狼的一生，無論麵對成功的喜悅，還是麵對失敗的打擊，它們都會保持一種平常的心境，超然地在艱險的叢林中麵對一切。身在職場中，就要時時刻刻以工作為核心，把平凡的工作堅守到底，要以平常的心境來麵對職場中的明波暗流。隻有如此，才可能創造輝煌。把平凡工作看做陣地的占領者
狼之所以可以曆千年而不滅，關鍵就在於它們非常了解自己。同理，人類也是。要想成功，首先要認識自己，要把工作看做陣地的占領者去攻擊它，占領它。成功，是職場人士的共同追求；成功，是可以由自己把握的；對自己了解得越多，成功的機會就越大。誰能左右你的命運?誰能永久激勵你?誰能保證你獲得成功?答案是你自己，別人隻能幫你推波助瀾而已!
張力是一家房地產公司的銷售經理，緊張的工作之餘，常感到與上司溝通不暢。每當他向上司匯報工作的時候，都感到很興奮，他會滔滔不絕地講述他的部門經過何等努力，取得了很好的業績。而他的上司在和他談話超過十分鍾後就表現出不耐煩，常常打斷他的話。張力感到很苦惱。後來，經過P．D．P診斷，張力的特質是孔雀，而他上司則是老虎，在溝通時，孔雀喜歡滔滔不絕，而老虎希望有條理和有重點。了解了自己的特質，也就了解了問題所在。現在，張力的工作匯報簡潔單一而又重點突出，與上司的關係也有了改善。
雖然一切操之在自己，而且我們每一個職場人士都掌握了選擇的自由，但是不了解自己，有時仍很難為自己創造有利的機會，因此，要獲得成功，首先要先研究、了解自己。
誰不想在職場上求得成功，關鍵在於你一定得知道、認識和確定自我，而這件事也隻有你才能完成，也隻有你自己才能解決。
如果想要在如今這個充斥著狼性的職場上取得成功，就必須從自己這座價值連城的寶庫中主動分析、找出你的長處，並且全然接受它，將它付諸行動，才有機會達到成功的境界。所以，真正了解自己才是實現奮鬥目標、擁抱成功的關鍵。惟有真正了解自己的長處、優勢特質，才能在工作中揚長避短，快速成功。
如果你不知道如何分析、了解自己，不妨按照下列的方法和步驟，循序漸進來做：
你要澄清自己對生命、生活的價值觀。卡爾·羅傑斯說：“澄清自己的價值觀，是邁向更豐富、充實、有生產力的首要條件。”你在這個時候就需要捫心自問：“我要成為什麽樣的人?”
你對自己真的了解嗎?你知道自己是什麽樣的人嗎?這個世界是由兩群人所組成，一種人稱之為“結果導向型”的人，他們追求的是結果，諸如世界級的演員、跨國的企業家、國際級的演說家、頂尖的模特兒、破世界紀錄的運動員等；另一種人則是“過程導向型”的人，他們注重行動本身，追求有所作為，對金錢、地位並不是太注重，就像是那些藝術家、音樂家、建築設計師、科學家一樣。
如果你希望追求的是財富、地位和被人承認，那麽你就是“結果導向型”的人。如果你注重的是要掌握一門新技術、解決人類某項問題，向全新的領域挑戰，你就是一位“過程導向型”的人，如果不是，至少是努力想要成為一個這樣的人。
多了解自己，就能更準確知道如何取長補短，趨吉避凶，選擇最適合自己發展的人生目標，學習最適合自己的專長，發揮自己最滿意的長處，才可以在職場上獲得成功。
人活著最大的意義就是充分發揮自己的潛能，當我們真正了解自己，並知道要成為什麽樣的人之後，接下來要做的每一件事，都應當要竭盡所能，全力以赴。隻要每個職場人士在生命中的每一個時刻竭盡所能、全力以赴，那麽，我們的未來就絕對不是夢。心無旁騖地專注於平凡工作
狼捕獲獵物的時候，一旦選擇了捕獲對象，在攻擊目標時，總是那麽專注，它不會受到旁邊離自己很近的獵物的影響，它會朝著所選擇的捕獲對象一直專注地追下去。狼的這種對目標鍥而不舍的精神，是值得我們職場中人學習的。
