先從期權市場上套現四千萬美金，盡快轉入對方公司賬戶裏。

按照協議裏的規定，買賣雙方如果違約需要支付雙倍賠償，這樣一來，隨著ICQ股東們收了錢，交易基本上已經穩了，除非有冤大頭願意幫忙多承擔足足四千萬美金的賠償。

處理完這件事以後，蘇業豪就帶著小妮子，去舊金山走走逛逛，看畫展、聽交響樂，順便去唐人街找些吃的。

又過了兩天。

正式喊來一批記者，當眾簽署了全麵收購的合同。

就在合同簽署完的當天，中行以及麥肯錫找來的資金，一前一後到賬了。

美地集團的三億人民幣已經到賬，蘇業豪跟老爹打了聲招呼後，四海國際的會計也開始跟他對接，會通過銀行再轉六億港幣給他。

另外就是第一勸業銀行的資金，已經開始走流程，隻差最後的總行審批，據說不會再有問題。

四處籌集來的一大筆錢，就這麽分批又轉了出去。。

考慮到短短一周多的準備時間裏，蘇業豪加杠杆玩期權和股票期貨掙了一億多美金，實際上手頭還剩下不少錢，剛好可以用於接下來的發展，看情況分批投入公司裏，不至於被現金流逼死。

暫時還不用糾結如何還錢，兩家公司的管理層已經開始接觸，確定了會在ICQ即時聊天軟件內投放TVT的廣告，並且重新整改ICQ，增加社交功能的計劃。

在蘇業豪的設想中，TVT就像是QQ，而專注於聊天功能的ICQ，明顯更像是微信。

兩者之間完全能夠獨立發展，專注於不同用戶群體的同時，一起形成在聊天社交領域中的競爭力，等於是一家母公司旗下的兩大子公司, 將會在財務、營銷等方麵展開深度合作。

具體的做法, 還要再琢磨琢磨, 麥肯錫谘詢公司依然會負責接下來的合並整改工作。

1998年的五月二十號當天。

大早上，剛辦完駕照公證手續的蘇業豪，開著新買的銀色奔馳bsp;一路炸街。

車肯定是好車，性能極強的同時, 外觀也特別的帥。

隻可惜底盤太低, 要不是矽穀的道路很新, 想上路都麻煩，路人可能覺得帥, 其中的緊張隻有蘇業豪自己知道。

好不容易開到ICQ總部，蘇業豪將車停在門口，招招手讓保鏢們把箱子, 從跟著的大G後備箱裏拿出來。

新老板見員工, 不花點心思收買人心肯定不行。

所以他帶了些小禮物, 總共三百多萬美元的現金, 上樓以後叫來員工們，把箱子當眾打開, 隻說是提前發放的年中獎勵，隻要是正式員工，每人領取一萬美金, 即使是外聘的保潔員、保安等等，也能拿到五千的現金。

員工們當然愛死了這種意外之喜, 結合工會替他們申請到的加薪福利，讓不少人很容易就接受了蘇業豪, 轉眼把舊東家忘在腦後。

交易之前，員工工會代表, 從蘇業豪這裏爭取到加薪、不裁員、拿股權等等福利，這幫員工們確實沒什麽可擔心的。

當中甚至有人，希望蘇業豪把他們給裁員了，這樣一來直接拿到相當於兩年工資的賠償，在家休息豈不是更爽。

至於股權什麽的，公司近期沒起色，這幫員工們也明白總共2%的股份, 分到每個人頭上後，值不了幾個錢，所以有些人並不是太在意。

今天真正擔心的，隻有那些沒在收購過程中賺到錢, 對未來感到迷茫的中高層管理們。

普通員工不用擔心什麽，然而他們這些管理層，隨時都有可能因為公司被收購，而丟掉現在的崗位，企業被收購以後開始大清洗是常態，好不容易爬到現在的位置上，沒人願意再被踢下去……

此時此刻。

西裝革履的蘇業豪，讓公司會計把錢拿去分派，多出來的可以組織活動，請大家吃飯。

跟普通員工們沒什麽好交流的，接觸越多，麻煩事也就越多，因此他隻按照提前擬定好的名單，將十多位中高層管理們叫去會議室。

各自入座後，蘇業豪端坐著，喝了口茶告訴說：

“我為了收購這家公司, 付出不小的代價，你們應該可以感受到, 我是帶著誠意而來的。接下來會有一些細微的變動, 主要是在產品的客戶目標群體上做出改變，短期內不會有大問題，你們也繼續保持現在的工作狀態，將來我賺了錢，大家也都能一起發財。”

不談理想，不談情懷，張口就是賺錢發財。

雖然俗了點，卻很接地氣。

有位年輕白人舉起手，試探著問道：“新老板，你說的改變……具體是指什麽？”

“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在ICQ的聊天軟件裏加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款TVT即時聊天程序，認真試用它的群聊和社交功能。”

蘇業豪對自己的英語信心不足，說話語速很慢，盡量不出差錯，接著還補充句：

“實際上，我覺得TVT，比現在的ICQ更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場裏的產品越來越多，如果沒變化，ICQ很快就會衰敗。”

簡單的他自己來了，接著招招手，請充當翻譯的琳達·雲，幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。

具體是指按照工作年限、工作績效考核等等，學習TVT采用員工級別劃分製度，而活躍用戶數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。

以目前的七百萬月活用戶為開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。

不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，後續還會再另外製定期權獎勵計劃。

這主要是為了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之後，員工們開始消極怠工。

除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。

這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。

在座的管理層開心之餘，也沒忘了向TVT輸血引流的計劃，表示可能會影響到ICQ的後續發展。

對此，蘇業豪隻說是弱肉強食，假如用戶真被TVT搶走，隻說明ICQ還不夠出色……