三十五歲本來不是什麽特定標誌，可是現在職場中的人都知道，事實上這已經成為一條重要的分界線：許多企業招聘員工隻要35歲以下的，35歲以上一律不予考慮。

一時間，35歲似乎就成了“中”“老”年人的分界線，這真讓求職者們哭笑不得。

許多企業在招聘員工時明確表示有這樣的杠子，讓處於這個年齡段的人頭皮一陣陣緊張，覺得自己要跳槽的話必須趕快，否則以後的機會就不多了；而已經過了這個年齡段的人更是有一種莫名其妙的不安，覺得自己已經“來日無多”，升職、加薪都得加快步伐了。

有些企業雖然沒有這樣的明確規定，但暗地裏有這樣一條內定杠子，實際上也是這樣做的。

除了招聘，許多企業的提職也參考政府機關的做法，認為35歲以前就應該達到什麽職務才能繼續提拔，過了這個坎就不予考慮了。

例如，許多機關在提拔副局長時，不但直接從35歲以下的職員中進行遴選，有的甚至把年齡提前到30歲以下，而不是沿用過去從科長、處長一級一級慢慢提拔的老路。

有人猜測，這是局長為了有人將來有人“保”自己的一著棋。30歲的副局長至少還能在位置上幹個20年，自己至少在這段時間內可以確保安全無虞。

其實，這隻是一種戲說，真正的原因在於年輕人很少思想保守，更善於接受新事物，打開開創性局麵。

不用說，如果一個人除了自己現在的職業外，並沒有考慮過為其他職業做準備，那麽一旦麵臨失業、調動、去職等變革，就可能會手足無措，以至於一步走錯、滿盤皆輸。

存在的就是合理的。請不要抱怨社會變革，現實永遠是正確的，錯誤的隻是你還在沿用過去的舊觀念考慮問題。這種情形在我國出現還隻有10多年時間，可是國外早就有了。

例如，美國一家著名的計算機公司在招聘員工時，收到的應聘簡曆很多，可是他們篩選簡曆的第一個條件就是看出生年月，如果年齡超過35歲，無論條件多好都不予考慮。

因為國外有一種觀點認為，現在的職業生涯往往在40歲時達到巔峰狀態，所以他們招聘員工需要把年齡限製在35歲以下，才能吃到甘蔗中段“最甜”的那部分！

綜上所述，父母在對孩子談錢時，非常有必要明確告訴他們一點，那就是首先要確保自己掙錢、理財的本領，而不是錢多錢少。

換句話說，當孩子在大學畢業踏上工作崗位後，以及此前的求學時代，就應當強調多學幾門有用的本領，而不是一味考慮有“一份”好工作、“一份”高工資。讓自己的知識、技術適應社會發展要求，是最重要的。

我認識一位某影劇公司的政工處長曹君，他的經曆或許就能說明一點什麽問題。

在過去幾十年中，看電影、看演出曾經是幾乎所有人的主要娛樂活動，所以電影、演出市場非常紅火。曹君所在的影劇公司是個好單位，員工要進入這樣的事業單位，非得開後門不可。曹君從普通放映員到辦公室幹事，再到政工處長，可以說一帆風順，甚至可以說春風得意得很。

遺憾的是，隨著營業、演出市場越來越疲軟乃至一蹶不振，影劇公司開始大量裁員，到最後連生存都成問題，終於有一天曹君也被列入了裁員行列。

這時候的曹君40歲剛出頭，正是年富力強的時候。可是由於曆史的局限性，曹君除了能做“政工”以外別無長處，雖然也擁有“高級政工師”的職稱，可是在別人看來這一文不值。買斷工齡回家後，他才知道原來在位時那些被淘汰的職工是多麽困難，並慢慢品味著他們的心路曆程。

他不得不放下架子，登門拜訪原來認為幾個關係還不錯的下屬，打聽哪裏有招聘信息。然而他在位時的一張正經麵孔並沒有少得罪人，所以居然找不到一個有用的關係。

賦閑在家後，有一次他在喝滿月酒時突然想到，現在每家每戶都隻有一個小孩，父母最願意在孩子身上花錢了，做小孩子的生意最容易賺錢。

於是，經過一個多月的市場調研，在交納了6500元特許加盟費後，他引進了一套彩色影像製作係統，在電腦上通過專業圖像處理軟件，把剛出生嬰兒的照片、手印、腳印、姓名、出生特征、體重、身高、性別、血型、屬相、星座、民族、國籍、出生地、出生日期、父母姓名、接生人簽名等內容，清晰、細膩而豔麗地表現在金屬板或陶瓷、T恤衫上，效果則可以達到和數碼照片不相上下的地步。

曹君有一次見到我後實事求是地說，他原來的想法是退休之前爭取混個工會主席什麽的當當，沒想到命運給他開了個玩笑，讓他苦悶了好幾年。要說現在，他已經擁有三家連鎖店，給他個影劇公司總經理也不幹了。