職場新人要懂得“卑躬屈膝”
很多女人初入職場，按捺不住急於表現的心情，盼望展現自己的實力，贏得公司領導和同事們的認可。於是，凡事“爭先手”、動不動就“搶跑”，顯得鋒芒畢露，甚至有些咄咄逼人，無形中給別人造成壓力，引起別人的反感。
有這樣一個故事：
蕭蕭畢業於某大學的新聞學專業。在大學期間，她在大報社實習過，在老師的指導下，做出過一些不錯的選題。因此，她對未來充滿信心，迫不及待地想進入大報社，好好表現自己的聰明才智，成為一名優秀的新聞記者。
畢業後，蕭蕭一直想去的報社沒有招聘名額，需要先去實習，半年後才有轉正名額。自命清高的蕭蕭覺得這家報社是在歧視大學生，或因為自己是女的，因此斷然拒絕實習。
接著，蕭蕭進入了一家成立不久的雜誌社，很受領導的重視。一進雜誌社，她就參與了一個大策劃，其表現足以讓社裏的其他同事自慚形穢。正當她得意之際，卻突然發現同事們對自己的態度急轉直下——她被大家孤立了。
後來，蕭蕭搶了別人的選題，與主管部門的領導發生了激烈的衝突，領導當著麵說了她一些難聽的話，蕭蕭覺得對方是在歧視自己，嫉賢妒能，一氣之下，辭職不幹了。
蕭蕭的表現很具有代表性，它反映了當代初入職場的女性的普遍心態。她們對自己充滿自信，抱有很高的期望，認為自己有學曆、有才幹，就應該毫不掩飾地表現自己，就應該獲得大家的重視。殊不知，這種鋒芒畢露的表現雖然能贏得老板的重視，但卻很容易招致同事們的反感。而當一個職場新人得不到“群眾”的支持時，她又談何“人氣”呢？
初入職場的女人還有一個常見的問題：由於缺乏工作經驗，難以被委以重任，工作可能不像她們想象的那麽體麵。當老板要求她們做雜事時，她們可能會抱怨：“我來公司不是當保姆的，憑什麽讓我幹？”給領導一種沒有責任心的印象，也容易引起同事的不滿。
其實，作為一名職場新人，過早地“嶄露頭角”很危險。因為在無形中，你給別人製造了壓力，讓人有一種威脅感，這會影響你的人際關係。而且一旦你有所閃失，同事們的反應會更強烈，輕則說你“欠火候”，重則會落井下石。這就很容易讓你陷入被動局麵。
明智的做法是學會“卑躬屈膝”，既要讓領導看到你的忠誠之心，還要讓同事看到你的親和力、謙虛態度。為了贏得別人的好感，你不妨把風光的事情讓給同事，自己多做點苦點累點的事情。對於領導和老同事，不妨多一點尊敬，對待同事不妨多一點和氣。這樣你才能快速和同事們打成一片，迅速在公司站穩腳跟。
俗話說：“夾起尾巴做人。”謙虛好問、低調處事，雖然有些“卑躬屈膝”，但這絕不是為了顯示自己低人一等，而是為了給人留下好印象，快一點融入公司的環境，建立自己的人脈圈。“卑躬屈膝”是職場的一種生存手段，是一種成功智慧，是為了有朝一日，更好地嶄露頭角。具體來說，你可以參考下麵的幾點做法：
（1）牢記幾點，別以為自己了不起。
別以為有張大學文憑就是人才，要知道，現在大學生遍地都是；別以為畢業就能當領導，要知道，想成為領導離不開艱辛磨煉的過程；別在意第一份工作的薪水，要知道，學經驗才最重要，搞好人脈才是關鍵的第一步；有點成績也別驕傲，要知道，你前方的路還很長。而且有功勞，記得讓給領導，給領導麵子。
（2）嘴巴甜一點，恰當稱呼顯親和。
初入職場，女人嘴巴一定要甜一點兒，對領導、對同事要正確地稱呼，顯示你的親和力，拉近與大家的關係。在私營企業，可以多稱呼同事“哥”、“姐”比如，“王哥”、“趙姐”；在國有企業，可以多稱呼別人“總”、“工”，比如，“劉總”、“李工”。
另外，稱呼別人還要考慮企業經營的具體事務，比如，在圖書、傳媒行業，可以稱呼別人為“老師”。總之，嘴巴甜一點，你會更有人緣。
（3）少一點爭執，多一點認可。
