我們都知道，在背後說一個人的壞話是會傳到當事人的耳朵裏，但是卻很少想過，在背後讚美一個人也是會傳到對方耳朵裏。我們總是在朋友、同事或者上司麵前拚命地想盡辦法說出些打動他們的話，但是很多時候卻沒看到什麽效果。殊不知，在背後的讚美往往會有奇效。
有一家公司的經理，是一個很有才能的人，但是脾氣比較古怪。由於經理對公司的經營有方，使得公司贏利豐厚。所以，經理難免心裏飄飄然，希望多聽到下屬對自己的稱讚。
剛開始，每當經理談成一筆生意的時候，下屬們都交口稱讚，經理也很得意，心花怒放。可是時間久了，經理感覺這樣的讚美太單一，也覺得這樣的稱讚缺乏誠意，有些索然無味了。就算有人當著他的麵，把他誇上了天，他也顯露不出一絲的滿意。因此，當著經理的麵，大家都不知道該讚美好呢，還是默不作聲好。
有一次，經理又成功地談成了一筆大生意，非常開心地和下屬們開慶祝會。公司裏新來的小彭一直都很景仰經理，這次更感覺經理是商業上的天才，因此，忍不住向身邊的同事讚美起了經理，並表示能跟著這樣的經理做事，真是受益匪淺，還說要以經理為目標。
後來，經理從別人的口中聽到了小彭對自己的誇讚，心裏十分開心，他滿意地對大家說：“像小彭這樣工作努力又謙虛的員工，才是我們公司要培養的目標啊。”
可見，如果你要讚美一個人時，背後說的效果往往比當麵說的效果不知道要好多少。因為，當麵誇讚一個人，別人也許會以為你是在討好他，可能不會放在心上。而背後讚美一個人，往往讓別人覺得你特別真誠，他也會打心底高興，對你也會產生好感。換個角度想，如果有人告訴你，某某在背後說了你很多好話，你是不是也會特別高興呢？
在日常生活中，如果我們想讚揚一個人，不便對他當麵說出或沒有機會向他說出時，可以在他的朋友或同事麵前，適時地讚揚一番。
據國外心理學家調查，背後讚美的作用絕不比當麵讚揚差。此外，若直接讚美的程度不夠會使對方感到不滿足、不過癮，甚至不服氣，過了頭又會變成恭維，而用背後讚美的方法則可避免這些問題。因此，有時不適合當麵讚揚時，不妨通過第三者間接讚美，這樣的效果可能會更好。
每個人都認為“天生我材必有用”，工作中的每一點成績都將使自己有一種自豪感。所以，在工作中恰到好處地讚美合作者所付出的汗水、努力，會使對方感到自己在工作中的價值，獲得心理上的滿足，使合作雙方的關係更融洽。