自強不息，厚德載物。《周易》說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”人應當像天一樣，力求上進、奮發圖強、永不停息；像地一樣，寬廣厚實、厚植美德、容載萬物。領導幹部必須始終保持旺盛勁頭，不斷完善自己、提高自己，始終誌向遠大、胸襟寬廣，奮發進取、有所作為。自強者勝，自勝者強。“誌之難也，不在勝人，在自勝也。”一個人能否取得事業的成功、人生的成長，除了客觀偶然因素外，更多在於人的主觀必然因素。俗話說，世上無難事，隻怕有心人。麵對任何矛盾、困難，麵臨何種境遇，隻要精神不滑坡，辦法總比困難多。自強者自信，自信者自強。自強不息的人，無畏艱難、事競一流，往往無比自信；內心篤定自信的人，勇於追求、不甘落後，也往往更加自強奮進。領導幹部作為“領頭雁”，必須自覺地把奮發圖強、自強不息作為一種必備的責任、追求和境界，昂揚鬥誌、不畏艱難、勇攀高峰。君子量不極，胸吞百川流。雨果說：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”胸懷是一個人品德、心胸、氣度的體現。胸懷寬廣的人，往往誌向高遠、眼界廣闊、思路開闊，從而寬厚灑脫、氣度恢宏、擔當果敢。而一個人心胸狹隘、斤斤計較、嫉賢妒能，本身就是不自信的表現。一個人的胸懷能容下多少人，才能贏得多少人。領導幹部一定要有高尚的品德情操、寬廣博大的胸懷，心懷坦**、虛懷若穀，真正做到“心底無私天地寬”。
幸運躲在感恩的背後。“落其實者思其樹，飲其流者思其源。”心懷感恩、飲水思源、懂得回報既是做人、做事、做官的基本準則，也是領導幹部黨性、人格、官德的重要體現。習近平總書記強調，“有一顆感恩的心很重要，所有的人都要有感恩的心”。感恩成就幸福人生。沒有哪一個人生來就萬事皆能、完備無缺，即使取得再大的成就，也離不開組織、領導、群眾、親人、朋友等的關心支持。一個懂得感恩的人，能夠時刻知道別人對自己的好，時刻感受到別人對自己的關愛，而且越懂得感恩、報恩，別人就更加願意幫助和支持你。人生活在感恩之中，心靈就會充滿陽光、精神就會更加振奮、生活就會充滿快樂，事業也往往更容易成功，常常能收獲意想不到的幸運。而一個不知感恩、忘恩負義的人，自以為是、滿腦子自我、“心安理得”，必被道德譴責，必被社會唾棄，人生定會晦暗無光。感恩是從政的基本素養。成長為一名領導幹部，固然離不開個人的素質能力、勤奮努力、實幹實績，但更離不開組織的培養、群眾的信任、領導的幫助、同事的支持、親人的關愛。“知恩圖報，善莫大焉。”領導幹部必須有準確的自我認知，懷有感恩之心，謝黨恩不謝私恩，感恩時代、感恩黨和國家、感恩社會和人民、感恩父母、感恩所有幫助過自己的人，把感恩之情化為報恩之行，忠於職守、認真履責，以優異成績回報黨、回報人民、回報社會。
自卑是成功的絆腳石。自卑是一種對自己缺乏正確認知和評價，進而導致情緒低落、悲傷軟弱等的負麵心理狀態，是追求成功路上的“負資本”。自信和自卑猶如硬幣的兩麵。領導幹部隻有消除自卑心理，才能始終陽光自信，使身體健康、生活快樂、工作投入、事業成功。自愧不如事事止步，昂首闊步光明前途。心理學家阿德勒曾說：“我們每個人都有不同程度的自卑感，因為我們都想讓自己更優秀，讓自己過更好的生活。”人希望得到進步、希望自己完美本沒有錯，但是如果不能正確看待並努力克服自己的不足和缺陷，自怨自艾、怨天尤人，充滿負麵自我評價，就會因自卑而不敢邁出第一步，必將導致生命之路再也走不遠。正如一位哲人所說：“自卑不是來自你的缺點，而來自你沒有足以對抗的優點。”