高端人才成長記

大多數領導立即會對這個問題做出肯定的回答，因為至少理論上，坦誠的人際關係是大多數人追求的理想目標。但在大多數公司裏領導和成員很少坦誠相對。領導扮演“老板的角色”，成員扮演“下屬的角色”