在平時與同事或領導的交談中，當你不同意別人的觀點時，不要企圖用爭辯說服對方。也許你能把別人辯得啞口無言，讓人表麵上對你佩服得五體投地，但你這樣做隻能靠爭辯、爭執說服別人，無法讓別人心服口服。所以，趕緊停下爭執，多對別人的觀點、態度、處事方式表達認可，你會更有人緣。
（3）少說點兒大話，多做點兒實事。
職場是幹活的地方，老板把你招聘過去，就是讓你來給他創造效益的。你去了之後，如果總是誇誇其談，而不願意幹實事，老板肯定會對你有看法，同事也會認為你不務實、不謙虛。這自然會影響你的人際關係。明智的做法是少說多做，多傾聽，少抱怨。
（4）學會服從上級，堅決執行。
任何一位上司，都希望下屬堅決服從自己，這才是最忠心的表現。對於職場新人，或許你有些叛逆，或許有些創意，但是你不得不承認，上司的決策有上司的道理，你要做的就是堅決執行。當然，如果上司征求你的意見和建議，你也可以適當表達自己的觀點，但一定要記住：先恭維上司的觀點，然後稍加補充。一旦上司做出了決策，你就應該堅決執行。
職場“新人”，要學會向“老鳥”低頭
女人初到職場，進入一個新環境，應該學會在領導麵前表現出謙虛，在同事們麵前保持低調。這是快速融入公司環境的必要手段，也是快速進步的有效方式。對女人來說，要有一種從零開始的心態，無論你的學習成績多麽優秀，無論你的學曆多高，都應該放下架子，學會向職場“老鳥”低頭。一個懂得低頭的女人，早晚有一天會“出頭”。
王丹從某工科大學的博士院校畢業後，進入了一家大型國有企業的研發部工作。在公司，王丹為人非常謙虛，有不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位同事說：“我隻是個本科生，你是博士生，你還用請教我嗎？”
王丹很謙虛地說：“我讀研究生、博士，那是讀‘死書’，你在公司工作多年，讀的是‘活書’，我向你學習是非常有必要的啊！”同事見王丹這麽謙虛，就非常熱情地幫她解決難題。
不僅是這位同事，其他同事見王丹很謙虛，也都願意幫助她。在大家的幫助和照顧下，經驗不足的王丹在工作中突飛猛進。
除了遇到困難積極請教“老鳥”外，王丹在與別人觀點不一致的時候，一般都主動低頭讓步。她從不和同事們斤斤計較，所以，在公司裏人際關係非常好。也因為如此，她根本不用為人與人之間的是非煩惱，從而有更多的時間和精力去工作。
由於專業知識紮實，再加上謙虛好學，僅過了一年，王丹就為公司的幾款產品升級換代了，給公司帶來了良好的經濟效益。後來，王丹被提拔為研發部的首席工程師。晉升之後，王丹依然沒有架子，對待老同事還是那麽謙虛和客氣。
俗話說：“低頭的是稻穗，昂頭的是稗子。”成熟飽滿的稻穗往往把頭垂下來，隻有那些空稗子才會招搖顯擺。對於俗稱“菜鳥”的職場新人而言，隻有學會低頭、敢於低頭，才能更好地出頭。
現實中，有些女人初入職場，總是帶著一股強悍的個性。如果取得了一些成績，那就更顯得不可一世，整天趾高氣揚。如此高調，難免會招來陰暗的同事的打擊和“圍剿”，最後拚死從困境中突圍，但也耗費了很多時間和精力。
有些女人覺得自己年輕、有幹勁、有創意，覺得“老鳥”思維呆板，不如自己，總想在老鳥麵前證明自己。殊不知，職場老將久經沙場，實力擺在那兒，而且他們有強有力的人脈。相比之下，年輕人對公司的整套流程不熟悉，而且沒有自己的人脈，因此，與“老鳥”硬碰硬不是找死嗎？所以，保持謙虛，學會低頭是非常有必要的。
再說了，讓你學會向職場老將低頭，並不是讓你“忍氣吞聲”，而是讓你用溫和、謙虛的態度與他們相處。麵對職場老將的輕視時，如果你換個角度思考，暗自提升自己的能力，說不定能讓他們刮目相看；麵對職場老將的刁難，如果你換個角度思考，他們的刁難正是鍛煉你的好機會。而且如果你能和他們打成一片，對你的人際交往能力也是一種巨大的提升。