積極進取是領導幹部肩負使命、履職盡責、實現個人價值的必然要求。前進的路上，領導幹部必須正視前景與現實、順境與逆境、優勢與短板、收獲與付出，始終保持自信，自覺遠離自卑。堅定必勝信心，塑造強大自我。日本著名設計師山本耀司曾說過：“自我是通過不斷在與社會的升級中間碰撞而產生的，而自卑也是如此。當我們能夠把自己從小我置身於大環境中去看時，並尋找自己的坐標與定位，那麽我們就能重新定義自己。”領導幹部要樹立遠大的誌向追求，自覺地把個人誌向與國家前途、民族命運結合在一起，把個人追求與事業需要和人民利益聯係在一起，堅守理想、不懈奮鬥。要合理確定目標，像“跳起來摘桃子”一樣，通過努力就能夠得到，使自己在循序漸進、不斷的成功中變得更加自信，而不能好高騖遠、眼高手低。要準確地認識自己，能夠看見自己的長處並能正視自己的不足，化挫折為動力，用理性的態度鏟除自卑，向一切困難挑戰，不能總是責備自己、懷疑自己、貶低自己。
機遇青睞自信的強者。自信是人發自內心的自我肯定與相信，是一種積極、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解的意識特征和心理狀態，是激勵人勇敢前行的正能量。毛澤東同誌有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千裏。”展現了強大自信帶來的無比豪邁。領導幹部無論什麽時候、無論麵對什麽樣的境遇，都當有這樣的自信。機遇屬於自信者。蕭伯納說：“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。”自信的人，無論做什麽事都是信心滿滿、意氣風發、果斷剛毅，能夠激發出強大心理動力，從而困難成不了問題，危險不能將其嚇倒，艱苦不能將其阻礙，所有不利條件都將成為促使其不斷上升的台階，往往能夠變不可能為可能，化困境為機遇，創造意想不到的成績。而一個人如果缺乏自信，再好的機遇擺在自己麵前，也會在“我怕”“我不行”“我不適合”等懷疑和顧慮中喪失。領導幹部隻有具備強大的自信，才能直麵矛盾、搶抓機遇，為官有為、幹出實績。實力成就自信。保持自信是領導幹部戰勝工作困難、力排幹擾、果斷決策、打開局麵、樹立威信的重要心理優勢。實力強才能自信強。領導幹部必須增強“本領恐慌”意識，不斷地學習積累，熟練掌握新理論、新政策、新知識、新業務，不斷提高、不斷完善自我，真正增強幹事創業的本領，增強底氣和自信。要加強實踐鍛煉，不斷摸爬滾打、豐富閱曆，·見多識廣、身經百戰，使自己遇事不慌、處變不驚、篤定自信。要注重積累，從點滴做起、從小事做起，通過一個個小成功，不斷給自己增添新的自信。
自知不自見，自愛不自貴。意思是人要有自知之明，而不能熱衷於自我表現；要自重自愛，而不自以為高貴、高人一等。這是強調人要能夠正確看待自己、把握自己。領導幹部自知自愛才能自尊自強，自見自貴隻會遭人鄙夷。人貴有自知之明。在古希臘奧林匹斯山德爾斐神殿的一塊石碑上銘刻著一句話：“人啊，認識你自己。”蘇格拉底將其作為自己的哲學原則。他認為，認識自己就是認識心靈的內在原則，認識自己方能認識人生；先左右自己，才能左右世界。人隻有準確認識自己，才能理性、客觀地把握自己，從而克己所短、揚己所長，從容校準自己的人生坐標。但是，人貴自知，也難在自知。習近平總書記說過：“天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。問題在於往往自病不知，識己更難。”領導幹部一定要多問一問自己“為了誰、依靠誰、我是誰”，多想一想自己“從哪裏來”“到哪裏去”，多思一思自己能“吃幾碗飯”、能幹多大事，不能熱衷於出風頭、爭表現，忘乎所以、狂妄自大。