智慧是隨機應變的能力。東漢末年司馬徽有言：“伏龍、鳳雛，兩人得一，可安天下。”龐統入見孫權，孫權問：“公平生所學，以何為主？”龐統答：“不必拘執，隨機應變。”由此可見，有智慧的人不僅僅隻有一項固定的本事或能力，而且能根據不同的情況采取不同的方法，靈活機動地處理事情。新時代，世情國情黨情發生深刻變化，每時每刻都麵臨新問題新矛盾，舊的問題解決了，新的問題又出現，每次變化都是一次全新的考驗。領導幹部必須根據客觀實際，對不同的情況進行分析判斷、辯證處理。適應是智慧的重要體現。唯物主義告訴我們，客觀決定主觀，必須按客觀規律辦事，實事求是，發揮主觀能動性，才能正確認識並能動地改造客觀世界。毛澤東同誌在《實踐論》中指出：“人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合於客觀外界的規律性，如果不合，就會在實踐中失敗。”做有智慧的領導幹部，就要一切從實際出發，根據形勢發展變化，及時研究新情況、解決新問題，及時作出判斷、決策，確保各項工作健康有序。以不變應萬變。《荀子》有言：“千舉萬變，其道一也。”《莊子》中說：“不離於宗，謂之天人。”我們要學會透過現象看本質，把握規律、善於觀察，以不變應萬變。當緊急情況來臨之時，臨危不亂、去偽存真、去粗取精，從細微跡象看出形勢變化，透過現象看本質，以創新思維分析新情況新問題，在動態中對領導行為進行準確判斷，從而作出正確的決策，把問題解決在萌芽狀態。智者之智，出奇製勝。《孫子兵法》有雲：“凡戰者，以正合，以奇勝。故善出奇者，無窮如天地，不竭如江河。”意思是作戰時一方麵正麵和敵軍交鋒，而另一方麵靠出奇兵來取得勝利。善於出奇兵，才能取得戰爭的主動權。如紅軍時期的“四渡赤水”就是一個經典案例。領導幹部要善於見機行事，學會奇謀妙計，善出奇兵，出奇製勝，於不可能中創造奇跡。當然，出奇並不是走邪路、走歪路，而是用技巧和智慧推動工作。
變則通，通則久。變通而圖存是從古至今的中國智慧。習近平總書記指出：“近代中國由盛到衰的一個重要原因，就是封建統治者夜郎自大、因循守舊，畏懼變革、抱殘守缺，跟不上世界發展潮流。‘窮則變，變則通，通則久。’改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是實現中華民族偉大複興的關鍵一招。”當前，改革已進入攻堅期和深水區，需要解決的問題十分艱巨，都是難啃的“硬骨頭”。領導幹部要敢於涉險灘、闖難關，打破不合時宜的老規矩，革除阻礙社會發展的種種弊端，才能尋找到發展的新出路，以變通求生存，以改革求發展。流水不腐，戶樞不蠹。長流的水不發臭，常轉的門軸不遭蟲蛀。一個國家要保持強盛，一個政權要保持政治生命力，必須與時俱進，根據時代發展需要，對政策、策略不斷做出相應調整。要圍繞阻礙創新發展的“堵點”、影響幹事創業的“痛點”“盲點”，積極打通“中梗阻”、消除“底板結”，摒棄歇歇腳、喘口氣、差不多的鬆勁思想，求真務實、真抓實幹，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，實現黨和國家事業發展源遠流長、根深葉茂。善變者恒通，勇變者自強。《周易正義》有雲：“恒，久也，恒久之道，所貴變通，必須變通隨時，方可長久。能久能通，乃無咎也。”意思是要想事物長久發展，必須持續改變。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，社會環境發生深刻變化。必須進一步解放思想，準確識變、科學應變、主動求變，在變中求新，探索出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的發展新路。山重水複疑無路，柳暗花明又一村。事物發展到一定階段，都會遇到困難和問題。困境即是機遇，問題就是動力。正視困難，看清問題，就能找到正確出路。孟子雲：“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”越是在困難的地方、越是在矛盾問題凸顯的時候，越是需要領導幹部發揚不懼風險、不怕困難、勇於變革、大膽創新的精神，以壯士斷腕的勇氣、鳳凰涅槃的決心，敢於向頑瘴痼疾開刀，敢於觸及深層次利益關係和矛盾，把改革進行到底，方能踏平坎坷成大道。
凡得時者昌，失時者亡。待人處事一定要看準時機，認清大勢。如果時間不對，或者沒有找準對象，不但不能發揮自己的特長，反而會帶來嚴重的後果。“時”和“勢”很多時候決定我們的生死存亡。領導幹部任何時候都要立足當下思考，科學研判形勢，精準謀劃工作，從形勢變化中發現和尋找工作契機。明者因時而變，知者隨世而製。聰明的人會根據時機的不同而改變自己的策略和方法，有大智慧的人會順應事物發展方向的不同而製定相應的管理方法。《易經》中，就有“凡益之道，與時偕行”“時止則止，時行則行，動靜不失其時”的觀點。新時代的領導幹部，要善於觀大勢、謀大事，與時俱進、與時偕行，自覺增強世界眼光、曆史眼光，提高觀大勢、定大局、謀大事的能力，自覺在大局下思考、在大局下謀劃、在大局下施策，牢牢把握工作主動權，主動應對新變化。機遇抓住了才是良機，錯失了就是危機。機遇難得，稍縱即逝。誰認識機遇早，誰順應機遇快，誰把握機遇態度堅定、行動果敢，誰就能掌握主動、爭得先機。若能抓住機遇，就能形成高屋建瓴、勢如破竹之勢，辦起事來就如同滾著石頭下山，一順而百順；反之，如果錯過了良機，則處處被動，辦起事來就如同推著石頭上山，不僅吃力不討好，還可能被滾落的石頭砸傷。領導幹部要應勢而謀、順勢而為、因時而動，任何時候都要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，方能乘勢而上，乘風而起。因時而動，順勢而謀。孫中山先生說過：“天下大勢，浩浩****，順之者昌，逆之者亡。”意思是順應時代潮流做事，才能成功；逆曆史規律而為，終將被這個潮流淹沒掉。古人雲：“天下大勢之所趨，非人力之所能移也。”領導幹部要把握住時代的脈搏，勇於回答新的時代之問，著力解決主要矛盾，解放思想、實事求是、改革創新，大踏步趕上時代進步的潮流，不斷開辟黨和國家事業發展新境界。