某公司的總經理秘書辭職了，林小姐被招聘過來。雖說這個職位不算高，但是由於她和總經理走得最近，因此在公司裏比較受大家的重視，大家都想和她搞好關係。但是後勤部的蔡女士是個很難相處的人，她說話尖酸刻薄，對任何人都愛理不理，自然不會把林小姐放在眼裏。
每次總經理出門都要用車，而林小姐要通過後勤部的蔡女士才能拿到車鑰匙。因此，她不得不和蔡女士打交道。雖然林小姐看不慣蔡女士趾高氣揚的樣子，但自從看到和她有相同想法的同事在蔡女士麵前紛紛“潰退”之後，她意識到，環境是不可能改變了，隻有放下身段去和她搞好關係。於是，林小姐開始改變策略。
從那以後，林小姐每次打電話向蔡女士訂車後，不再忙著放下電話，而是在電話裏和她閑聊幾句；工作的閑暇時間裏，她會到辦公室找蔡女士聊天，訴說家長裏短的小事等等。漸漸地，林小姐和蔡女士越來越熟，關係越來越好，訂車順利多了。
不僅如此，由於蔡女士在公司的時間比較長，對公司的一些問題看得比較透徹。因此，當林小姐遇到難題時，她會在一旁點撥，給她建議。這對進公司不久的林小姐幫助非常大。
與職場“老鳥”相處是一門藝術。相處得好，就能從老鳥身上學到很多經驗；相處得不好，則會受到老鳥的排擠和打壓，在職場中阻礙重重。因此，女人千萬不要和老同事來硬的，凡事以和為貴，對於他們的言行舉止有看不慣的地方，也不要說出來，藏在心裏就好。然後放下高姿態，學會在他們麵前低頭。這樣才能贏得他們的好感。
同事=閨密？千萬不要太天真
俗話說：“多個朋友多條路。”“朋友多了路好走。”很多老實女人堅信這類至理名言，進入職場之後，她們本著與人為善的態度和同事們交往，其動機非常單純——搞好人際關係，和大家成為無話不談的朋友，以便大家互相照顧，把工作搞好。
老實說，想法是非常好的，可是職場複雜，人心叵測。如果你不懂得防範別人，而是一門心思地和別人“掏心窩”，想和別人成為密友，那麽你就很可能陷入職場人際交往的誤區，給自己帶來麻煩。
王馨是一家廣告公司的策劃部經理。任職兩年後，公司“空降”了一個策劃總監，做她的頂頭上司。從那以後，公司裏總有一些同事有意無意地向王馨打聽新來的策劃總監的背景、實力，甚至有人問王馨：“她多大年紀啊？結婚了嗎？”
王馨知道禍從口出的道理，所以，麵對別人的打聽，她始終說：“我不知道。”在公司裏王馨有個自認為關係很好的朋友，叫李可，兩人經常一起出去吃午飯，幾乎是無話不談的朋友。因此，王馨經常和李可在吃午飯的間隙聊新來的策劃總監。
王馨在李可麵前多次表示，對公司的安排不滿意，因為如果公司不空降一位策劃總監過來的話，她就很可能被晉升為策劃總監。有一次，王馨和策劃總監因為工作問題發生了較大的分歧。晚上，王馨打電話向李可大倒苦水，說策劃總監多麽難相處，還談了不少對方在工作中犯的錯。李可一個勁地勸王馨不要往心裏去，叫王馨不要和這種女人一般見識。
自從這次電話“訴苦”之後，王馨明顯感覺到策劃總監和自己的關係越來越僵化。王馨發現上司對她的態度越來越不友好，她在工作中提交的建議幾乎都被上司否決，甚至在公司中高層會議上，她在工作中的細小失誤也會被點名批評。更可氣的是，對於王馨好的廣告設計方案，總監稍加修改，就在總經理那裏說是她設計的方案。不僅如此，策劃總監總是安排王馨加班，把難度最大的工作交給她來完成。
與此同時，王馨和李可的關係似乎也有微妙的變化。李可不再像以前那樣，和王馨一起外出吃午餐。有一天中午，王馨去公司附近的一家餐館吃飯，偶然看見李可竟然和策劃總監在一起，這時她才猛然意識到李可出賣了自己。