自愛方能為人所愛。古人雲：“人必其自愛也，而後人愛諸；人必其自敬也，而後人敬諸。”每個人都應自愛，如果自己都不愛自己，就不可能指望別人尊重你。但是，自愛需建立在自重自尊的基礎上，既不能自輕自賤，更不能賤人貴己，把自己淩駕於他人之上。領導幹部首先要愛黨、愛國、愛民，敢於擔當、勇於作為，堅決與危害黨的利益、聲譽的言行作鬥爭，決不能搞“愛惜羽毛”、明哲保身那一套。要珍愛自己的身體、人格、名節、名譽，等等，珍愛自己的工作、生活、家庭，珍愛自己的每一點成長、每一次進步、每一個成績，始終自尊自重、潔身自愛，走好從政之路、人生之路。要有仁愛之心，愛己愛人、由己及人，學會尊重他人、關愛他人、理解他人、包容他人，決不能錯把平台當本事，高高在上、頤指氣使。
自信而不自滿，昂揚而不張揚。自滿，就是自我滿足，覺得自己已經很好了；張揚，就是炫耀賣弄，醉心於沽名釣譽，這些都是鼠目寸光、井底之蛙、為人淺薄的表現。領導幹部無論做人、做事還是做官，都要始終保持清醒的頭腦，鬥誌高昂、信心飽滿，謙虛謹慎、不驕不躁。自高必危，自滿必溢。王守仁曾說：“謙受益，滿招損，器虛則受，實之不受，物之恒也。”告誡世人為人切忌驕傲自滿。自滿，是人生路上的大敵，也是從政路上的大敵。自滿的人，陶醉於過往的“輝煌”，安於現狀、小富即安，故步自封、不思進取，喪失動力、貽誤機遇，最終在浩浩****的天下大勢麵前，必將落後而被淘汰。習近平總書記說：“麵對取得的成就，我們不敢有絲毫自滿，但懷有無比的自信。”不敢有絲毫自滿，是一種清醒的認知；懷有無比的自信，是一種強大的底氣。領導幹部要常懷“空杯心態”，審時度勢，準確認識自己、認識工作、認識大勢，學會“清空”曾經取得的成績、榮譽，輕裝上陣、信心飽滿，革故鼎新、吐故納新，不斷充實完善、不斷提升進步。君子不自大其事，不自尚其功。這句話出自《禮記》，意思是說，有德行的人從來不誇大自己做過的事和取得的功績。“勞謙虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多。”領導幹部是帶領幹部群眾幹事創業的“領頭羊”，必須樹立正確的世界觀權力觀事業觀，“一命而僂，再命而傴，三命而俯”，謙虛謹慎、戒驕戒躁，靜悄悄地做大事，越是工作順利越要居安思危，越是成績顯著越要謙遜低調，越是重要關頭越要沉著冷靜，始終慎權慎獨慎微、低調做人做事做官。
自信是成功的起步，自負是成功的止步。自信是人生的精神脊梁，是立世的基礎、做事的動力、成事的保證；自負，則是壞事敗事的因由，兩者雖然一字之差，意義卻截然不同。領導幹部一定要深刻認識自信、堅持自信，切莫滑入“官升脾氣大”“官升本領漲”的自負泥沼。自信功自成。自信是成功人生的前提條件，人隻要有了成功的信心，“闖”的魄力就會更大，“拚”的意識就會更強，“追”的勁頭就會更猛，“抓”的作風就會更實，成功往往就會水到渠成。美國前總統林肯曾說：“每個人都應該有自信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更多的知識，進入更高的境界。我成功的經驗就是自信。”可以看出，沒有自信，便沒有成功；一個人獲得成功，首先是因為他自信。領導幹部爭取事業成功必須堅定成事的信心。自負終“自縛”。萬事都有度。自信不足是自卑，自信過度便成了自負。自負是一種過分膨脹的自我意識，是實施有效領導的主要障礙。自負的人，剛愎自用、唯我獨尊，總是過高地估計自己的才能，覺得一切問題隻有自己出馬才能圓滿解決，陶醉於孤芳自賞，熱衷於搞“一言堂”，即使方向錯誤也一條道走到黑，一步步脫離群眾、孤立自己，眾叛親離、失去民心，注定導致事業失敗。關羽大意失荊州、馬謖自負失街亭等無不深刻闡釋了自負者的結局。自信不可傲，自負不可取。領導幹部欲做成功之人，就當自信而不自負。