穩則妥，過穩不妥：變則適，多變難適。唯物辯證法告訴我們，事物的“質”和“量”是相互聯係、相互製約的，當量變達到一定的程度就會發生質變，而“度”則是量變與質變的節點。在實際工作中，“穩”和“變”都要把握好“度”，避免“物極必反”與“過猶不及”，以達到“恰到好處”的結果。世間萬物，皆有其度。“度”是事物保持質的規定性的數量界限，反映事物質和量的統一。世間萬事萬物，如果把握不好“度”，則會由量變轉化為質變，降低預期效果乃至走向反麵。廚師炒菜時能否恰當地拿捏“火候”，演員入戲時能否恰當地掌握“分寸”，郎中下藥時能否精準地把握“劑量”，都在考驗著分寸與尺度的功力。在實踐中，領導幹部隻有正確地把握事物的“度”，防止“過”與“不及”，防止片麵性、極端化，嚴格按客觀規律辦事，才能正確地指導領導實踐，順利有效地完成使命任務。既要保持戰略定力，又要大膽探索創新。一個政黨、一個國家、一個民族，要始終立於不敗之地，不斷開辟前進道路，必須具有強大的戰略定力。習近平總書記指出：“我們要保持戰略定力和堅定信念，堅定不移走自己的路，朝著自己的目標前進。”當前，我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情沒有變，我國是世界上最大的發展中國家的國際地位沒有變。這要求我們按社會主義初級階段的規律辦事。曆史已經證明，“大躍進”“跑步進入共產主義”，嚴重脫離了中國實際，違背客觀規律。領導幹部要保持定力，沉下心來，不要妄想一口吃成個大胖子，不搞勞民傷財的“政績工程”“形象工程”，也不能幹了兩三年還是“濤聲依舊”，真正做到對曆史負責、對人民負責。既要積極推陳出新，又要防止朝令夕改。變通是一種智慧，而多變則會貽誤事業。我們幹事情、做工作，可以依據不同情況，作非原則性的變動，不拘泥成規，不搞上下一般粗、左右一個樣，否則就會邯鄲學步、東施效顰。當然，也不能朝令夕改，一會兒一個想法，一分鍾一個主意，今天一個“大思路”，明天一個“大戰略”，“翻燒餅”、瞎折騰。這樣不僅幹不好工作，而且勞民傷財、貽誤時機。要牢固樹立科學發展觀、正確的政績觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任幹、一錘接著一錘敲，看準了的就要大幹、快幹，幹就幹好。
思想不能僵化，經驗不能固化。思想僵化、經驗固化是成功的大敵，是落伍於時代的開端。鄧小平同誌曾經指出：“一個黨，一個國家，一個民族，如果一切從本本出發，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前進，它的生機就停止了，就要亡黨亡國。”曆史證明，我們黨正是因為永不僵化、永不停滯，才永遠保持旺盛的生機活力。破除“慣性思維”。一根小柱子、一截細鏈子，緣何能拴得住千斤重的大象？原來，大象幼年時被馴象人用鐵鏈綁在柱子上，無論如何掙紮都無法擺脫，隨著時間的推移，小象逐漸把順從當作習慣，失去了掙脫的意願。這個故事啟示我們，拴住大象的不是鐵鏈，而是長久以來的慣性思維。思想是行動的先導。領導幹部要破除思維慣性，堅持解放思想，打破原有習慣和主觀偏見的禁錮，樹立與新時代、新思想、新要求相適應的思想觀念、思維方式和行為習慣，經常進行“頭腦風暴”，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯。反對“本本主義”。本本主義，是指不分析事物的變化、發展，不研究事物矛盾的特殊性，隻是生搬硬套現成的原則、概念來處理問題。這種思想的本質是形式主義地、盲目地、表麵上完全無異議地執行上級的指示，或完全照搬照抄現成的經驗，理論與實踐相分離，主觀與客觀相脫離，沒對具體問題進行具體分析。在我們黨的曆史上，曾經由於馬克思主義教條化、共產國際決議和蘇聯經驗神聖化的錯誤傾向，導致中國革命曆經曲折，甚至一度陷入絕境。新時代的領導幹部必須旗幟鮮明反對本本主義，堅持一切從實際出發，不唯書不唯上，不生搬硬套，從而使決策部署始終符合實情、落到實處，幹在點子上。克服“路徑依賴”。經驗幫助我們提高了工作效率，但是也帶來了降低工作質量的風險。小馬過河的故事告訴我們，原來河水既不像老牛說的那樣淺，也不像鬆鼠說的那樣深。“自見者不明，自是者不彰。”為官從政倘若一味躺在經驗上睡大覺，難免思想僵化、故步自封，貽誤發展機遇；幹事創業、克難攻堅，倘若隻會坐在辦公室裏拍腦袋，鞋上不沾泥、身上不沾塵，就可能釀成決策失誤。領導幹部要努力克服“經驗主義”，突破程式化思維，不亂貼標簽，堅持從實踐中來、到實踐中去，避免穿著新鞋走老路、倒行逆施走退路、違背科學走彎路，不斷把黨的事業推向前進。
