每個人都有自己的習慣，這種習慣會被不自覺地帶到學習和工作中。比如，早上工作前習慣喝一杯咖啡，習慣把一些需要創意的工作任務安排到晚上，那時候靈感更多一些……這些習慣都是無關緊要的，隻要不損害身體健康，可以更好地完成任務，就可以維持下去。然而，還有一種習慣，可以說是“陋習”，就不得不戒掉了，比如習慣給自己找借口。
職場中，喜歡找借口的人，不在少數。他們缺乏責任心，習慣為自己的不負責任尋找各種各樣的理由。如果第一次利用某種借口，讓老板原諒了自己的過錯，或是為自己開脫了責任，他們會沉浸在這種暫時的“安全”之中。嚐到了借口帶來的“好處”，他們就會把這種行為延續到第二次、第三次中。久而久之，形成習慣。
尋找借口，是個消極的心理習慣。一旦借口成為習慣，隻要出現問題或遇到困難就找借口，而不想著怎麽解決問題。這種習慣會讓責任心消失殆盡，讓人在工作中毫無銳氣和鬥誌，變得拖遝而沒有效率，最終一事無成。
卡羅·道恩斯原是一家銀行的職員，但他卻主動放棄了這份職業，來到杜蘭特的公司工作。當時杜蘭特開了一家汽車公司，這家汽車公司就是後來享譽世界的通用汽車公司。
道恩斯在工作中盡職盡責，力求把每一件事情都做到完美。工作六個月後，道恩斯給杜蘭特寫了一封信。道恩斯在信中問了幾個問題，其中最後一個問題是：“我可否在更重要的職位從事更重要的工作？”
杜蘭特對前幾個問題沒有作答，隻就最後一個問題做了批示：“現在任命你負責監督新廠機器的安裝工作，但不保證升遷或加薪。”
杜蘭特將施工的圖紙交到道恩斯手裏，要求他依圖施工，把這項工作做好。道恩斯從未接受過任何這方麵的訓練，但他明白，這是個絕好的機會。雖然自己看不懂圖紙，但是工作沒有借口，困難再大也要完成，決不能輕易放棄。
道恩斯知道自己的專業技能不強，便自己花錢找到一些專業技術人員認真鑽研圖紙，又組織相關的施工人員，做了縝密的分析和研究。終於，他提前一個星期圓滿完成了公司交給他的任務。
當道恩斯去向杜蘭特匯報工作時，他突然發現緊傍杜蘭特辦公室的另一間辦公室的門上方寫著：卡羅·道恩斯總經理。杜蘭特告訴他，他已經是公司的總經理了，而且年薪在原來的基礎上在後麵添了個零。
“給你那些圖紙時，我知道你看不懂。但是我要看你如何處理。如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會辭退你。我最欣賞你這種在工作中不找任何借口的人！”杜蘭特對卡羅·道恩斯說。
靠著這種對工作不找任何借口、盡職盡責的態度，卡羅·道恩斯最終成為一名千萬富翁。
很多企業都要求自己的員工做到：隻為結果找方法，不為失敗找理由。很顯然，工作需要的是結果，是業績，借口再多、再動聽都不會對工作結果產生影響。一個優秀的員工對於工作絕不會找任何借口，麵對工作，他們總是以極大的責任心去解決遇到的各種難題，“沒有任何借口”是他們的行為準則。而那些習慣找借口的員工，永遠都不會得到上司的信賴和尊重。
任何一個企業都希望自己的員工能夠負責，而不是處處找借口。雖然，工作過程中會麵臨很多困難，但有責任心的員工總是具有強烈的責任心和必勝的信念，責任心促使他們在工作中能夠發揮出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會，這樣的員工在職場上必定能夠走得更遠，更成功。
在工作中，每個員工都應該拋棄找借口的習慣。與其浪費精力去尋找一個像樣的借口，還不如多花時間去尋找解決方案。如果把精力專注於工作，相信就沒有什麽問題能夠難倒你，圓滿地完成了任務，那就更不需要找借口了。
不找任何借口，就可以沒有私心雜念，全力以赴地做事；不找任何借口，就可以更好地挖掘自身的潛力，不斷提高自己的能力；不找任何借口，專注於工作目標，工作效率就會更高；不找任何借口，勇於承擔責任，就會得到更多人的欣賞，成功的機會也就更多。如果員工一開始就不找任何借口，對自己的工作盡職盡責，專注於如何解決問題而不是尋找借口，每次都竭盡全力完成好自己的任務，那麽總有一天，會品嚐到豐收的果實，在職場上更上一層樓。
在職場中打拚的人，千萬不要養成尋找借口的惡習，這種習慣就像健康身體上發生癌變的毒瘤，它能逐漸侵蝕人的責任心，瓦解人的鬥誌，消磨人的銳氣，最終使人走向平庸。養成這種習慣的員工，必將淪為辦公室裏讓人鄙夷的配角，最終會被無情地淘汰。
在職場上不管做什麽樣的工作，如果想做出成績，就應當保持一種負責的精神，用負責的態度去對待每一件事，腳踏實地去做，這樣才能夠贏得他人的尊重，為自己贏得尊嚴和機會。當你付出了這份責任心之後，工作自然會給你帶來回報，你的付出和成績會得到上司的肯定和鼓勵，老板必將回報你的責任心。
勇敢地承擔起責任，拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量的解決問題的技巧，不斷地提升自己的個人價值，這樣借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近，最終夢想成真。