專注，是職場中人走向成功的最佳途徑，也是一個人是否成功的決定性因素之一。心無旁騖，鎖定目標，堅持不懈，是人類需要從狼身上學習的一個重要素質。
黃帥民是東莞速達科技有限公司董事長兼總經理，一個年僅30歲的億萬富翁。翻開他成功的簡曆，人們不難發現，目前中國許多成功企業家所擁有的經曆，在他身上也能發現：白手起家，從打工仔到跑營銷再到自己做老板、辦實業。
他初到廣東打工時，就懂得踏踏實實地做事的重要性。在工廠裏，他心無旁騖，隻知道低頭做好自己的工作。一次，工廠的老板來巡視，黃帥民沒有像其他工人那樣抬頭觀看，而是一心一意專注於自己的工作。正是他的這種埋頭苦幹、專注的態度為他贏得了機遇。不久，他就得到賞識，獲得了提拔。也就從那時起，他開始與外麵有了溝通，能力也得到了持續的提高，從場務管理做到業務主管，知識和經驗越來越豐富，此後逐步走向成功。
專注力是狼身上的一大特質，也是一個員工縱橫職場的良好品格。一個人如果不能專注於自己的工作，是很難把工作做好的。在當今時代，沒有哪家企業、哪個老板會喜歡做事三心二意的員工。從這種意義上說，工作專心致誌的人，就是一個能把握成功機遇的人，隻有一心一意做事的人，才能受到老板的器重與提拔。
生活中之所以有許多人最終無法實現少年時代的夢想，原因就是他們同時涉足了太多的領域，由此難免會分散精力，這就阻礙了他們的進步，使得他們最終一事無成。他們沒有采取一種更明智的做法，專心致誌於一個領域。
一個人如果全身心地追求某一目標，鮮有不成功的。偉人之所以成其為偉人，成功者之所以超越芸芸眾生，就在於他們能夠堅定不移地認準某個目標，並為之全力以赴，矢誌不移，他們的成就與其精力的集中程度往往是成正比的。
具備一個堅定不移的目標是所有職場成功人士的共同特征，目標一旦確立，就要破釜沉舟，不在奮鬥中成功，就在奮鬥中死去。這種品質使得他們所向無敵，無往而不勝。
正是對自身奮鬥目標的清楚認識和執著追求，造就了最後的成功。正如人們所說的，持之以恒，鍥而不舍，則百事可為；用心浮躁，淺嚐輒止，則一事無成。在平凡的崗位創造生命的輝煌
狼狩獵從來不靠運氣，它們對即將實施的行動總是經過深思熟慮，並且在有了充分的把握之後，才付諸行動。狼無論在任何惡劣的環境中，總能找到食物。有些問題並不在於它們的捕獵技巧，但它們都能夠通過觀察，積極思考，學以致用。由此可見，狼是一種善於積極思考的動物。我們人類是高等動物，區別於其他動物的主要因素是人有思維，能夠思考問題。
我們每一個人其實每天都在思考，隻是思考的方式和內容有所不同罷了。有些人積極思考，而有些人消極思考。
積極思考是職場成功法則中最重要的一項法則。積極思考是一個人生命中最重要的一環。積極地思考可以培養我們自信、希望、樂觀、勇氣、慷慨及機智等。
王浩和李然同時受雇一家超市，剛開始大家都一樣，都從底層幹起，可不久王浩受到了總經理青睞，被提升為部門經理。李然卻仍在最底層混。李然總覺得總經理不公平，辛勤工作的人得不到重用，反而重用那些愛吹吹拍拍的人。
總經理也很了解李然，認為他能吃苦，對他也頗有好感，但總覺得他缺點什麽，一時三言兩語說不清楚。有一天，總經理看見李然一臉委屈的樣子，總經理忽然有了一個主意，就和藹地說：“李然先生，你馬上到集市去，看看今天有什麽賣的。”
李然跑到集上，隻見一個農民拉了一車土豆賣，他不以為意，馬上回去向經理回報。
“那車土豆大約有多少袋?”總經理問。
李然又跑回去，過了一會兒氣喘籲籲地匯報說有10袋。
“多少錢一公斤?”
