管瞳本來打算休一天假，好好補個覺，然後再洋洋灑灑寫一篇辭職申請，帥氣地離開。但想著反正要辭職了，還請什麽假，於是敞開睡。
等到她去上班的時候，有人跟她打招呼，她也懶得理。
姐要瀟灑地離開了，跟你們這些人再不沾邊。
有人小聲嘀咕，說她被擠了活該。
榮曉雲看在眼裏，聽在耳裏，心裏有了報複的快感。她希望管瞳從她的世界裏消失，已經不是一天兩天了。
DMC研發組實驗室裏，黃芮春正挨個找員工進辦公室談話。這是新上任領導的規定動作，一是了解手下員工的工作訴求和心理動向，二是掌握員工的工作分工和工作範圍，三是樹立領導權威和平易近人的人設。
第三條看起來似乎有些矛盾，但一個合格的領導恰恰就是恩威並施的典範。權威感能讓工作任務順利下達，平易近人能潤滑工作執行過程中出現的上下級矛盾。
此時黃芮春的辦公室裏氣氛很融洽，外麵實驗室都能聽到笑語聲。每個人出來臉上都笑盈盈的，應該是達成了認識上的高度一致。
管瞳難免不對比，自己以前代領導的時候，這些人的眼睛裏可沒有光。她心裏酸，打字速度更快，三兩下就把辭職申請打好，直接去了人事部。
人事部王經理身材偏圓潤，這和她做事雷厲風行的風格很不一致。她看著管瞳放在桌上的辭職信，抱臂胸前，根本不接。
“公司有規定，辭職信請交予直接領導，由直接領導匯報分管領導同意後走簽字程序。除非是遇到非正常離職，我們人事隻涉及最後兩個程序。”王經理露出人事領導慣有的職業微笑，將人事工作的嚴謹展露無疑。
有理有據的措辭，讓管瞳有種吃癟的感覺。“也就是說，我應該交給那個黃芮春？”
“管組長，職場上需要互相尊重，你應該尊稱你的領導為黃工。”
管瞳心裏不爽，立即抓起辭職信要走。
“管瞳！”王經理突然表情嚴肅，“你很優秀，但洪順優秀的並不隻有你。對於公司的任職決定，你應該心胸寬廣一些。”
“公司明明搞競聘，怎麽就成了空降？明晃晃搞兩麵套！公司先對員工不公平，竟然要求員工心胸寬廣，這不就是職場CPU嗎？”管瞳挺直腰板，她早就想找個領導質問一番了。
王經理沒想到管瞳竟然直懟，先是有些生氣，但她立即拿出職業HR的素養，盡量讓自己的情緒平穩：“你之所以生氣，是因為你以為研發工程師的職位非你莫屬。可如果我告訴你，勝出者不是你，你還會覺得自己委屈嗎？”
“不可能！”如果她不是優勝者，意味著前麵她所有的不滿都隻是一個笑話，這是管瞳絕對不能接受的。
“怎麽不可能？五位競聘者，有兩個在闡釋化工之美，有三個人提出非常規浪漫的核心價值觀，你確定你有絕對優勢？”
管瞳啞然。此刻她嚴重懷疑自己的水平和能力，“絕對優勢”一詞讓她有不可企及之感。
“你確實比較優秀，研發能力強，但和其他人比，也隻是高出那麽一點點。可是其他幾個人，他們的群眾基礎都比你強，在團隊裏一呼百應，你覺得你的優勢還那麽突出嗎？”
管瞳愣在當地，想到黃芮春和自己以前的下屬打成一片的樣子，羞辱和自慚形穢一起對她進行雙打。原來她一直都沒有意識到，自己的群眾基礎並沒有多好。
這麽一番被質問下來，她感到自己的辭職舉動並沒有自以為的慨當以慷，反而又憑添了一樁笑話。
真是可笑啊！管瞳有了心灰意冷之感。
王經理平緩了一下語氣：“新來的黃工能力應該很不錯。聽賴總說，黃工熟悉完工作就提交了一份研發計劃書，和洪順的適配度很高。你沉下心跟她學兩年，一定會有收獲的。你現在年輕，正是上升期，在哪個公司不都是為了多學東西。你在洪順五年，各方麵都適應得很好，換一個公司未必能比這裏適應。辭職信拿回去，好好工作。”
管瞳偃旗息鼓地退出來，心想，如果人家黃工確實有本事，人一來我就交辭職申請，確實不太好。隻是這一瞬反省還沒想完，她的耳邊突然反複響起王經理剛剛所說的研發計劃書。也是心裏那股不服氣在裝怪，她的第六感噔噔噔噔地往外冒。
她那天聽其他人提過一嘴，黃工是從仟和集團的另一個子公司西北公司調過來的，關係背景很深。西北公司是做鋰礦開采的，她怎麽可能才到洪順兩天，就能提出適配度高的研發計劃書？
管瞳的呼吸急促起來。
王經理看到管瞳拿著辭職信離開辦公室，緩緩舒出一口氣。她打開抽屜，拿出一遝資料，上麵第一頁赫然寫著競聘排名，第一個便是管瞳。
她把資料都送進了碎紙機。
賴總的辦公室就在樓上轉角，管瞳熟門熟路。
門虛掩著，敲門沒人應，推門進去不見賴總，恰好看到桌子上一份研發計劃書。封麵的顏色和圖案都是她精心挑選製作的，但是署名處卻是黃芮春。
她的血氣一下上了腦，拿起來飛快地翻看著內容。
一模一樣！內容和自己完成的研發計劃書一模一樣！
剛剛還以為自己是一個笑話，但現在老娘就是正義的化身！
管瞳拿著計劃書，步履如風，往研發實驗室走去。一路上，她忽然明白了很多關節。
研發計劃書隻有榮曉雲看過，自己的電腦密碼除了榮曉雲沒人知道……