在複雜的職場叢林中，王馨的經曆絕非個案。有許多老實人不諳職場規則，看不清職場政治，把別人想得太單純，有意無意地在自認為關係不錯的同事麵前談論別人的是非對錯。很明顯，他們是把關係不錯的同事當成朋友來看待，認為和好朋友談心事、說秘密沒什麽關係。這種心理就是老實人最常見的心理。
很多女性初入職場，對工作環境、人際關係等感到陌生，甚至有些不適應。在這個過程中，如果有同事對她們較為熱情關心和幫助，她們往往會心存感激，暗自把對方當成朋友。一旦把別人當成了朋友，接下來就很自然地和朋友推心置腹、無所不談。殊不知，這種做法是非常錯誤的。因為你跟同事所說的每句話、每個秘密，在今後的某一天都可能傳入第三方的耳中，到時候對你的個人形象，對你的人際關係都將產生負麵影響。
許多老實的職場人士都是在經曆了吃虧、上當、被騙和被出賣之後，才深刻地感受到一個事實：同事之間無密友，交淺言深很危險。所以，你不妨牢記這句話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”時常提醒自己，不要隨便和同事說人是非，不要和同事分享自己的秘密。具體來說，可以參考下麵兩條建議：
第一，不要輕易和同事做朋友。在職場，交朋友必須謹慎。隻有在長期的交往中，更加深入地了解別人的本質之後，你才能確定是否能和別人成為朋友。當然，不要輕易和同事交朋友不是叫你和同事成為死對頭，而是說要謹慎對待交友。在平時的交往中，與人為善依然是最基本的交際態度。
第二，不要和同事說人是非。有人的地方就有是非對錯，更別說複雜的職場和辦公室裏。對於公司發生的事情，你最好不要和同事背後議論，說張三太過分，說李四太愚蠢，小心這些話有一天被傳出去。說人是非、道人長短是職場交際的大忌，你不妨在背地裏多說別人好話，多誇讚別人，這才是明智之舉。
寧願吃點虧，也不要與同事正麵衝突
幾年前，社會上流行這樣兩句話：“低調做人，高調做事。”它告訴我們：為人處世要謙虛謹慎，切不可鋒芒畢露，很多女人對此不以為然，行事大大咧咧，結果吃了大虧。
為人謙虛的女人，必善解人意。她會考慮別人的感受來說話辦事，從不強出頭、自我標榜。有時候，她們會犧牲自己的利益來保全大局，因此，她們很容易得到別人的愛戴。真正有權勢的人，往往是謙虛謹慎的，她們深諳以禮待人的道理。而那些地位不高、權力不大的小人物，卻處處爭強好勝、得理不讓人，越表現自己，越發遭到他人的厭煩。
“木秀於林，風必摧之。”在這個競爭激烈的社會中，女人一定都要懂得隱藏自己的鋒芒，學會自我保護，這樣才會在激烈的競爭中贏得一線生機。
《論語》中說：“禮之用，和為貴。”古人向來提倡以和為貴，可是當今社會，真正能做到心平氣和的人，有幾個呢？有的女人工作中與人發生矛盾，為了爭一時之氣，在強大的對手麵前硬碰硬，結果搞得兩敗俱傷，各無一利。反觀一些胸懷大量的老板，即便麵對困難或衝突，也很少與同事正麵爭吵。
很多職場女性好衝動、易感情用事，經常把自己的喜怒哀樂寫在臉上。平日裏，如果遇到不喜歡的人，可以對他采取不理睬的方式，更可以直截了當地告訴他：“我討厭你！”大不了對他說聲“拜拜”，再也不搭理就是了。然而在職場中，斷然不可能因為自己的好惡，就讓對方拎包走人，當然更沒必要因為一些毫不相幹的人，放棄自己好不容易打拚下來的事業。所以，寧願吃點虧，也不要與同事發生爭執，即便是利害關頭的大事，也要“冷藏”在最安全的地方，適當規避。
王茜是一家公司策劃部的職員，最近在工作中一直情緒低迷，甚至每天都不想上班。這是為什麽？原來王茜要和辦公室裏的“死對頭”李煒合作一個項目，這個人在辦公室裏不是想控製別人的工作，就是要指使別人為她服務，是公司絕對的“刺頭”。兩天前，王茜就因為職位變動的事兒和她大吵了一架。