李然又拔腿往外跑，這時總經理叫住他說：“你休息一會兒吧，看看王浩是怎樣做的。”
總經理叫來王浩，吩咐說：“你到集市上看看今天有什麽賣的。”王浩出去了，不一會兒回來報告說：“總經理先生，到現在為止隻有一個農民賣土豆，總共有10袋，價格適中，質量很好。”他還帶回幾個土豆拿給總經理看，還說這個農民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還算便宜，可以進一些貨。
李然紅著臉離開了總經理室。
對職場中人來說，很多時候不僅僅是靠力氣，而主要是靠頭腦。做一件事，能夠積極思考是非常關鍵的。這個故事反映出了一個人的思維習慣和能力的關係。
在工作、生活中，如果我們不去積極思考，那麽我們的工作、生活就如同一潭死水，沒有活力，更談不上能有創意。在工作中，我們不去積極思考，那麽工作也出不了效率，因為我們總是以老一套的方法去工作，不積極思考，不去尋找提高工作效率的方法。這種人終其一身，不會有太大的出息。他們始終被自己的思想所禁錮、左右。
一個積極思考的職員，他們能夠創造性地工作。在工作中，他們時常提出一些新的想法、解決問題的有效辦法等，同時他們也知道怎樣來提高工作效率。積極思考的人在工作上也是快樂的。
其實，我們每個人天生都有積極思考者所具有的熱情、正直、信心、決心等品格，隻是這些品格有時在某種程度上被環境所淹沒。比如我們因遭受了反複挫折後，就以悲觀的態度看待這個世界，於是“不要那樣做了，再做你也不會成功”等消極的話語就會縈繞在我們的心頭，我們就開始懷疑和否定自己。正如丹尼斯·韋特利所說：“冠軍的產生和毀滅都是由人的觀念和態度所決定的。”所以，要讓自己成為一個成功者，就必須積極思考。積極思考可以重新審視自己對自身品格的看法，可以鼓勵我們充滿自信地工作，享受快樂工作的樂趣，從而在工作中發揮最大的潛能。突破一切常規地不斷創新
草原狼有一種本領，它們可以準確地預測天氣的變化，雖然如此，它仍有時也會遇到狂風大雪。當狼群遇到暴風雪時，狼的選擇可以說是出人意料，它們不會選擇背風的地方，而是迎著風衝上去。雖然迎風衝上去寒冷異常，但這樣就不會被雪埋葬。
如今的職場，競爭日趨激烈，若想生存無憂，就要多用心思，多思考，像狼一樣突破一切常規地不斷創新，這樣才能夠打開局麵，獲得成功。
在一般情況下，人們總是慣用常規的思考方式，因為它可以使我們在思考同類或相似問題的時候，能省去許多摸索和試探的步驟，能不走或少走彎路，從而可以縮短思考的時間，減少精力的消耗，又可以提高思考的質量和成功率。但是，這樣的思維定勢往往會起一種妨礙和束縛的作用，它會使你的工作陷在舊的思維模式的無形框框中，難以進行新的探索和嚐試，因此，我們要想在狼性職場上有所作為，就應當敢於打破常規的想法，擺脫束縛思維的固有模式。
變通能夠讓我們的思維靈活起來，從而可以觸類旁通，不局限於某一方向，不受消極思維定勢的桎梏，從多方麵選擇和考慮問題，越過思維定勢的障礙。同時，變通力又是創造力中求異思維的較高級層次，它使我們的思維沿著不同的方向擴散，表現出極其豐富的多樣性，使人產生超常的構思，提出不同凡俗的新思想、新方法。