聽唱新翻楊柳枝。“請君莫奏前朝曲，聽唱新翻楊柳枝”，出自唐朝詩人劉禹錫的《楊柳枝詞·塞北梅花羌笛吹》。這兩句詩，告訴人們一個深刻的道理：事物是不斷發展變化的，要開拓創新而不可因循守舊；新出現的事物比舊事物優越。當今世界正經曆百年未有之大變局，領導幹部必須增強創新意識，樹立創新思維，培養創新能力。堅決破除墨守成規、本本主義的陋習，開拓進取，敢為人先。打破禁錮自己的思維定式。思路一變天地寬。習近平總書記指出：“如果思維方式還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會坐失良機”。我們要打破思維定式，就要跳出固執己見的思維定式，學會辯證的思想方法，創造性開展工作。領導幹部要提高創新思維能力，走出路徑依賴的誤區，勇於跳出條條框框限製，在探索中不斷突破，把創新精神貫穿工作始終。不局限在前人的經驗裏。思路決定出路。在具體工作中，要打破條條框框的束縛，學會“腦筋急轉彎”，換個視野看待形勢，換個方位看待問題，換個角度看待矛盾。創新求變才能與時俱進。古人雲：“苟日新，日日新，又日新。”新時代，是新情況、新矛盾、新問題、新事物層出不窮的時代，在這樣的時代背景下，如果故步自封、因循守舊、墨守成規，就必然要落伍，甚至被時代所淘汰。“在激烈的競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”領導幹部樹立創新思維，就是要敢為人先，敢於打破迷信經驗、迷信本本、迷信權威的思維，摒棄不合時宜的舊觀念，以思想認識的新飛躍開創工作的新局麵。
大事堅持原則，小事學會變通。何謂大事？關乎大多數人利益的事，關乎社會整體利益的事，關乎集體利益、國家利益的事就是大事。在大事麵前，領導幹部不能有半點的含糊，必須嚴格按原則辦事，一點都不能馬虎。何謂小事？就是細枝末節的事，不影響大局大勢的事。對小事要學會變通，不吹毛求疵。大是大非麵前立場堅定。大是大非問題，是事關國家、政黨、社會發展根本方向和前途命運的帶有原則性、根本性、全局性、戰略性、長遠性的重大是非對錯問題。對領導幹部而言，根本的大是大非問題，就是在黨的領導下，堅持和發展中國特色社會主義。旗幟、道路、路線問題，始終是關係黨和人民事業興衰成敗的根本性問題。領導幹部在這一問題麵前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右。當人民利益受到損害、黨和國家形象受到破壞、黨的執政地位受到威脅時，必須挺身而出、鮮明態度、堅定立場，主動、堅決、徹底地開展鬥爭。小事小節包容變通。古人雲，“大行不顧細謹，大禮不辭小讓”，“成大事者不拘小節”。領導幹部對待工作，在不違背黨的路線方針政策和法律法規的前提下，要以解決實際問題、維護人民利益為首要目標，不能以“上麵沒規定”“上麵沒政策”“上麵沒要求”為借口，頂著、拖著、壓著不辦，對群眾的訴求，要學會靈活變通，隨時調整，不過於死板、僵硬，始終把服務好人民群眾當成首要任務、首要目標。既要學會“抓大”，也要學會“放小”。“兩點論”和“重點論”告訴我們，在分析和解決問題時，要善於抓住主要矛盾和矛盾的主要方麵，不能主次不分。對影響大局、影響大勢的問題要堅守原則、抓住重點、抓住關鍵，不能上有政策、下有對策，真正做到對國家負責、對人民負責；對那些非全局、非中心、非重點、非關鍵的問題和事，要講求靈活性，提高辦事效率，改進領導方法。
隨時立製，遇弊則變。政策措施要適應曆史變化情況，跟上社會發展的步伐，符合現實的需要。毛澤東同誌曾深刻地指出：“政策和策略是黨的生命。”政策和策略是貫徹黨的路線和完成黨的戰略任務的保證，是為路線和戰略任務服務的工具和手段。領導幹部要充分認識政策、策略的重要性，隨時立製，遇弊則變，確保點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。堅持與時俱進製定政策。中國特色社會主義製度之所以具有顯著優越性和強大生命力，原因在於中國製度始終與時俱進，順應中國的發展變化，符合中國國情和實際。領導幹部是中國特色社會主義事業的中堅力量，要把中國特色社會主義事業全麵推向前進，必須堅持與時俱進，才能把握時代變化、緊跟時代步伐，不斷完善適應社會發展的各方麵的體製機製，製定適合時代發展要求的路線、方針、政策，始終走在時代前列。堅持問題導向製定政策。問題是時代的聲音。發現了問題就等於抓住了事物的矛盾，堅持問題導向就等於抓住了化解矛盾的著力點，找到了化解矛盾的“金鑰匙”。政策和製度隻有針對現實問題才能取得成效，脫離實際的政策起不到任何作用。製定政策的過程實質上就是認識和把握社會發展規律的過程。這就需要我們自覺遵循實事求是的原則，重視調查研究，對現實問題的表象、成因、實質以及不同要素之間的關係有一個清楚的了解，從而製定出符合實際的政策。堅持因地製宜製定政策。“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同，所以然者何？水土異也。”我們想問題、做決策必須堅持從實際出發，因地製宜、分類施策，做到對症下藥、量體裁衣。立足本地區本部門實際情況、資源稟賦、經濟社會發展階段和區域發展戰略定位等，調整相應的策略，采取合理的方法，不搞“一刀切”，不搞齊步走，確保政策措施始終合時合宜。