自信是英雄的本質，自負是愚人的象征。一個人有智慧，才能有自信，有自信才能有勇氣，才能攻堅克難、有所成就。古今中外的蓋世英雄無不是具有大智大勇、強大自信的人。崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。領導幹部學習英雄、爭做英雄，就必須有“自信不自負”的大智慧。自信是智勇的化身，自負是智慧的克星。有人說，智慧是內核，自信是外衣。自信建立的過程，本質上就是一個人“三觀”建立的過程，在這個過程中，人不斷地與外界磨合，對“三觀”進行改造和完善，當“三觀”基本穩定的時候，自信就建立了。一個人有了成熟的價值觀，就有了對事物的評判標準，思考問題邏輯就嚴密，對事物的看法就非常清晰確定，就充滿了智慧，並且隨著智慧層次的不斷提升，人對自我的接納度、認可度也不斷提高，自信和勇氣也隨之增強。而自負，恰恰是人對自身錯誤認知的產物。自負的人往往“一葉障目，不見泰山”，盲目自大、自吹自擂，不知天高地厚，像“套子裏的人”一樣活在自己狹隘的空間裏，說話做事看似真理在握、成竹在胸，實際上卻是坐井觀天、一孔之見，與真知灼見隔離，與成功無緣。不能太把自己當回事，也不能不把自己當回事。一個人無論取得了多大成績，都要始終理性，冷靜地把握好自己，不能太把自己當回事，居功自傲、過度膨脹。但是，做人做事也要有理想有追求有自信，有所作為，實現自我價值，不能妄自菲薄、自輕自棄。領導幹部是黨的幹部，是人民的公仆，是黨和人民事業的“關鍵少數”，必須敬畏崗位、珍惜平台，盡到責任、作出實績，不能辜負黨和人民的重托，決不能庸庸碌碌、無所用心、無所作為。同樣，領導幹部的權力是黨和人民賦予的，履職盡責、作出貢獻本就是理所應當、天經地義，決不能做了一點事情、取得了一點成績，就沾沾自喜、自我膨脹、目空一切。
頻頻回頭的人，自然走不了遠路。一個人在前行的道路上頻頻回頭、顧慮重重、患得患失，內心就會失衡、就會不安、就會膽怯，必將看不清腳下，也看不到遠方，跌跤、失足在所難免。《論語》雲：“其未得之也，患得之；既得之，患失之。苟患失之，無所不至矣。”講的就是，人患得患失必將事無所成。真正自信的人，都是敢於放開手腳、大膽嚐試的人。患得患失、畏首畏尾就是自信不足的表現。放下包袱，才能輕裝遠行。俗話說，患得患失，得不償失。“得到”和“失去”是人生的辯證法。生活和工作中，要爭取什麽、回避什麽，要得到什麽、放棄什麽，要選擇什麽、舍棄什麽，是每個人都要經常麵對的問題。真正自信的人，有確定的價值判斷，能夠清醒地知道自己想要什麽，做出並堅持自己的選擇，集中全部精力爭取目標的實現。而沒有自信的人，麵對選擇應接不暇、難以取舍，心中背上“包袱”，最終什麽都想、什麽都幹、什麽都幹不成。領導幹部遇事必須有主見，善於在紛繁複雜的現象中看清本質、權衡利弊，當斷則斷、當機立斷，堅定自信、保持定力，絕不能瞻前顧後、優柔寡斷。既然選擇了遠方，就要風雨兼程。詩人汪國真說：“不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方便隻顧風雨兼程。”領導幹部既然選擇為民執政，就要樹立正確的得失觀，不能患得患失，不被得失所困、不為得失所擾，多琢磨事業、少琢磨私業，靜心聚氣、從容淡定，涵養“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天邊雲卷雲舒”的境界；就要提高決斷力，遇事沉著冷靜，善於知形識勢、審時度勢，集思廣益、明辨是非，敢於拍板、果斷決策；就要保持堅持力，對認定了、看準了的事，不遲疑、不猶豫，敢於堅持自己的觀點，不人雲亦雲，不被外界環境所左右，始終專注、執著地做好每一件事，努力做一名有氣魄、有風骨、有靈魂的“人民勤務員”。