有一次，南開大學圖書館的自來水設備出了故障，不久，水溢得滿地都是，致使許多珍貴的圖書浸泡在積水中。設備修好了，可如何挽救被水泡濕的書籍，成了學校的難題。若采取一般的幹燥方式，就會毀掉這些珍品。於是大家都在思考有沒有別的辦法。其中有一位曾經從事過罐頭生產的圖書管理員是這樣想的：在製造罐頭時，為排除水果中多餘的水分，采用的是低溫存放和真空幹燥的手段。如果把這些濕透的圖書當成“水果”，能不能在同樣的條件下，既蒸幹濕書中的水分，又使圖書完整無損呢?商量之後，大家按照這個主意，先將濕書放進冰箱中冷凍，然後放入真空幹燥箱中。經過幾天的奮戰，奇跡出現了，濕漉漉的書籍散盡了水分，這批珍貴的圖書終於完好地保存下來了，而這位管理員自己也被提升為了圖書管理科科長。
常規是我們解決問題的一般性思維，它能憑經驗輕車熟路地完成一些工作，解決平常的一些問題，但是超常的思維會讓我們做得別開生麵，教我們創造和發明，教我們從容地麵對困難，欣然地麵對未來。
規則盡管非常重要，可是，如果我們想獲得創意，那麽遵守規則就反而成了一種枷鎖。創造性思維既要求具有建設性，更要求能打破陳規，否則隻有一條死胡同可走。經常地反思、檢查會使我們的思維流動起來，而不因規則而僵化。
創新是職場人士進步的客觀要求，而要擺脫和突破常現思考方法的束縛，常常需要付出極大的努力。在如今這個競爭殘酷的狼性職場上，要想出人頭地，我們就必須擺脫慣有的思維定勢，變換一下我們做事的方法，隻有如此，我們才能取得成功。靠熱忱產生巨大的敬業精神
擁有狼一樣的不懈的追求、熱忱對於職場上打拚的人而言是非常重要的。
所謂熱忱，就是指對工作的無限熱情。職場中人，無人不願事業有成，但若想事業有成，則首先要對工作充滿熱忱。
無論是誰心中都會有一些熱忱，而那些渴望成功的人們的內心世界更像火焰一樣熊熊燃燒，這種熱忱實際上是一種可貴的能量。用你的火焰去點燃別人內心熱忱的火種，那麽你又向成功邁進了一大步。
愛默生說：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”這是邁向成功的路標。培養並發揮熱忱的特性，我們就可以對我們所做的每件事情，加上火花和趣味。一個熱忱的人，無論是在耕作還是在經營大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行。身在職場中，隻要抱著這種態度工作，任何人都會成功。
熱忱是行動的主要推動力。我們來看看關於張敬海的故事。
剛到金佰利集團，張敬海就受了“刺激”。入職一個月後，他和手下的團隊參加公司在三亞舉辦的年會。會上，業績突出的華東區和西南區總監被授予了公司大獎。當時坐在一個角落的張敬海默默地看著領獎台上驕傲的目光和燦爛的笑臉，他暗下決心：一定要趕上他們!就在一年以後，公司專門為北京的銷售團隊舉辦了慶功宴。那一年，在張敬海的帶領下，北京地區銷售業績增長了80％!