王茜向朋友們抱怨此事，朋友們則建議她不妨先試著與李煒緩和一下關係。但在王茜看來，那是萬萬不可能的事情，王茜覺得李煒的人品不好，根本不值得交往。於是朋友們再次對王茜說：你也許很討厭李煒，但你需要完成你的工作計劃，李煒現在是你的同事，你就得包容、忍耐。記住，人品和工作完全是兩碼事。聽了朋友的話，王茜開始試著對李煒和善起來，甚至主動提出與她一起吃飯。慢慢地，兩人的合作越來越順利，工作進度也加快不少，受到了上司的稱讚。
其實同事不用一定變成朋友，講究的隻是合作。有時候他們的所作所為、行事說話並不是我們喜歡的，甚至非常討厭。比如女同事有時會說一些尖酸刻薄的話來刺激你；幾個男同事會圍在一起講一些黃色笑話，完全忽視了你的存在；又可能領導無緣無故就衝你發脾氣等等。如果遇到這種情況，我們要盡可能地禮讓、容忍，沒必要引起衝突，搞得像仇人一樣。當然，如果他們的所作所為著實侵犯了你，或者與你的利益發生衝突時，你也要學會適當地防範與反擊。
很多職場女性有一個致命的缺陷：不善識人，不善判斷。其實對人的好壞沒法進行明確的劃分，因為發生了一點小矛盾，就決然地把對方列入“黑名單”，難免有些草率。凡事多想想身邊人的優點，你也許會發現，某某今天做的事讓我這麽討厭，但我剛剛進公司的時候，他還幫助我解決了一些困難呢；某某今天用了我東西沒還，不妨下次買一個送給她，同時說一句：“現在可以把我的東西還給我了嗎？”這樣給力的回擊，自然會讓對方無地自容、羞愧不已。
一年前，王琴進入一家文化傳播公司工作。對於新人來說，初入職場原本要把精力放在熟悉業務、搞好人際關係上，以便在最短的時間內適應工作，適應公司的環境，站穩腳跟。但王琴卻是個例外，她一直抱著防備的心態與人相處。如果有同事表示要幫助她，她不但不感激，反而加倍防範，生怕被人陷害了。而對於公司裏的事情，她則單純地想到什麽就說什麽，而且不注意措辭，導致她在言語上得罪了別人。
有一次，王琴看到一位新人的名字與一位老同事的名字同時出現在作品上，這讓她感到很震驚，於是她跑到那個新人麵前，言語生硬地說：“你好大的能耐啊，剛進公司才兩個月，就把某某搞定了。”雖然王琴隻是說笑，但那位新人聽了卻很來氣，直起身子就與王琴爭吵了起來。看到這種情況，沒有一個人理會。這件事鬧得沸沸揚揚，後來那位老同事聽說此事，對王琴也有不好的印象。
就這樣，王琴在辦公室漸漸成了邊緣人物。有活動大家不願意告訴她，遇到麻煩也沒人願意幫助她。在這種情況下，她的業績基本上排名末尾。最後，隻好懷著失意辭職走人。
職場上，像這樣的“愣頭青”並不少見，其不良的同事關係主要是由她們單薄的心理造成的。事實上，同事並不是我們的敵人，沒必要和他們發生正麵爭吵。很多女人不懂得這個道理，雖然表麵上和同事一團和氣，內心卻偏執地防範人家。活得這麽累，又怎麽能專心地投入工作呢？
對職場女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響事業的進展。要知道，當一個人無法專心工作時，想保住“飯碗”都很難，更別說與人爭吵了。如果真的因為樹敵過多導致丟了工作，豈不是和自己過不去嗎？所以，寧肯吃點虧，也不要傷了和氣，與同事做無謂的爭吵。
辦公室戀情是一朵帶刺的玫瑰，還是少碰為妙
女人進入職場後，大部分時間都是在辦公室度過的，這裏不乏很多精英人士，讓你崇拜、羨慕，甚至是愛。尤其是遇到人品才氣俱佳的上司，與上司有關的辦公室戀情似乎就不可避免了。
故事的起因往往是浪漫的，也許在你麵試的當日他就給了你頗有好感的一笑；又或者，在你走進辦公室的那一刻你就向他心有靈犀地暗送秋波。但最後好夢成真的終歸是少數，多數人還是那些癡迷的失落者，在傷痛裏緬懷逝去的愛情，直到夢醒後才明白，原來那不是愛，不過是愛的錯覺。所以，女人可以愛上你的工作，而老板，還是保持距離的好，否則到頭來你什麽也得不到。