創新力就是生命力。習近平總書記指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。”在新發展理念中，“創新發展”位列新發展理念之首。創新對一個國家、一個民族、一個地區的發展至關重要，創新能力是關係國家長遠發展和社會全麵協調可持續發展最為重要的戰略基礎資源。領導幹部隻有牢固樹立創新意識，才能與時俱進幹事創業，推動社會發展進步。沒有創新，就沒有未來。不創新就要落後，創新慢了也要落後。創新已成為新時代獲取競爭優勢的關鍵。誰在創新上占據了優勢，誰就在新一輪發展中勝出；反之，以前的領先優勢也可能一筆勾銷、一夜清零。機會隻留給會創新的人，隻有創新才能把握機會。領導幹部要使工作再上新台階，就必須提高創新能力，積極探索新形勢下開展工作的新思路新方法，把創新融入學習、工作的方方麵麵。創新沒有捷徑，要腳踏實地。鄧小平同誌曾說：“沒有一股氣呀，勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”領導幹部是創新的探路人、事業的帶頭人、群眾的領路人，要增強推崇創新、追求創新的意識，形成以創新為榮的觀念，樹立首創精神、進取精神、探索精神、拚搏精神、奉獻精神、求是精神，把群眾利益放在首位，立足本地區、本部門、本單位實際，腳踏實地推動工作創新。隻有解決問題的創新，才是真正的創新。創新必須基於解決實際問題、推動事業發展，不能為了創新而創新。領導幹部要明白創新的方向，才能在工作中避免犯錯誤，才能提升自己的工作能力。既要敢創新，更要會創新，不可為創新而創新，不能把創新當做“時髦”來喊，也不能作為空洞的概念來要求。要有自我革新的勇氣，勇於跳出條條框框限製，在探索中不斷突破，高質量地完成工作任務。要從解決實際問題出發，在堅持問題導向中開創事業發展新局麵。
學習是創新的基礎，實踐是創新的源泉。創新是創新思維的外化、物化、形式化，是實踐的產物。創新從哪裏來？客觀上，創新源於環境驅動，即根據理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物。創新不會憑空而來，需要我們運用現有的知識和物質去發明創造。因此，要創新就要加強學習、勇於實踐。學習是創新之本。創新看上去隻是一個靈感閃現，但是如果沒有長期的累積，沒有平時的學習，那麽創新是無從談起的。領導幹部的創新意識和創新能力不是與生俱來的，主要來源於後期的培養和鍛煉。實踐證明，根據時代的發展要求，不斷提高自身綜合素質，是增強創新意識和創新能力的基礎和前提。領導幹部隻有加強學習、勤於思考，不斷地開闊自己的眼界，增強預見性，善於從複雜的事物中理出頭緒，從複雜變化的形勢任務中找到關鍵，並迅速采取主動，才能找準創新的突破口和切入點，把握創新方法，提升創新能力。實踐是創新之源。習近平總書記指出：“創新由實踐來修正，由實踐來檢驗，也由實踐賦予活力。”實踐是創新之本，創新來源於實踐，解決問題的實踐不斷催生創新方法。創新的本質就是通過實踐，突破傳統落後觀念和方法，探索研究新情況新問題，尋找破解問題的新辦法和新措施，及時有效地解決新問題和新矛盾。人民群眾的首創精神是改革創新的原動力。基層群眾蘊藏著極大的改革動力和創新智慧，社會生活中存在的突出問題，人民群眾看得最清楚、感受最深。農村改革從安徽鳳陽的“大包幹”開始，企業改革從福建企業要求鬆綁開始，市場調節從集貿市場開始，多種經濟成分從個體私營經濟開始，對外開放從“三來一補”開始。領導幹部要善於動員群眾、引導群眾、教育群眾，發揮人民群眾的主體作用，尊重人民群眾的首創精神，讓創新在全社會蔚然成風。
沒有遺忘，就沒有創新。創新要打破舊思維，學會新方法。諾基亞手機從世界第一跌落到名不見經傳，原因在於始終在已有的基礎上進行小幅度改進，沒有開創性的創新。要更好地創新，必須要學會遺忘，特別是要學會把成功歸零。領導幹部不能沉浸於過去的成功方法，要敢於打破常規的思維定式，衝破教條主義、經驗主義的束縛，善於在工作中融會貫通，多從不同角度、不同層麵去思考和分析問題。敢於自我否定，才能不斷創新。否定之否定規律是辯證法的基本規律之一，它表明事物自身發展的整個過程由肯定、否定和否定之否定諸環節構成。創新預示著新事物代替舊事物。對領導幹部來說，創新往往意味著對自己先前的政策、決策、利益進行調整，意味著自我否定，意味著試錯甚至失敗，這就需要自我革新的勇氣和胸懷，克服“從眾心態”“小農意識”“守舊觀念”，以迎難而上的勇氣、壯士斷腕的決心、銳意進取的精神，在實踐探索中不斷突破、不懈探索、推陳出新。勇於自我超越，追求持續創新。從“0”到“1”是創新，但創新並非都是從無到有。實踐中，原創畢竟隻是少數，更多更為常見的創新，則來源於對實際工作的理性思考與科學總結。一項工作落實了，對其中某些管用有效的經驗加以提煉總結，去粗取精，並使之固化成製度，也是一種難能可貴的創新。工作創新也是一樣，口號再響，點子再多，花樣再新，如果不實踐、不落實，一切等於零。善於自我突破，積極主動創新。創新是對過去的突破，不對未來“畫地為牢”。循規蹈矩、一成不變，被各式各樣的牢籠所束縛，隻能讓自己的眼界越來越窄。領導幹部隻有讓創新思維成為一種習慣和本能，才可能以求新求變的活力衝破守成的暮氣，在自我突破中闖出一片新天地。
