作者:唐秋勇
我一直信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。在今天這個高速發展、充滿機遇和挑戰的時代裏，隻有那些不懈努力、善於把握自己、勇於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
管理世界：您對中國的個人職業發展的建議是什麽？
我發現很多人要了解的不是如何從優秀到卓越，而是如何從迷茫到積極、從失敗到成功、從自卑到自信、從惆悵到快樂、從恐懼到樂觀。
成功就是成為最好的你自己：
成功的第一步：把握人生目標，做一個主動的人
成功的第二步：嚐試新的領域、發掘你的興趣
成功的第三步：針對興趣，定階段性目標，一步步邁進
自信是自覺而非自傲：
自信的第一步：不要小看自己，多給自己打氣
自信的第二步：用毅力、勇氣，從成功裏獲得自信，從失敗裏增加自覺
自信的第三步：自覺地定具體的目標，虛心地聽他人的評估
快樂比成功更重要：
快樂的第一步：接受你的父母、環境、自己
快樂的第二步：宣泄你的情感，控製你的脾氣
快樂的第三步：有人分享快樂加倍，有人分擔痛苦減半
成功、自信、快樂是一個良性循環：從成功裏可以得到自信和快樂，從自信裏可以得到快樂和成功，從快樂裏可以得到成功和自信。
貼士
1.微軟（）好員工的十個標準
1)對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用該產品。對於身處計算機行業的人來說,這一點怎麽強調都不為過。當然，這一點同樣適用於其他知識密集型領域，因為在這些領域內技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。如果你對這些產品沒什麽興趣，你將很快落伍，並被淘汰出局。
2)在與客戶交談如何使用產品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執著打動客戶，了解他們欣賞什麽，不喜歡什麽。同時必須清醒地知道本公司的產品有哪些不足，或哪裏可以改進。
3)了解了客戶的需求後，必須樂於思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。
4)作為一個獨立的員工，必須與公司製定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終
身的努力方向，如提高自身及同事的能力。
5)在對於周遭事物具有高度洞察力的同時，必須掌握某種專業知識和技能。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業技術。沒有人能保證他目前擁有的技能仍適用於將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。
6)非常靈活地利用那些有利於發展的機會。在微軟，我們通過一係列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。
7)一個好的員工會盡量去學習了解公司業務運作的經濟原理，為什麽公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什麽？如何才能盈利？員工必須了解導致本行業中企業盈利或虧損的原因，才能對自己所從事的工作的價值有更深入的理解。
8)關注競爭對手的動態。我非常欣賞那些隨時注意整個市場動態的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，並注意總結，避免重返競爭對手的錯誤。
9)好的員工善於動腦子。分析問題，但並不局限於分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，並會為其他部門清楚地提出建議。
10)不要忽略了一些必須具備的美德，如誠實、有道德和刻苦，這些都是很重要的，在此無需贅言。
2.微軟（）的使命和價值觀
微軟的使命
激發個人潛能，實現企業潛力；
推動我們完成使命的核心源自我們的核心價值觀。
廣泛的客戶聯係
與客戶進行廣泛聯係，了解客戶的需求以及他們使用技術和信息的情況，在客戶遇到問題時提供及時支持，並幫助他們認識到自己的潛力。
卓越
在完成使命所做的每一件事上追求盡善盡美。
傑出的員工及其價值觀
實現我們的使命需要積極向上的、具有創造力和活力的傑出員工，而且，他們又應該認同如下價值觀：
正直誠實
對客戶、合作夥伴和新技術充滿熱情
直率地與人相處，尊重他人並且助人為樂
勇於迎接挑戰，並且堅持不懈
嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善
對客戶、股東、合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方麵值得信賴。
3。微軟（）公司文化
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