越害怕什麽，就越會發生什麽。心理學中有一個著名的墨菲效應，主要是說，如果你擔心某種情況發生，那麽它就更可能發生。這是一種負麵的心理暗示。所謂念念不忘必有回響。一個人若自信不足，就會對一些與自己期望不一致的事物或現象產生畏懼，負麵心理暗示就會加劇，使自己心神不寧，從而該做的事也難以做好。領導幹部一定要有堅定的信心，多下未雨綢繆之功，而不透支未知的煩惱。不要自己嚇自己。有人說，人世間最遙遠的距離就是“想要”和“得不到”。一個人如果自信不足，當才華支撐不了理想、能力駕馭不了心中的目標時，往往就會因害怕“得不到”而鬱鬱寡歡、憂鬱傷心，人生困頓、事業難成。自信心強的人，則會不斷暗示自己能夠成功，自覺地提高對自己的要求，主動地完善和強化自己，最終成功也就“如約而至”。其實，“你所擔心的事情，90%都不會發生”，人最重要的是要有一顆強大的內心，始終保持篤定的自信。孔子說：“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”領導幹部唯有始終保持強大的自信心，經常激勵自己、鼓勵自己，才能不斷提升綜合素質，真正做到不惑不憂不懼，把事做好，把事幹成。經常給自己一些正麵暗示。消極的心理暗示會讓人產生自卑心理，積極的心理暗示可以增強人的自信，激發出巨大能量。心理學中有一個羅森塔爾效應，也叫期待效應，主要是說希望自己或者他人達到某種目標，並不斷加強正麵暗示，就能極大地激發自己或他人的潛能以達到預期的行為目標。領導幹部要加強自我激勵，強化內心的自覺，發揮自己的長處、挖掘自己的潛能，始終鼓足一股勁，朝氣蓬勃為理想奮鬥。要加強自我勉勵，特別是在麵臨困境、麵對艱險、遭遇挫折、忍受艱辛時，更要堅定“山高人為峰”的自信，增強“咬定青山不放鬆”的意誌，始終堅信“我一定能、我一定行”。要加強自我鼓勵，工作順利、事業成功時，及時給予自己肯定，認真總結反思、豐富經驗、深化認知，在能力的增長中提升實力，在不斷的勝利中增強信心。
身正不怕影子斜。一個人走得正、行得端，腰杆就硬，做任何事就無所畏懼、自信無比。如果提的要求、定的目標，自己都做不到位，自然理不直氣不壯，還談何威望、有何自信？古人雲：“苟正其身矣，於從政乎何有？不能正其身，如正人何？”領導幹部必須始終堂堂正正、方方正正、端端正正。人以正氣立，事行正道遠。正氣，是一種光明磊落的氣度，一種剛直不阿的氣節，一種疾惡如仇的秉性，一種公平正義的品質，一種百折不撓的精神。俗話說，不做虧心事，不怕鬼敲門。人有正氣，就襟懷坦**、百邪不侵，做人做事就能時刻保持公心、分清是非對錯，不為**所動、不為私欲所蒙，就能堅持原則、求實較真、放開手腳，無愧於他人、對得起良心。如果正氣喪失，私心雜念就會作怪，就會被“糖衣炮彈”洞穿防線，做人做事就會問心有愧、自慚形穢。因此，身有正氣，立身立行、幹事創業才能有底氣、有自信。領導幹部一定要正心律行、正本清源、正大光明，頂天立地做人。自己不打倒自己，誰都打不倒你。領導幹部最大的**是自己，最難戰勝的敵人也是自己。