“因循”二字，從來誤盡英雄。因循守舊就是想問題、辦事情落後於時代和實踐的發展，沒有與時俱進，不從實際出發，主觀與客觀、認識與實踐相脫離，思想被種種不合時宜的觀念、做法和體製所束縛。因循守舊的領導幹部，或是動力不足“不想為”，或是能力不足“不會為”，或是擔當不足“不敢為”。麵對新時代新挑戰，領導幹部必須勇於創新、敢闖敢幹。提高能力，破除“不會為”問題。習近平總書記指出，我們黨既要政治過硬，也要本領高強，全黨同誌特別是各級領導幹部，都要有本領不夠的危機感，都要努力增強本領，都要一刻不停地增強本領。領導幹部要增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，才能肩負偉大曆史使命、實現偉大目標。容錯糾錯，破除“不敢為”問題。“人非聖賢，孰能無過。”幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作隻成功不失敗。我們要杜絕以成敗論英雄，一棍子打死，對推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，上級尚無明確限製的探索性實驗中的失誤，為推動發展的無意過失，要合理容錯糾錯，解除思想顧慮，解開思想疙瘩，讓幹部放下包袱、輕裝上陣，大力營造敢負責、敢擔當、敢作為的良好氛圍。強化激勵，破除“不想為”問題。常言道，有為者有位，不為者騰位，亂為者丟位。“幹與不幹一樣、幹多幹少一樣、幹好幹壞一樣”不僅影響幹事創業的**，更是汙染一個地方政治生態的毒瘤。要重實幹、重實績，推進幹部能上能下，激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，杜絕“不作為”“慢作為”“亂作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣，強化不畏難事、敢扛大事的擔當意識，培養攻堅克難、狠抓落實的擔當能力，激發幹事創業的持久活力。
不日新必日退。如果不能每天獲取新知識、取得新進步，就必然一天天退步。哈佛大學數學家薩繆爾·阿布斯曼認為，舊知識每過幾十年就會被新知識取代。新的知識層出不窮，必然導致舊的知識不斷被更改，甚至被完全顛覆。領導幹部如果不加強學習，跟不上知識更新的速度，必將被時代所淘汰。逆水行舟，不進則退。“逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋。”我們現在所處的時代，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時代，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時代。在這個千帆競發、百舸爭流的時代，擺在各級領導幹部麵前的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大。絕不能患得患失，不能背著思想包袱，不能害怕創新失誤丟“烏紗帽”，不能被小富即安、小進則滿的思想束縛，前行路上要步步為營，一步不能鬆，才能行穩致遠、建功立業。永不僵化，永不停滯。今天的世界，國際局勢正在發生深刻的變化，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。形勢逼人，不進則退。領導幹部能否與時俱進，永葆先進性，關係到黨能否得到人民擁護，能否完成時代賦予的使命，能否永遠立於不敗之地。因此，領導幹部必須堅持與時俱進，始終站在時代潮流前列，使我們製定的路線方針政策，都順應時代的潮流，體現時代的風貌，代表著時代前進的方向，才能永遠發展而不停滯，永遠前進而不後退，永葆蓬勃生機而不陷於保守僵化。改革隻有進行時，沒有完成時。實現中華民族偉大複興的中國夢不是一蹴而就、一朝一夕的事，需要一代代人的接力。領導幹部要當好改革開放偉大事業的接力者，以改革精神跑好改革開放的接力棒，一步一步奮勇向上攀登，才能實現偉大複興的宏偉目標。要傳承好改革開放精神，拿出踏石留印、抓鐵有痕的幹勁，逢山開路、遇水架橋的闖勁，滴水穿石、繩鋸木斷的韌勁，以勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯的奮進姿態闊步前行，永立於時代潮頭。
尊新必威，守舊必亡。新事物代替舊事物是自然規律，是大勢所趨，不可阻擋。正所謂，物久則廢，器久則壞，法久則弊。自古以來，王朝更迭、時代變遷，無一不是新舊更替的結果。事實充分證明，尊重新事物、接受新事物，才能推動社會進步和發展，守舊必然跟不上時代，自取滅亡。麵對新時代新使命，領導幹部必須有新思路、新舉措、新作為，才能展現出新的氣象，正確看待新事物，努力擁抱新事物，去除舊觀念、舊辦法，時刻保持思想之樹常青、思維之法常新。新故相推，日生不滯。新事物之所以新，是因為有新的結構和功能，它適應已經變化了的環境和條件。時代要發展，新事物就必然不斷產生，舊事物不斷滅亡，新舊交替，滾滾向前，正所謂“舊的不去，新的不來”。麵對新形勢新任務，領導幹部要主動適應新常態、瞄準新目標、把握新要求、謀劃新舉措，把發展基點放在創新上，通過創新培育發展新動能，塑造更多發揮先發優勢的引領型發展，做到人有我有、人有我強、人強我優。必先去舊，然後立新。“新則活，舊則板；新則通，舊則滯。”舊事物之所以舊，是因為它的各種要素和功能已不適應環境和客觀條件的變化，走向滅亡就成為不可避免的趨勢。進入新時代，新事物層出不窮，麵對新挑戰新問題，隻有敢於打破一切不合時宜、妨礙改革發展的思維定式，順應潮流、與時俱進，用創新的方法有效地化解各類矛盾，用創新的思路打破前進中的壁壘，用創新的理念引領事業的發展，才能解決發展中的問題，在不斷創新中推進工作。自我革命，方能常新。個人要發展要進步，也必須勇於變革、自我革命。領導幹部必須弘揚自我革命精神，堅持“吾日三省吾身”，反躬自省、檢視自己，從思想上行為上找問題、找差距、找根源，及時修正錯誤、糾正缺點、查漏補缺，對照先賢先輩和先進典型積極主動、自覺自願地清除自身的泥垢，治療自身的病症，不斷清洗思想上和行為上的灰塵，堅持不懈同自身存在的問題和錯誤作鬥爭，達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