28歲的許嫣找到大自己兩歲的學姐哭訴：“我當初要是聽了你的話，也不至於現在弄得‘傷痕累累’。”原來，許嫣剛工作的時候，已經工作了兩年的學姐就給了她這樣一個建議：辦公室戀情是一朵帶刺的玫瑰，還是少碰為妙。當時，許嫣並沒有當回事，還樂嗬嗬地說：“姐你想得真多，我才不會犯這樣低級的錯誤呢！”但多年以後，她真的就愛上了自己的已婚上司。
第一次見到他時，這個中年男人的那種成熟與穩重便深深地吸引了年紀輕輕的許嫣。後來的工作期間，許嫣發現自己的上司無論是在外應酬，還是在操持公司內部的事物時都有一股難以抵擋的魅力。漸漸地，許嫣對自己的上司產生了迷戀。如果哪一天他不來上班，許嫣便有點魂不守舍，而當他出現在公司的時候，許嫣的眼神裏便有了異樣的光彩。
一次出差，讓兩人的關係發生了巨大的轉變。根據總部的安排，他們先做了一個地區上的工作匯報，接著便要參加一個大型晚宴。許嫣當然不會放過這個在上司麵前展示自己的機會，她準備了一套性感的晚禮服，並且希望在今晚能發生點什麽。一切如許嫣料想中的那樣，兩人在觥籌交錯中暈眩，自然而然地發生了本不該發生的一切。第二天醒來，許嫣的上司道歉說自己沒有辦法給她一個未來，而這時的許嫣早已被愛情衝昏了頭腦，不顧一切地撲向了對方的懷抱。
兩人就這樣從女下屬與男上司的關係迅速轉變為了“情人”關係。可就在許嫣還沉浸在自以為是的幸福中時，情人上司卻因為被調到了公司總部而漸漸不與她聯係了。痛苦萬分的許嫣後來才得知，這是他自己極力要求的，目的就是擺脫自己。後悔已經晚了，這期間許嫣付出了她的一切，甚至為了他打過胎。
辦公室是發展事業的地方，你大可放心地去愛上你的事業，因為它終會給你想要的回報；而愛情，還是別談的好。他再英俊、再溫柔、聲線再有磁性，請你別看在眼裏、愛在心上，尤其別愛上有婦之夫。不要愛他，更不要想他，不要對他的體貼照顧心生諸多牽掛，他不能給你結果，你不能給他承諾，愛來愛去白白受傷不算，還影響前途大好的工作。行業圈子有些流言蜚語，你避不開躲不掉，隻能換個行當重新開始。就像《大話西遊》裏說的：“何苦呢？何必呢？
女人應該明白，真正屬於你的愛情，不是與另一個等待著他回家的女人共同分享一個男人。千萬不要盲目地撲向已婚上司的懷抱，女人啊，請先愛自己，先周全自己，把自己的職責任務理清楚了，再去利用8小時以外的時間。愛情是一場戰爭，你可以付出你的心、你的情，但是，請保留一定的底線。
很多人都希望和上司能像朋友一樣相處，但上司就是上司，即使兩人認識多年，關係很不一般，也不表示你就可以對他無所畏懼。特別是男上司和女下屬，保持敬畏心和距離感很重要。若執意把男上司當成無話不談的“知心大哥”，也許他也會把你當小妹一樣照顧，但是升職可能永遠沒有你的份。
王龍在3年前開了一家室內裝潢公司，當時他手下隻有楊洋一個人。楊洋學的就是室內設計，一畢業就跟了王龍。楊洋很有靈氣，憑著自己的靈感和直覺，設計出不少優秀的作品。當時，公司就他們兩個人，設計、市場、銷售都一手操辦。好幾次忙到晚上10點多，最後兩人隻好在街邊小店湊合一頓。在同甘共苦中，楊洋覺得自己和他的交情已超越上下級，因此她從不叫他經理，而直稱王哥。生活中的煩惱、瑣事，她都會跟王龍說。
楊洋一點也不怕王龍，她的文筆一般，所以一些策劃書或是文案，楊洋都推托著不做，全交給王龍。王龍沒說什麽，楊洋也心安理得。如今，公司的規模已逐漸擴大，楊洋的設計部也招進不少新人。但後來需要挑選部門主管的時候，王龍卻提拔了一位剛進公司的小夥子。楊洋感到很傷心，她一直以為這個位子非她莫屬，她實在不知道王龍是怎麽想的。