要始終牢記“當官發財兩條道”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以淡泊之心對待個人名利和權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業，不為虛名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，頭腦清醒、立場堅定，經得起考驗，始終保持公仆本色。要始終牢記“小事小節中有黨性有原則有人格”，不斷加強黨性修養和道德錘煉，自重自警自律、慎獨慎微慎初，留心“小處”、注重細節，嚴防**之“微”、蛻變之“漸”，涵養“暗室不欺”的定力，做到一塵不染、一身正氣。要始終牢記“公道正派是重要的價值觀”，任何時候都堅持原則、站穩立場，把人民擁護不擁護、讚成不讚成、高興不高興、答應不答應作為領導工作的價值取向和根本行為準則，為民請命、為民解難、為民謀利，堅守正道、維護正義、弘揚正氣。
人貴自助，才有他助。子曰：“佑者助也。天之所助者，順也；人之所助者，信也。”等待依賴隻是弱者的托辭，自信努力才是強者的姿態。當領導幹部，就要少一些“等、靠、要”，自己立起來、站起來、強起來，把命運牢牢掌握在自己手中。自助者，天助之。南懷瑾說：“如果自己站不起來，指望別人依賴別人，永遠是沒有出息的人。”人活在世上，離不開別人的幫助，但是幫助不意味替代。自己的飯要自己吃，自己的路要自己走，別人的成功永遠是別人的，別人的經曆體悟終也歸屬於別人。隻有自己立起來、站起來，能牢牢把握自己的命運，自己才能最有底、最坦然，別人才能信任你、放心你，從而更加支持你、更願意幫助你。如果把所有希望寄托於別人，隻能唯別人馬首是瞻，成為別人的奴隸，是生命的悲哀。掌握自己的命運，做自己的主人。拿破侖曾說：“我隻有一個忠告給你，做自己的主人。”領導幹部要認真做好人生規劃，堅定理想信念，把“忠誠、幹淨、擔當”作為成長的標尺與刻度，從世界觀、人生觀、價值觀高度確立起堅強的宗旨意識，自覺把為人民謀利益視為最高價值，真正把全心全意為人民服務作為終生的奮鬥目標。要用奮鬥實現人生，銳意進取、奮鬥不息，順境要加油幹，逆境要勇敢幹，牢牢把握自己的人生方向，始終向著奮鬥目標堅定執著地努力，用自己的奮鬥之力開創未來，決不能企圖等別人給你、靠別人幫你、要別人替你。
成就會讓人更有自尊。自尊，是人基於自我評價產生和形成的一種自重和自愛，並要求受到他人、集體和社會尊重的情感體驗。成就是自尊產生的源泉。一個人有所成就，得到自我和他人的肯定，就能不斷提升自我價值感，從而更加自尊。成就是自尊的資本。人的自尊取決於成就和人的追求，追求不變，那麽自尊就和成就成正比，成就越大自尊就越強，反之成就越小自尊就越弱。正如莎士比亞所說：“沒有自尊心的人，即近於自卑。”一個人隻有不斷實現自己所確立的目標，才能變得更加自信；同時，更加自信又能激發人更高的追求，實現更高的價值，這就是人生的“馬太效應”。領導幹部為官一任、造福一方，做出實績、有所成就，既是黨和人民事業的要求，更是自己成功成長的現實需要。實幹實效就是有所成就。人生在世，應當有業；為官從政，更應有為。領導幹部首先要行動起來、實幹起來，在實踐實幹實效中不斷進步。雖然每一個領導幹部的職級、崗位、工作性質等都不相同，特別是有的工作往往成績不顯山不露水，需要長期工作默默無聞，但是，隻要我們“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，履職盡職、盡心盡責，在位一分鍾、奮鬥六十秒，以平凡鑄就偉大，就是有所成就。當然，縱向自比，隻要自己的思想覺悟在提升，能力本領在增強，工作質量在提升，也是有所成就，這些都應成為我們增強自尊的資本。