自古成功在嚐試。嚐試是試著去做，去實踐，是一種探索精神、一種創新精神，更是一種開拓進取的良好品質。敢於嚐試才能有機會。中國特色社會主義道路也是在馬克思主義中國化的進程中不斷探索和嚐試出來的。既然是嚐試，就不可能一帆風順，必定有困難，甚至會“摔跟頭”。怕摔跤的人永遠也學不會走路，要想成功必須學會嚐試。領導幹部要勇於不斷嚐試新鮮事物，以此作為自我成長的階梯。嚐試是成功的第一步。列寧說過：“要學會遊泳，就必須下水。”毛澤東同誌指出：“要知道梨子的滋味，你就得變革梨子，親口吃一吃。”道理淺而易見，想遊泳，就必須嚐試去遊，否則就永遠隻能在岸上羨慕別人。領導幹部要有大膽試、大膽闖的勇氣與魄力，敢啃“硬骨頭”，敢於接“燙手山芋”，大膽探索、勇於實踐，敢於走別人沒有走過的路，逢山開路、遇水架橋，在探索嚐試中實現思想大解放、觀念大轉變、發展大提質。敢為天下先，才能走在時代前列。人類社會的發展史，就是一部不斷探索、不斷進步的曆史。倘無前人的勇於探索，哪來人類社會今天的燦爛文明？中國共產黨最富有勇於探索的精神，沒有以毛澤東同誌為代表的中國共產黨人的艱苦探索，就沒有中國革命的勝利，沒有社會主義新中國。螃蟹形狀可怕，醜陋凶橫，第一個吃螃蟹的人確實需要勇氣。魯迅先生曾稱讚：“第一個吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士誰敢去吃它呢？”領導幹部要敢於做“第一個吃螃蟹的人”，開拓進取，敢為人先，方可快人一步，先人一招。摸著石頭過河，方能走出自己的路。“摸著石頭過河”是中國改革開放的重要思路，也是一種指導實際工作的方法論，就是要先試驗、再總結經驗、最後推廣開來。“摸”的時候，也就是“認識”的時候，隻有摸清楚，才知道是直接蹚著水走過，還是需要船才能過。領導幹部幹不熟悉的工作，要先試點，再總結經驗，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決，最終由點到麵，全麵鋪開。
守正不是守成，不是冥頑不化。正者，大道也。既包含道德操守，又包含客觀規律，還包含正確理論。從哲學上講，它是事物的本質和規律。守正就是堅守正道；守成是指遵循老方法，一成不變，冥頑不化。領導幹部要守正不守成，正確的要堅持下去，不合時宜的要及時糾正過來，推陳出新，行穩致遠。真理永遠不會過時。毛澤東同誌在《新民主主義論》中指出：“不破不立，不塞不流，不止不行，它們之間的鬥爭是生死鬥爭。”意思是指不破除舊的，就不能建立新的。當前改革進入了“攻堅期”和“深水區”，牽一發而動全身，要全麵建成小康社會和實現“兩個一百年”奮鬥目標，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革。領導幹部要以不破不立的決心和守正方能出新的智慧，破除舊思維、老套路，破解體製機製障礙，推動各項工作轉型升級、提質增效。不走封閉僵化的老路，更不走改旗易幟的邪路。古人雲：“周雖舊邦，其命維新。”中國特色社會主義，是一代接著一代共產黨人不斷實踐、不斷完善出來的，不是天上掉下來的，不是拍腦袋拍出的，更不是臆想出來的。沒有艱難困苦、矢誌不渝的上下求索，沒有不斷實踐、不斷完善，就沒有中國特色社會主義。領導幹部要始終保持先進性，始終與民意相呼應，始終推陳出新，深刻把握住大勢，才能立於不敗之地。世界上唯一不變的是變化。《呂氏春秋》記載：“治國無法則亂，守法而弗變則悖，悖亂不可以持國。世易時移，變法宜矣。”有位著名企業家暢談成功的秘訣也是一句話：“擁抱變化。”領導幹部幹工作，隨著時間地點的改變，政策措施就要相應發生變化，任何生搬硬套、拒絕具體問題具體分析都是不可取的。要堅持從群眾中來、到群眾中去的領導方法和工作方法，不脫離實際，方能從舊經驗中提煉新經驗，一把鑰匙開一把鎖。
解放思想，實事求是。解放思想和實事求是是辯證統一的關係：解放思想是實事求是的基礎和前提，實事求是是解放思想的目標和歸宿；解放思想必須實事求是，敢於堅持實事求是就是解放思想，不敢堅持實事求是就談不上解放思想；實事求是必須解放思想，使主觀與客觀一致起來，不解放思想就做不到實事求是。習近平總書記指出：“實事求是，是馬克思主義的根本觀點，是中國共產黨人認識世界、改造世界的根本要求，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法。”進入新時代，領導幹部要有新氣象新作為，既要解放思想，走在前列，引領方向，又要實事求是，幹在實處，掌握方法，使二者相統一。思想是行動的先導。解放思想是實事求是的必要條件和內在要求。解放思想作為馬克思主義革命性的集中體現，強調要打破經驗思維、主觀偏見和既得利益的束縛，實現思想觀念的更新、思維方式的變革和精神狀態的提升，不斷地研究新情況，解決新問題。沒有思想的徹底解放，就做不到真正的實事求是。