楊洋的情況也在情理之中，她的錯就在於不該和王龍這麽親密，把什麽話都跟他說。首先，王龍因為和楊洋太熟，所以容易失去客觀的判斷。其次，楊洋的私事他幾乎全都知道，所以像一些不夠理性、情緒化、愛耍小性子等性格上的弱點，他也都一清二楚。這樣一來，王龍難免認為楊洋單純和幼稚，難以掌控大局。
有些人因為工作關係，可能會和上司走得比較近，像應酬、出差、談判等。但除此之外，應盡量減少單獨相處的時間，且男女同處一室是件尷尬的事，這會讓雙方感到不安。即使隻是為了工作，但是人言可畏，傳到同事耳中也是影響不好的。
作為一名職場女性，一定要注意和男性上司保持一定的距離。不管男上司對你有沒有想法，讓他知道自己有男朋友也是好事。一來可以未雨綢繆，讓他主動保持距離；二來他也不用擔心你的辦公室戀情，也可以安心工作。
當領導遭受挫折時，要與他站在一起
人生不如意事十有八九，誰都有經曆挫折、遭遇失敗的時候。如果你懂得在別人遭受挫折的時候伸出援手，給予支持，那麽你將會被別人銘記和感激，並且對方會把你視為真正的朋友。退一萬步說，就算你不被銘記和感激，別人也會對你心存好感，與你為善。
假如有一天，你的領導遭受挫折了，公司出現危機了，大家都紛紛表現出失望，有些人甚至有離開的意向，而你依然對領導不離不棄，給領導鼓勵和支持，那麽你在領導心目中的地位絕對不一樣。如果有一天公司起死回生了，領導肯定會提拔你、重用你，你自然能麻雀變鳳凰，搖身一變成為領導身邊的得力幹將。
在搞笑片《做次有錢人》中，唐耀經營的房地產公司實力雄厚，成為行業裏的巨無霸。然而，在公司的發展曆程中，並非一帆風順，曾經有一次險些倒閉。當時，公司的很多員工都對公司不抱希望，有些員工還辭職或另謀高就了。可是，有個名叫林培的女員工鼓勵唐耀不要灰心，堅信公司未來會有好轉。
在公司麵臨危機，在領導遭受挫折的時候，林培的不離不棄和用心支持給了唐耀很大的信心和力量。後來，公司從困境中走出來，林培成了唐耀的得力助手兼秘書，負責公司日常的大小事務。在公司裏，林培有非常高的威望和實權，在唐耀因病無法主持公司事務時，林培全權負責。
林培之所以有後來的飛黃騰達，關鍵在於她在領導遭受挫折、公司陷入困境的時候不離不棄地和領導站在一起，給領導支持和鼓勵。這種類似於雪中送炭般的幫助和支持，是一個人戰勝困境、走向成功的巨大動力。
也許你會說：“林培是個老實女人，傻傻地不離不棄，她是傻人有傻福。”其實恰好相反，林培並不是老實女人。要知道，老實女人見到公司有危機，會想當然地躲避、逃離，而林培卻不這樣，這正是林培會來事、有遠見的表現。
我們知道，人是群體動物，需要鼓勵和支持。尤其是公司的領導，在工作環境中很少有朋友，而下屬一般對他們表現出敬畏的態度，這讓他們有一種被孤立的感覺。當他們遇到逆境，遭遇挫折時，就更希望得到支持和幫助。因此，如果你這時候雪中送炭，給領導想要的支持和鼓勵，對領導不離不棄，表現出你的忠誠，領導肯定會感激你。就算你幫不上實質的忙，隻要你心意盡到了，領導也會感激你的支持，以後共事就容易許多。
職場如戰場，今天風光無限的領導，明天可能就狼狽不堪；這個月公司還平穩發展，下個月可能就出現倒閉危機。職場風雲變幻超出我們的想象，如果有一天，你的領導陷入這樣的狀況，切記不要想當然地貿然行事，千萬不要單純地認為領導“完了”。隻要領導還沒有離開他的崗位，就意味著他還是你的領導，你就應該聽從他的號令。
當然，如果最終他還是離開了公司，你對他的支持也不會白費。要知道，在絕大多數公司，一個高職位的領導離職之前，上級一般會向他谘詢誰適合接替這個職位，這就是你的機會。因此，無論從私人情感出發，還是從功利的角度出發，你都有必要與領導站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能輕視、怠慢他。
