作為一個領導者，任用官員時，要有什麽樣的標準呢？是看看誰的靠山硬，還是看誰更有能力？

申不害原來是韓國的鄰國小官，精通黃帝和老子的學問和法家以及其他名家的學術，因為學識，被韓昭候賞識，作了宰相。對內，他幫助昭候管理國家，對外於各國周旋，在擔任宰相十五年間，政治清明，民富國強。

有一次，申不害想向昭候要一個官職給他的堂兄，昭侯沒有答應，申不害露出了不滿的表情。

昭侯說：“我以前向您學習，是希望更好地治理國家。可是現在，我要是答應您的要求就破壞您一向主張的治國之道，要是繼續推行您的治國方略就必須拒絕您剛才的請求，我該怎麽辦呢？您曾經一再提醒我要根據功勞的大小來任命不同級別的官員，現在您有所求，我該聽哪一說呢?再請問您的堂兄有什麽功勞呢？我該任命他為什麽官員呢?，”

申不害聽後，就躲在家裏不敢出來，並且上書向昭侯請罪說：“君王真是明事理的人啊！”

昭侯有條舊褲子早就不穿了，但是他告訴身邊的人把他收藏好。

身邊的人說：“大王您也太小氣了，這東西還不賜給我們，還要收起來。”

昭侯說：“有人說，英明的君主，要注意自己的一顰一笑，這都有特別的含義，我要把他好好收起來，等到有有功的人在賞賜給他。”

領導者在任用人的事情上總是最傷腦筋，幾千年前的昭候就已經給出了絕妙的答案——任人唯賢，但是，真正能做到這一點的，有幾人呢？能夠讓金子發光的人，就是有能力的人，也是有潛力成就大事的人。這是一個古訓。