客觀實際在不斷發展變化，隻有不斷解放思想，才能跟上不斷發展的時代、符合變化的實際，真正掌握事物發展的客觀規律。行動是思想的落實。哲學家們關注的是如何解釋世界，而關鍵在於怎樣改造世界。解放思想的出發點是一切從實際出發而不是從主觀臆斷、固有經驗和本本教義出發，解放思想的落腳點是使主觀符合客觀、理論符合實際、解決實際問題、改造客觀世界。實事求是是馬克思主義實踐觀最本質的特征和規定，是解放思想的根本目的和最終歸宿。不以實事求是為歸宿的解放思想，很可能流於空想，成為胡思亂想。解放思想永無止境，實事求是永無止境。事物發展永無止境。習近平總書記指出：“人類社會每一次重大躍進，人類文明每一次重大發展，都離不開哲學社會科學的知識變革和思想先導。”解放思想有大有小，大解放大發展，小解放小發展，不解放不發展。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，呼喚我們繼續推進解放思想，推動事業的新發展。作為新時代的領導幹部，既要有科學的思維方法，解放思想，能務虛；又要有高超的落實能力，實事求是，善務實，堅持一切從實際出發，具體問題具體分析，研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。
新觀念必然會取代舊觀念。新觀念是指解釋符合事物發展的客觀規律和前進趨勢、具有強大生命力和遠大前途的觀念。新觀念和舊觀念並不是以出現的時間早晚來界定的，而是以其是否符合事物發展的客觀規律來進行區分的。新觀念產生之初，總是不完善的、弱小的，但它在與暫時強大的舊觀念的鬥爭中，最終會取得勝利。哥白尼的“日心說”在一片反對聲中茁壯成長，在社會的封殺中熠熠生輝。新時代，新事物、新觀念層出不窮，領導者應主動接受新觀念，探索新思路，大力倡導創新作風，敢於向傳統的觀念、習慣和勢力挑戰。新觀念必然代替舊觀念。新事物必然代替舊事物，是發展的總趨勢，世界的發展就是新事物不斷戰勝舊事物的過程。這就要求我們要有創新精神，站在上升、前進、發展的立場上，去促進舊事物的滅亡、新事物的成長和壯大，實現事物的發展。以創新精神正確對待新事物，就要相信新事物必然戰勝舊事物，滿腔熱情迎接新事物，而不能因為新事物產生之初的不成熟、不完善而對它求全責備，更不能因為新事物成長過程中遇到困難、出現挫折甚至暫時的失敗而對它喪失信心。沒有反對就沒有進步。“千人之諾諾，不如一士之諤諤。”沒有反對的聲音，就不可能有完善的思想內容。對領導幹部來講，反對意見往往承擔“墊腳石”和“提醒函”的作用。要以寬廣的胸懷去接納不同意見，用反思的視角去對待意見，用堅定的行動去直麵意見，讓自己在一次次反對聲中實現蛻變與成長，不斷地自我否定、自我修正、自我提升。真理有時掌握在少數人手中。領導幹部既要聽大多數人意見，也要聽少數人意見，尤其要注意不能以集體意誌、多數人意見等為借口，放棄不管少數人的意見。有時少數人的意見，可能是正確的，符合客觀規律的。要自覺運用辯證法，認真甄別，從容考慮。以“有則改之、無則加勉”的態度時常請幹部群眾向自己“開炮”，不搞閉門修煉，惟有這樣，才能聽到真話實話，做決策、幹事業才能沿著正確方向前進。
大膽嚐試勝過平庸保守。敢闖敢試是共產黨人的“標配”。改革開放之初，麵對國人擺脫貧困落後的熱切渴望和教條主義習氣，鄧小平同誌指出：“不爭論，大膽地試，大膽地闖”，“沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”機會不是等出來的，是幹出來的。等不是辦法，幹才有希望。雲南文山州在脫貧攻堅中湧現的“西疇精神”就是西疇人苦幹實幹、開拓創新的結果，他們在西疇大地上創造了一個又一個奇跡，也鑄造了敢於戰天鬥地的英雄氣概。“一萬小時定律”告訴我們，人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。領導幹部要始終恪守為民服務宗旨，飽含為民深切情懷，積極作為，不懈奮鬥，擼起袖子加油幹。平庸守攤就會故步自封。一旦患上“守攤”思想，就可能成為“井底之蛙”，看不見新事物、學不會新思想，沒有闖勁、拚勁。反映到行動上，就表現為“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲遝遝混日子、年年都是老樣子”，必將危害黨的事業。領導幹部必須去除這種思想，敢於擔當、敢於負責，時刻牢記“為官無功就是過”，搶抓機遇，大膽嚐試，幹出成效。甘於平凡，但絕不甘於平庸。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”領導幹部不論職務高低，都要在其位、謀其職、盡其責，甘做“螺絲釘”，幹一行、愛一行、鑽一行，把工作當成事業來做，用愚公移山的意誌，吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，充分發揮光和熱，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
