第六百六十三章 裁員
“為了對抗重生科技的六耳搜索，我們已經在中國招聘了一百五十個技術類崗位。然而僅僅三個月之後，我們反而要裁撤九十個技術人員，能告訴我為什麽嗎？謝爾蓋先生。”
“這是董事會的要求，我很抱歉。你知道，我們和微軟有協議，你在半年時間內無法從事競業禁止項目中的工作。當然，這段時間裏，你的工作對穀歌來說非常重要。但現在情況改變了，我們必須減少在中國的技術崗位。”
這並非一次麵對麵的談話，房間裏一個戴著眼鏡的斯文中年男人，他麵前是一部36寸的大電視，電視裏是一個正在與他通話的大胡子美國人。
“但這是九十人！”眼睛中年人憂心忡忡的說道：“這會極大削弱我們的技術力量，在與六耳搜索的競爭中處於不利的局麵。”
“是的，但我相信先生你能應對這個情況，你說呢？”
凱夫.李抿嘴沉默了半晌，他知道，四個月前他從微軟中國總裁突擊跳槽來到了穀歌。微軟原本是大為震怒，要嚴厲追究他的違約責任的。是穀歌和穀歌的董事們出手，才讓微軟饒了他這一次。
穀歌為了他，做的工作已經很多了，凱夫.李不能說出讓謝爾蓋失望的話來。
“我會完成董事會的要求，並且帶領穀歌中國繼續爭取中國業務的發展。”
“我知道你可以的，凱夫李先生。”謝爾蓋露出了笑臉，點頭道：“這是為了讓穀歌中國更有效率的追趕六耳搜索。最終這一切都會值得。”
“希望如此。”
凱夫李切斷了視頻電話的線路，皺著眉頭拿起了桌子上的電話。
穀歌進入中國比曆史上要早一些。但是基本上遵循了曆史的發展軌跡。開始僅僅隻是一個五人小組負責中國版本的穀歌搜索維護，服務器也是放在美國。從索引數量和響應速度上都不如人意。
但憑借在英文資料的搜索便利性上，穀歌進入中國之後仍然占據了10%左右的搜索市場。
然後就是六耳搜索引擎的崛起，從1999年重生科技推出六耳搜索以來，搜狐、新浪和雅虎這些老牌搜索入口，因為互聯網泡沫破滅的原因，都放棄了自己的搜索業務。
趁此機會，六耳搜索成為了國內唯一的搜索服務提供商。
壟斷整個中文搜索引擎市場，不說輕而易舉，但對重生科技也沒有什麽難度——畢竟。它有著中國最頂級的一批程序員。
尤其是在帝大副教授劉建國的加盟之後，搜索引擎開發非常的順利。僅僅半年時間，六耳搜索1.0就已經開始上線。
憑借優異的性能和獨創的pr算法，六耳搜索的準確度極大的超越了老牌搜索引擎。
在搜索引擎市場上，目前也隻有穀歌、雅虎和一搜有能力威脅六耳搜索的地位。
“我們要要讓穀歌出局，它是威脅最大的。”
何悠悠已經長大了，和當年高中時候的小女生模樣相比，不僅更加美豔動人，而且散發著成功女人優雅、成熟、自信的氣息。
“怎麽做？”
李祉則顯得有些富態。臉頰上明顯豐滿了起來。但最引人矚目的，還是她微微隆起的小腹。在那裏，大家都知道，正孕育著中國最富有的人的下一代。
然而即使已經懷孕。李祉並沒有就放下了工作。六耳搜索正處於一統江湖的前夜，市場上所有的搜索引擎都處心積慮的想把它拉下來。
“我有一個計劃。”何悠悠的目光掃過李祉的小腹，似乎有那麽一瞬間停頓了一下。但她表麵上並沒有什麽改變。仍然拿出了一份文件擺在桌子上：“我們的pr算法和穀歌的算法看起來效果相差不大，實際上現在搜索引擎正逐漸變的同質化。要想擠走穀歌和雅虎。隻有在他們的身份上做文章。”
李祉想也沒想，直接否定道：“你是說。要用民族感情來吸引用戶？這不行，衝動營銷能帶來一時的優勢，但長遠看來隻會把我們架在火上烤。任何利用愛國情緒來擴張市場的手段，最後的結果都是得不償失。”
“當然。”何悠悠卻沒有沮喪，反而讚同起李祉的看法來。
“我們不能用這種衝動的感性方法讓用戶選擇我們，但可以使用稍微不那麽衝動的辦法。”
“傳播對用戶有價值的信息，必須要在理性和感性之間取得一個平衡。所以我的這個計劃，是為六耳提供一個讓用戶選擇我們的理由。”
