隊精神的地方，你將會發現雙方麵都友善，企業自然繁榮。。

因為缺乏合作精神而失敗的工商企業，比因為其他綜合原因而失敗的更多。各色各樣的工商企業因為衝突及缺乏合作原則而告失敗甚至毀滅。研究曆史，不難發現缺乏合作精神一直是各時代人類的一大災禍。為了更好的創業，使之走向成功和輝煌，良好有機的合作不可須臾或缺。Coopemtion(合作)，被認為是英文中最重要的一個單詞。在家庭事務中，在夫妻之間的關係中，在父母與子女關係中，“合作”這個詞，扮演了一個極重要的角色。由於這個合作的原則十分重要，因此，任何一位創業者如果不從領導才能中了解及運用這項原則，他將無法堅持及持久。