工作就是不停地發現問題、研究問題、解決問題。客觀存在的各種各樣的矛盾，反映到人們的頭腦中，就是我們平常所說的問題。唯物辯證法告訴我們：世界是物質的，物質世界是永恒發展變化的，變化發展的物質世界時時處處都存在著各種各樣的矛盾，人類社會總是在不斷發現和解決矛盾的過程中向前發展的。因此，一個政黨在社會曆史中的地位和作用，取決於其發現和解決各種問題的能力；以改造社會為己任的共產黨及其領導幹部要具有發現和解決各種問題的能力。問題是時代的聲音。馬克思曾說，問題就是時代的口號。客觀世界在不斷變化發展，矛盾或問題總是層出不窮，隻有與時俱進地去發現問題，才能正確認識新的形勢和任務。對於身處領導崗位的黨員幹部來說，看不到問題或沒有問題是最大的問題。不斷強化問題意識，敢於直麵矛盾和問題，才是正確的謀事成事之道，才是從政者應具有的基本政治品德和素質。在研究狀態下工作。我們做工作，要用百分之九十以上的時間研究情況，用不到百分之十的時間決定政策。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”這句詩告訴我們，問題盡管是客觀實際的，但人看問題的角度、方法不同，會呈現出不同的側麵和內容。領導幹部必須善於從不同角度分析思考，方能掌握製高點，體現全局性，獲取問題的關鍵所在。在解決問題中推動發展。實現發展的過程，從根本上說就是不斷發現問題、解決問題的過程。能否不斷解決新問題、實現新發展，攸關國家興亡、事業成敗。新中國成立70多年來，我們在不同發展階段麵臨不同問題，在不斷解決問題中取得輝煌發展成就，迎來了中華民族偉大複興的光明前景。領導幹部要善於把化解矛盾、破解難題作為打開局麵的突破口，抓住那些在自己工作職責範圍內的關鍵問題，順勢而為，謀定而動，使想法變成辦法，在解決問題的過程中不斷推進事業向前發展。
唯改革創新者勝。習近平總書記強調，生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇於和敢於、善於改革創新的人們。曆史經驗一再證明，變革創新是推動人類社會向前發展的根本動力。隻有敢於創新、勇於變革，才能把主動權牢牢掌握在自己手中。領導幹部必須銳意改革、激勵創新，積極探索適合自身發展的道路、模式，不斷尋求新增長點和驅動力。改革是解決一切困難的關鍵之舉。麵對前進道路上的困難和問題、險灘與關隘，我們沒有退路，也沒有別的選擇，關鍵就在於全麵深化改革，破除一切不合時宜的思想觀念和體製機製弊端，突破利益固化的藩籬，持續釋放發展活力。進入新時代，我們麵臨著新挑戰、新形勢、新變化，經濟由高速增長轉向高質量發展，轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力正處於攻堅階段，但同時也麵臨著發展不平衡不充分、發展質量和效益不高等問題。麵對前進道路上的險灘與關隘，必須堅持全麵深化改革，堅定不移將改革推向深入。創新是社會發展進步的不竭動力。習近平總書記指出，中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，是不可能真正強大起來的，隻能是大而不強。領導幹部要增強創新意識，學習新經驗、創造新機製、采取新辦法、實現新突破，綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提升創新思維能力，在新時代、新征程、新挑戰中乘風破浪，不斷創造新的輝煌。改革未有窮期，創新永無止境。今天的中國，經濟發展進入新常態，資源環境約束趨緊，傳統比較優勢減弱，急需轉變發展方式。要實現質量更優、效率更高的發展，隻能依靠創新驅動。放眼全球，新一輪科技革命和產業變革風起雲湧，創新能力正成為提高國際競爭力的關鍵。曆史已經證明，禁錮思想就會止步不前，解放思想才能激流勇進。領導幹部要始終保持改革創新的精神，掌握正確的改革辦法，增強改革創新本領。惟其如此，才能譜寫新時代改革開放的壯麗新篇。
想改變現狀要學會適應現狀。適應和改變是對立統一的關係。適應現狀是一個認知的過程，隨著環境的改變而改變自己；改變現狀就是改善環境來使自己適應。唯物主義告訴我們，主觀要對客觀起能動作用，必須使主觀符合客觀。領導幹部常常麵對職務任務、工作地點、工作對象的變化，總需要磨合適應的過程，領導幹部要提升適應能力，快速進入角色，打開工作局麵。物競天擇，適者生存。在幾百年前，英國生物學家達爾文就提出了“適者生存”的觀點。不管是誰，隻要想生存下去，就要適應環境。仙人掌葉子退化成刺，減少水分蒸發，適應沙漠環境；駱駝適應沙漠生成駝峰，足底生成胼胝；恐龍因不適應環境而滅絕。不適應社會必將被社會所淘汰。領導幹部要學會適應，就要搞清楚這個地方、這個單位的過去與現在、優勢與劣勢、特點和規律，搞清楚重點項目、重點工作、重點問題，還要盡快融入幹部群眾中，與他們建立相互信任、相互支持的工作關係，形成幹事創業的合力。學會主動適應現狀。改變不了環境，就要改變自己。柏拉圖告訴弟子，他能夠移山，弟子們便紛紛請教方法。柏拉圖笑著說：“非常簡單，如果山不來，我就過去。”弟子們不禁啞然。適應是一種能力。當領導幹部要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己，不斷去適應，才能有所建樹、有所作為。要活在當下。人創造環境，同樣環境也創造人。不同崗位要求擁有不同的本領，農業崗位要求懂農業知識，科學崗位要求懂科技知識。領導幹部的能力不會隨著職位的升遷而自然提升，走上領導崗位，就要練就與崗位相匹配、相適應的本領。學習崗位知識、學習專業本領的過程，就是適應崗位的過程；開展工作、推動工作前進的過程，就是改變崗位狀態、工作環境的過程。領導幹部要在其位、盡其責、履其職，必須不斷適應崗位，才能順利推動工作。