在生活中每個人都少不了要對他人進行讚美，因此，一定要掌握讚美他人的方法。隻要你掌握了以下幾個讚美的方法，讚美對你來說便不再是件難事。
1．直言誇獎法
誇獎是讚美的同義詞。直言表白自己對他人的羨慕，這是人們用得最多的方法。老朋友見麵說：“啊！你今天精神真好啊！”年輕的妻子邊幫丈夫打領帶邊說：“你今天看上去氣色好多了。”一句平常的體貼話，一句出自內心的由衷讚美話，會讓人一天精神愉悅，信心倍增。
2．肯定讚美法
人人都有渴望讚美的心理需求，在特定的場合更是如此。例如，在報上發表了文章，成功地完成了論文，苦心鑽研多年的項目通過了鑒定等，對這些，人們都希望得到別人的肯定。這時，不失時機給予真誠的讚美會使被讚美者高興萬分。
大家都知道張海迪的故事，她曾應日本友人之邀，赴日本參加特意為她舉行的演講音樂會。在台上，她第一次用自學的日語做了自我介紹，並唱了幾首她自己創作的歌。講完之後，她是多麽希望得到別人的讚許、鼓勵和褒揚啊！這時，日本著名作家和翻譯家秋山先生，上台來緊緊抱住她，說：“講得太好了，我們全都聽懂了！”這簡短的讚揚深深地打動了她，使她對自己有了一個清楚的認識，增強了自信心。
3．意外讚美法
出乎意料的讚美，會令人驚喜。因為讚美的內容出乎對方意料，會大大引起對方的好感。卡耐基在《人性的弱點》一書中寫了一個他曾經曆過的故事。
一天，卡耐基去郵局寄掛號信，辦事員服務質量很差，很不耐煩。當卡耐基把信件遞給他稱重時，說：“真希望我也有你這樣美麗的頭發。”聞聽此言，辦事員驚訝地看了看卡耐基，接著臉上露出微笑，服務變得熱情多了。
4．反向讚美法
指責與挑剔，每個人都難以接受。把指責變成讚美是難以想象的，能真正做到更是不易。但世界著名企業家洛克菲勒做到了。
洛克菲勒是一位很具吸引力的企業家，使許多有才能的人團結在他周圍。一次，公司職員艾德華·貝佛處置工作失當，在南非做錯一宗買賣，損失了100萬美元。洛克菲勒知道後沒有指責貝佛，他認為事情已經發生了，指責又有何用。於是找了些他可以稱讚的事，恭賀貝佛幸而保全了他所投金額的60％。貝佛感動萬分，從此更努力地為公司效力。
不管怎樣，人總是喜歡別人讚美的。有時，即使明知對方講的是讚美話，心中還是免不了會沾沾自喜。這是人性的弱點。換句話說，一個人受到別人的誇讚，絕不會覺得厭惡，除非對方說得太離譜了。