第一千三百五十二章 紀委的材料
王世龍和申海建兩人都小瞧了付永新的存在，付永新雖然一直不怎麽活躍，而且不和任何一方走近，但是那是因為原來的部長喜歡溜須拍馬之徒，而他卻是不善言辭，不屑於向他們靠攏，然而自王簡來了之後，別說是其他人，就是王世龍這麽一個十分活躍的人他都是不冷不熱，冷靜觀察，並沒有表現出那種重此薄彼的情況，雖然他依然是那種清高的態度，但是王簡對他也是認真負責的態度，安排好每一項工作。此外他還發現王簡做事十分有手腕，如此年輕，又如此表現地成熟，與以往的部長完不一樣啊！這是明主啊！
習慣於看三國演義的付永新在一次靜靜地沉思中頓悟，感覺自己呆在組織部如果再不抓住機會，那這輩子也就到頂了，頂多就是一個正處級的幹部，要想再提一級，或者從組織部裏出來到下麵擔任個區長區委書記的，恐怕就是難了。
付永新屬於權謀型人物，雖然他平時不怎麽表態，但他對一切洞若觀火，隻是不表態而已，他通過觀察，王簡的動作既是要在平衡王世龍的勢力，但又是暫時不能離開他，不可能完全支持申海建一方，而王簡要平衡王世龍，必須對內部的人員進行調整，這方麵他需要一個突破口和理由，王簡把杜海波故意拿出來，就是起到一個拋磚引玉的作用，為下麵的調整打下伏筆，因此他必須暗中配合王簡，幫助王簡來做好這個工作，這樣必然能得到王簡的另眼相看，從而受到王簡的賞識。他與王世龍和申海建兩人都不同，他們兩人後麵都是有著人的，而他能到今天的位置，完全是自己一步一步小心謹慎得來的，但是到了這一步就是他的頂點了，沒有後麵人的支持，他就是再小心謹慎也沒有用，現在隻有利用這個機會才能改變現在的情況了。
好了，王簡本來還在思考怎麽才能順利啟動部裏頭的人事調整，雖然剛剛免去了杜海波的職務，但是其他處室，比如幹部處幾個重要處室依然掌握在王世龍的手中，必須重新進行調整，這樣才能保證所有的處長都能聽從他的吩咐，而如果他要通過申海建來做這件事，目標太大，王世龍肯定會極力反對，而讓付永新來配合的話，起碼能不太引起王世龍的警覺，或者即使警覺，由於付永新素來表現淡然，其反對的理由也不會那麽充分，從而讓事情能順利進行。
暗中盤算著這個事情，付永新主要分管農村組織處、幹部監督處、幹部培訓處，這三個處相比申海建來說還是不錯，但是也是一般，農村組織處麵向農村的，沒有什麽好的內容，幹部監督處聽起來很大，但是隻要是監督的權力，權力就是很虛，也沒有什麽實質性內容，而幹部培訓處好一些，必竟可以組織幹部培訓什麽的，權力也有一些，但相比來也是一般了。現在申海建和付永新兩人如果都能聽從自己的安排，就先讓申海建和付永新分管的個別處室負責人進行對調，把人員動起來，等動起來之後，自然而然地就可以動了幹部處幾個處室，這是一個步步推進的棋。
正好他現在正在想推進人才引進計劃，人才工作處變得十分重要，就以加強人才工作處工作為由，將幹部培訓處的處長調到人才工作處去，而讓人才工作處的處長調到幹部培訓處去，然後再將農村組織處的處長與黨代表聯絡處的處長進行對調，最後提出幹部一處的處長與幹部監督處的處長進行對調，將幹部一處這個關鍵處室掌握在自己的手裏，同時再對副部長的分管工作進行微調，卓子林不能再分管三個幹部處室這麽重要的崗位，應當適當進行交叉分工。
想出了這麽一個主意，就看付永新是不是真地想配合他工作了。讓王簡沒有失望的是，在這次會議之後不久，他去向王簡請示工作的時間多了，看到他這種表現，王簡心裏就有了底，就向他詢問了他自己分管的幾個處室負責人的情況，有沒有什麽問題，工作情況怎麽樣，王簡這麽一問，他立刻心神領會，知道王簡有動他們的意思，便介紹道，幾個處長長期呆在原來的崗位上，工作積極性存在一定問題，而且還存在新老交替的問題，不能讓他們老是呆在原來的崗位上，也應當讓年輕人逐步成長起來，適當提拔幾個副處長，解決組織部內部人員新陳代謝的問題。