張敬海透露，對工作的熱忱是他的兩大法寶。在接觸張敬海之前，聽到最多的是關於他對人、對工作滿懷熱情的評論。對此，張敬海糾正說：“支撐我工作的動力不是熱情，而是熱忱。”
張敬海顯然是一位充滿**的人，他講話時飛快的語速所流露的情感會感染到每一位聆聽者。而正是**給了張敬海工作的動力。“他很少休息，幾乎在周末和休假的時候也在工作。”金佰利人力資源總監馬玉文說，“一次我給張敬海打電話，那時候他正在休假，我卻發現他正在商店裏看場。”
他說：“如果滿分是100分，我要求自己做到120分。”**和努力造就了業績，業績使得張敬海一路平步青雲：1999年剛進入公司時，他負責北京和天津地區的銷售；半年後就升職做了華北一區經理；年底管轄範圍擴展到華北和西北，2001年又加入了山西和山東；次年5月接管東北任職北方區經理；2003年成為公司業務發展經理，負責整個中國市場的考核、投資預算及跟蹤；2004年成為華東區業務總監；11月又被提任為全國重點客戶總監。
一個人的成功因素很多，而居於首位的就是熱忱。沒有足夠的熱忱，不論你有什麽樣的能力，都是不能充分發揮的。熱忱是出自內心的興奮，然後散布充滿到整個人的肌體。熱忱就是一種深存於一個人內心中炙熱的精神特質。
職場上每一個成功的人士，都有一種瘋狂工作的熱情，這種熱情就是他內心熱忱的巨大進發。這種熱情也是你成功和成就的源泉。你的意誌力、追求成功的熱情愈強，成功的幾率也就會愈大。熱情很多時候也是一種狀態，一種潛意識，如果能發揮出你的潛在意識，即使你是一個普通員工，你也能創造奇跡。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。
就像美一樣，源源不斷的熱忱，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。
熱忱地工作，你就會成功。從細處認真做好每一件小事
你或許會認為自己太差勁，一輩子也隻能是個小職員了。但是，問題的關鍵並不在於你現在的地位是多麽的卑微，或者從事的工作是多麽微不足道，隻要你能像狼一樣具有強大的自驅力，隻要你能像狼一樣不局限於狹小的圈子，隻要你能像狼一樣渴望著捕獵成功，隻要你能像狼一樣頑強，並願意為此付出艱辛的努力，那麽任何障礙都阻擋不了你成功的步伐。
積沙成塔，集腋成裘。生命不是短程賽跑，沒有人一朝一夕就能成功的。古人有雲，不積跬步，無以至千裏；不積小流，無以成江海。小之累積就是大，少之累積就是多，世間萬事萬物，都是在量變到一定時候，才會發生質變。成功亦如此，所以，你隻有通過持之以恒的努力逐漸地遠離平庸，才能逐步走向職場的巔峰。
“中國企業無論大小，隻要專注做事，就一定能夠成功”。在中國企業家論壇首屆深圳高峰會討論中，用友軟件董事長王文京、東軟集團董事長劉積仁、神州數碼CEO郭為、泰康人壽CEO陳東升以及全威(國際)香港有限公司主席王祿“英雄所見略同”。盡管與國際巨頭實力有差距，但是隻要中國企業從學徒工一點一滴做起，練好基本競爭力，“中國企業在全球產業鏈中的位置，就會像從技師到工程師再到高級工程師，一步一個台階”。
劉積仁話帶幽默：“每個人都有遠大理想，但必須一步步開始做，任何一個創業的過程，大概你一步步走過去，就變成了總和，隻有一段段積累才能這樣，我們談到中國企業的產業鏈低端，不覺得什麽是高或者是低，我經常開玩笑說，你給別人工作的時候，是一種學習，在學習的時候還能賺到錢，這是上學拿到獎學金了。這隻是分工不同，沒有貴賤之分。”
郭為的理解更為徹底：“我們要想在全球競爭中取得一點地位，真的要從學徒工做起，一點一滴的積累，花十年二十年。”
企業如此，個人亦如此，許多年輕人總想一步到位，一舉成名，一舉天下知，對那些瑣碎的工作不屑一顧，總有一種“大丈夫安侍一室哉”的豪情壯誌，但是，君不見，舉凡功成名就者，哪個不是一步一步走向成功的，所以，奉勸各位豪情壯誌者，一屋不掃，何以掃天下?若想成功，就要踏踏實實從細處認真做好每一件小事，做到了這一點，成功則舉手可得!
最後一點，隻要我們下決心一點一滴的去做，那麽最終就會集腋成裘，成為你很大一筆財富，你就會和狼一樣能成為最後的勝利者。所以擁有“狼的精神”會是你永遠的財富。
我們相信，在職場中，每一個人的奮鬥目標都應該是傑出和優秀的。
有很多人認為，自己做的是一些瑣碎的工作，沒有必要那麽認真。其實不要小看它們，更不要敷衍了事，因為上司們是通過你所做的每一件事來評價你的。如果連小事都做得很潦草，上司還怎麽敢把大事交給你呢?
認真去對待生活中的每一件事，是使一個人走向成功彼岸的關鍵要素之一。