遠峰要想一個問題了。

據韓天啟說，聯盟的會員們有一個要求，就是聯盟能不能為他們培養一些懂互聯網的人才。還有就是銷售人才。

原本，可以去大學裏招。但那些大學生，到私營企業，心理上一時不適應，不願意到私營企業。

韓天啟為了滿足會員們的要求，已經有打算，從初中高中沒有考上大學的學生中招收學員，到聯盟這邊來學習。這些人正處在就業難的狀態中。

韓天啟的思路，給了遠峰一個很大的啟發。

自己怎麽就沒有在這方麵進行總結呢。

遠程集團由958廠發展至今，對人才的使用上，就是不拘一格的。可在製造工業園時，還在管委會招聘時，為什麽就限定了一個起點，必須是本科以上學曆。

還有，近期的一些工作安排，在用人時，也是首選考慮到學曆。

遠程公司在用人方麵，曾經不拘一格的呀。這樣的優良傳統，應該繼承啊。

現在，製造工業園進了這麽多家企業，人才普遍缺乏。在這個計劃經濟向市場經濟轉型期，有相當一部分大學生，對進入私營企業是不屑的。

私營企業招聘人才也就增加了難度。

為什麽就不可以自己培養呢。

社會上有不少沒有考上大學的高中生，正如韓天啟所說，其中一部分，不是成績不好，有家庭方麵的原因，有其它種種原因，這部分人失去上大學的機會。

就像當初，為了遠程搬遷後的盡快開工，他遠峰就放棄了已經考上大學的機會。

遠峰這就開始思考。遠程集團的技術力量無須質疑。可其它企業，麵臨技術工人缺乏，還有銷售人員缺乏。

製造工業園僅有一個遠程集團，肯定難以支撐。即便是遠程集團不斷支援其它企業，到最後，有可能遠程集團自己的技術力量上也會出問題。

回到K城後，遠峰去同柏堅強商量，是不是可以把七二一大學的執照用上，辦一所製造技工學校。

柏堅強認同。

“這個思路不錯。我也曾經想過這個問題。”

遠峰可是要問了。

“老柏。你這個家夥，有這個想法，為什麽不早說？”

“沒想成熟吧。”

“不是。你可能有什麽顧慮。”

“遠峰。我拿你沒治。我想什麽，你都能猜到。”

“是不是怕我說什麽？”

“你隻要引進一家公司，就從遠程集團抽調技術人才去支持。當時，我就擔心，這樣下去，早晚要把遠程集團的人才抽空了。如果再不培訓一批接上來，後果可就嚴重了。”

這確實是一個問題。

當時，遠峰顧不到這許多。引進到製造工業園的企業，技術力量跟不上。社會上突擊招聘進來的，一時不能適應崗位。

尤其是機械設備的操作，還真不是幾天就可以學會。這需要老師傅的傳幫帶。

現在聽柏堅強這樣說，遠峰搖頭。

“老柏。聽你這話中的意思，我這個人，是不是有那麽點吃裏爬外。”

柏堅強隻能憨笑。

遠峰擺手了，“不說這個了。我的錯。我擔著。現在，趕緊辦學校。”

柏堅強提醒，“經費可是一筆不小的開支。從哪去弄？遠程集團每年雖然可以列支一部分教育費用，但不能太出格。”

遠峰點頭，“辦這所學校，不能隻是遠程集團一家拿錢。我去化緣。入駐製造工業園的企業，都拿出一些。”

柏堅強可就要笑笑了。這個設想，說出來容易。真到落實時，就沒有隨便一說簡單了。

遠峰也知道，接下來的遊說，不會順暢。

天使護衛鎖具公司的張永琪，聽了遠峰的這個設想，沒有多想，直接就答應了。

“這個好，這個好。我願意出錢。但有一個前提條件，我需要多少技術工人，按人頭給我算錢。算是你那個學校，為鎖具公司定製吧。”

遠峰笑著，說：“你這也算是支持我了。”

“不能算是支持你吧。哦，也可以說是。”張永琪卻有了一聲歎息。

遠峰問：“怎麽啦？”

張永琪這就告訴，遠程集團派來的技術力量，確實很棒。但是，問題也隨之而來。社會上招聘來的，有些，沒有機械方麵的基礎，學習起來，有不小的困難。

遠峰點頭。他在企業的年頭，可是不短了。機械設備這玩藝，需要時間。這有點類似於馴服一匹烈馬。

張永琪告訴，“招進來的小年輕，有些，好學，肯學。對師傅也尊重。有些，就不那麽聽話。有時候，還耍小性子，跟師傅對著幹。

不要說遠程集團派來的人有耐心，就是我，也不樂意教。何況，手把手教，很累人。師傅自己還有任務量。教不聽話不好學的徒弟，還不如自己多幹些。”

遠峰聽出張永琪話外的意思。遠程集團有派來的人，不願意傳幫帶。

也是，早年間，跟師傅後麵學藝，不拿工資，做的活，算師傅的。平時，逢年過節，還會給師傅送禮。

就是遠峰進廠當學徒時，開始幾個月，做的活，算是師傅的出活數。

張永琪說：“有了這樣的技工學校，培養了專門方麵的人才。定向委培。來到崗位上，就是師傅了。”

有張永琪這個態度，遠峰對辦這樣的學校，信心更足。

到了小家電趙宜軍這裏，遠峰卻碰了一顆軟釘子。

“遠主任這麽說了。麵子肯定要給。隻是呢，小家電公司，需要的工人，隨處都可以招到。專門拿出一筆錢，搞培訓，意義不大吧。有這筆錢，我還不如直接去別家公司挖人呢。”

遠峰遊說：“是這樣的。你這家公司，想做大做強，不能沒有自己的技術骨幹......”

趙宜軍打斷了遠峰的話頭，說：“你要是說培養自己的技術骨幹，這讓我想起，幾個人合夥做的那個時候。我們選派了人去大學進修。好家夥，進修還沒畢業呢，派去的人，不肯回來了。他被別的企業高薪挖走了。”

遠峰問：“你們沒有打官司？”

“打了。雖然得到一筆賠償金。可人呢？幫人家忙活了。對方公司拿出一筆錢，弄個現成的人才。”

遠峰提了身子，輕輕吐出一口氣。趙宜軍說的這個案例，可是一個提醒。

如何防範，還真的要動些腦筋了。