王簡一聽不錯，如果能提拔幾個年輕副處長，那對改善組織部內部的人員構成是十分好的了，隻是老處長在組織部裏頭樹大根深，而且都沒有到退休年齡，要是與他們談讓位的事情，總是很難辦，因此必須這幾個副部長共同努力才能擺平這些事，王世龍和卓子林兩人沒有這方麵的想法，就是有些難辦，因此現在要緊的是對調，對調完了之後就提拔一些人。
有了付永新的建議，王簡就開始籌謀這個事情，而就在這個時候，紀委書記何如海來找他了。
何如海直接來到組織部找到了王簡，一看到何如海親自來找他，王簡當然是要舉雙手歡迎，嗬嗬地大笑著，握住了何如海伸過來的手，比起原來剛來時，現在可以表現地熱情一些，這樣倒是可以掩蓋一些內心的事情。
何如海也笑著拉住王簡的手，然後兩人就一同坐在了沙發上，坐下之後，何如海就從包頭拿出一打材料對王簡說道：“王部長，前些日子李書記讓我去市南區調查安全事故的情況，我親自去調查以後形成了一個調查報告，李書記的意思是讓我交給你，由你來進行處理，你看一下。”
一聽到何如海提到這個事情，王簡就馬上想到陳紹業了，李達雄同樣也讓他去的，但他當時剛來，所以就沒有同意，現在讓何如海調查完了，是什麽情況？
這是一份非常機密的材料，王簡打開一看，就是看到針對陳紹業，紀委的人作了一個廣泛的調查，發現陳紹業在處理化工廠爆炸這個事情上存在一定的不足之處，而且事後試圖對情況進行掩蓋，在常委會上獨斷專行，不聽取其他常委的意見，一意孤行，導致被新聞媒體曝光，讓政府產生了被動，陳紹業在這個事情上要承擔一定的領導責任，市紀委認為其不再適宜擔任市南區委書記的職務，建議組織部門作出處理。
看完這個材料，王簡就沉思片刻，他自然知道這是李達雄的意思，但是如果按照材料的意思提出調整的意見，林元平等人肯定會有意見了，他們請自己吃飯的時候，專門把陳紹業叫去了，目的即是在爭取他的支持，而現在這份材料顯然是對陳紹業不利的，陳紹業是區委書記，而趙清波是區長，出了安全事故，如果隻追究區委書記的責任，卻不追究區長的責任，有些說不過去啊。
心裏這樣想，但王簡表麵上卻沒有說出來，如果他這樣說了，何如海聽了肯定不高興，就認為他跟林元平搞在一起了，因此便說道：“何書記，材料是不是要放在我這裏？”
何如海道：“這份材料就是交給你們組織部的，當然是放在你這裏了，李書記的意思，希望你盡快擬出處理的意見。”
王簡點了點頭說道：“這個沒有問題，我擬完之後就報告給李書記。”
何如海很是高興，便說道：“那就麻煩王部長了，另外我還有一個情況想向王部長說一下，我們紀委已經多年沒有調整幹部了，這方麵請王部長多多協助一下，調整一下幹部有利於提高大家的工作積極性。”
紀委內部的人員調整，除了正處級以上幹部要上常委會以外，其他幹部和組織部一樣是內部調整，但是需要組織部的配合，好正式給他們任命，所以何如海提出要讓王簡配合。
王簡爽快地答應道：“這個沒有問題，何書記你有什麽要求盡管提出來，你們紀委的工作很辛苦，我原來也是做過紀委書記的，理解！”
何如海立刻嗬嗬地笑了起來，感覺王簡人不錯，便很高興地站起身向王簡告辭了。
等何如海走了以後，王簡拿起材料又仔細地看了一遍，便想著這件事該怎麽辦，李達雄和何如海的的意思肯定是讓他擬出免去陳紹業職務的意見，但他如果這樣做，陳紹業本人恐怕不是很服氣，林元平等人更是可能對他有意見，因此如果他這樣做了，恐怕會招致一些人的反對，並且逼迫他必須緊跟在李達雄後麵，這有可能是他的另一層目的，因此這件事不能簡單地就把意見擬出來，必須上一次部長辦公會，研究一下，雖然他是部長，有的時候可以自己說了算，但是民主決策卻是不可少的，這樣既能科學一些，也能分擔他的一些責任。