何悠悠翻開了文件，指著一行加大、加粗的字體說道：“我們提出一個口號，‘六耳，更懂中文。’。顯然，不論是穀歌還是雅虎，外國企業怎麽能比我們更懂中文呢？而且這句口號還能激發民族自豪感，是的，中文和穀歌、雅虎之前遇到的那些字母語言不一樣，我們是象形文字，我們有三千年的文化。在美國好用的穀歌，在中國可比不過六耳搜索。”
“六耳，更懂中文……”
李祉嘴裏念了幾遍，越念眼睛越亮起來。這句話真的是非常巧妙，深入的想下去，簡簡單單的六個字，卻傳遞了好幾層的意思。
不得不說，一句話，就把中文博大精深的意象表達的淋漓盡致。也確實，要從對中國文化理解的角度講，穀歌和雅虎真的是拍馬不及的。
“好，就用這句話。”李祉連計劃書也沒看，直接就拍板決定了下來。
僅憑這六個字，這個計劃書的水平就不會差了。
六耳，更懂中文。這句話隨著重生科技宣傳上的發力，成為了一個響徹中文互聯網的口號。
何悠悠也借此證明了，她如今的財富絕非是湊巧有一個好老師而已。在品牌營銷上，她的才華配的上她的地位。
通過一係列的公關活動，諸如萬人公測六耳和穀歌搜索結果準確度，諸如拍攝視頻短片。周碩還專門寫了幾個後世流傳的，所謂的中文“四六級”考題，放到網上去嘲笑穀歌和雅虎這些“外國人”，根本理解不了中文的精意。
而最絕的一手，則是何悠悠在六耳搜索推廣獲得階段性成果之後，又提出的下一個口號。
“六耳一下，你就知道。”
簡單明了，就好像邦迪指代創可貼，六耳從名詞成了動詞，人們是如此自然的說出，“有什麽問題，你不會六耳一下麽？”這樣的話。
單從宣傳上來說，穀歌幾乎一敗塗地。
凱夫李受到謝爾蓋的指示，隻好滿心不情願的對穀歌中國研究院的工作人員進行了裁撤。
能夠被穀歌從微軟花大價錢挖角過來，他還是有些能力的。至少在招攬人才方麵，確實是做的不錯。
上任幾個月以來，他親自為穀歌招聘了上百個技術人員。這些人裏有不少能力很不錯的種子，但現在卻不得不讓他們退出穀歌。
凱夫李感覺到，自己的心在滴血。沒有了這些手下，自己的穀歌中國區總裁，當著還有什麽意思呢？
六耳搜索有上千人的技術團隊，而穀歌中國如今卻隻剩下幾十個。
重生科技的人力資源部經理，這些天就蹲在穀歌中國研究院的大門外，自己開掉一個就會被人拉走一個。
而剩下的這部分職員，也明顯有些士氣不振。
“我知道最近這段時間大家過的很是困難，你們的很多同事都離開了。請大家相信，要做出這個決定，並不容易。”
凱夫李將剩下的人聚集起來，麵色沉痛的說道：“走掉的人並非是因為做的不好，穀歌中國能有現在的成績，得益於所有人的共同努力，穀歌非常感謝他們一直以來的卓越服務。”
“但穀歌中國已經到了一個關鍵的時刻，我們必須往前再走一步，隻是一步。我們今天的後退，是為了明天大踏步的前進。為了達到這個目的，我們必須做出犧牲。穀歌中國不會停下腳步，我向諸位保證，接下來絕不會輕易的拋棄任何一個人。”
……
不管怎麽說，裁員風暴總算是過去了。穀歌作為一家世界知名的外資企業，在中國還是很受歡迎的。
隨著凱夫李的演講結束，剩下的人心也算安定了下來。知道自己成了裁員之後的幸存者，說實話還有點小激動呢。
凱夫李從會議室精疲力盡的回到了辦公室，接通了和大洋彼岸的視頻電話。對麵還是夜色正濃的時候，謝爾蓋看起來有些憔悴。
“我們已經完成了裁員任務，技術人員還剩下六十日，這將不可避免的對項目開發進度造成影響……”
“凱夫李先生，有一個事情我要通知你，美國國會即將解除對泛翰集團的禁令。穀歌董事會預計，重生科技很可能會把六耳搜索開到美國。”
“經過董事會的研究，穀歌決定放棄開發中國市場的決定，積蓄力量迎接重生科技的挑戰。所以，穀歌中國將會降級成辦事處。”
“所以，我們不能再保留中國區總裁的職務，請相信做出這個決定並不容易。穀歌非常感謝你一直以來的卓越服務，但這是為了穀歌更好的明天。”