那麽，在領導受挫時，我們該怎樣支持他呢？
首先，盡可能了解事情的原委，積極地配合領導的工作，像從前那樣支持領導。
其次，在私下裏，對領導表示關心和鼓勵，切記不要在公共場合表示關心和鼓勵，否則，領導會誤以為你在嘲笑和羞辱他。
再次，積極思考，為領導出謀劃策，幫領導走出困境。
總而言之，無論你是在語言和精神上給領導安慰，還是在行動上給領導出謀劃策，幫助他解決困難，都會讓領導感到溫暖，從而對你產生視如知己般的感激之情。
事事做到最好，累死你也沒有人償命
眾所周知，諸葛亮忠誠地輔佐劉備，可謂鞠躬盡瘁，死而後已，最後落得一個“出師未捷身先死”的結局。你希望成為下一個職場“諸葛亮”嗎？如果不希望，那就要學會說“不”。否則，事事你都努力做到最後，最後累死了也沒人同情你。
陳芳畢業於北大MBA，精通英、法兩國語言，對工作非常認真，老板非常器重她。初到公司的時候，陳芳做經理助理，然而老板很快就發現陳芳的能力遠超過擔任經理助理所需的能力。因此，經常讓她做一些職務範圍之外的事情。
由於做的是自己職權範圍之外的事情，一旦遇到需要其他同事配合的任務時，陳芳就倍感為難，她知道自己沒權力把任務分配給其他同事，因此，隻好一個人獨立完成，這讓她非常辛苦。
不久，陳芳被老板提升為行政經理，而她所承擔的工作任務比原來多了很多。很多本該其他部門完成的工作，一旦遇到了困難，老板就會讓陳芳去完成。陳芳非常老實，對老板的安排一直默默忍受，但她內心其實是反感的。
有一天，陳芳剛從外地解決後勤部的事務回到家，正準備休息一下，就被老板一個電話叫到了辦公室。原來，進口機械要檢驗，老板吩咐她接受這個任務。疲憊不堪的陳芳抱著一大堆資料從資料室出來，邊走邊覺得內心很委屈。最後，她終於忍不住了，把資料往辦公桌上一放，然後走進老板辦公室，對老板說：“我不想幹了，我太累了。”
老板見陳芳的表現非常反常，顯得十分詫異，她叫陳芳冷靜下來，慢慢敘述到底發生了什麽事情。聽完陳芳的訴說，老板靜靜思考了3分鍾，然後中肯地說：“小陳，這些日子公司確實虧待你了。對於過去給你無限製地增加的工作任務，我代表公司全體領導向你道歉，同時，我會叫財務給你補發相應的獎金。”
老板頓了頓，說：“從今天起，你可以適當學說‘不’，不管誰給你下派工作任務，包括我，如果你實在沒有時間或太疲憊了，而且不是你職責範圍之內的事情，你可以說明理由，我們會酌情考慮你的感受的。”
從那以後，陳芳開始嚐試委婉地拒絕那些不屬於自己職責範圍之內、且自己不願意接手的工作。一年之後，陳芳憑借出色的工作能力，升職做了副總，她依然是老板的得力幫手，公司上下都很欣賞她。
在工作中，很多老實女人總是礙於麵子，不肯當麵拒絕本不屬於自己職責範圍內、且自己不願意做的事情，結果苦了自己，卻無償地給別人賣了力。
更嚴重的是，當同事們看見你總是默默地接受職責之外的工作，而且似乎幹得樂此不疲時，他們就會對你產生一種錯覺：覺得你心甘情願去做那些事情，於是，他們有事情就可能讓你幫忙。到最後，你事事都出力，但功勞卻是別人的；你事事做到最好，累死了卻被認為是活該，沒人替你償命，你說老實人多命苦呢？
要知道，公司是以贏利為目的的組織，老板見你那麽能幹，一人能幹多個人的工作，怎能不欣喜呢？怎能不充分利用你的價值呢？所以，職場女人太老實了很容易吃虧，吃苦受累不說，往往還撈不著好。在同事們眼裏，你這是自作自受；在老板眼裏，你這樣老實的人才不用白不用。所以，趕緊停下來，學會委婉地拒絕那些不屬於你的髒活、累活。