“圈子”這個詞現在非常流行。它是對現實中趣味相投、利益相關、關係密切的同類人所劃定的一個小範圍。藝人有藝人的圈子，商人有商人的圈子，普通人有普通人的圈子。毋庸諱言，一個時期以來，“圈子”現象已經蔓延到了黨的幹部隊伍中，“圈子病”已成為當前黨內的一種不正常現象。
在小圈子中，“雜人”雖少，卻角色俱在。通常是掌握實權的一些黨政官員或國企老總坐鎮圓心，趣味相投的官友、大款巨商占據圓麵，秘書、司機、財務等辦事人員在圓的弧外線上擔任謀士。有時候圓周邊還有托兒、特殊關係戶等。
“小圈子”的本質就是利益聯盟。結“圈”之人雖心態各異，但目的無二，無非是為了從“圈裏”獲得好處，達到權力的“利益共享”的目的。往往都是以權力為紐帶，以休閑為媒介、以謀私為目的。或為了仕途順利，不斷升官，或為了發大財，或為了相互照應。
現在有一些領導幹部或企業老總潛心打造自己的小圈子，苦心培育自己的“鐵杆”密友，然後通過相互間的利用，達到“官靠商富，商靠官發”的目的。一些領導幹部或企業老總利用官場小圈子進行犯罪，已經成為腐敗的一個新趨勢、新動向。這些“聰明人”，為了做到既撈錢又降低風險，就得采取“打深井”、“放長線”的辦法，精心打造小圈子，這樣才能夠給自己塗上一層保護色。這種犯罪行為隱蔽性強，一個小圈子是多年培養和精心打造的，不會輕易被攻破和瓦解。
這種“圈子病”具有較大的隱蔽性和欺騙性，往往是大圈子“作秀”，小圈子“作孽”。有的領導幹部在公開場合的“大圈子裏”、在本單位的同事麵前，常擺出一副清廉模樣，即使是與身邊的工作人員也始終保持一種“君子之交淡如水”的正常關係，甚至常常利用各種場合不失時機地教育下屬或新提拔上來的年輕幹部，告誡他們社會很複雜，不該要的財物一律不能碰。有的領導幹部與不法商人沆瀣一氣，搞權錢交易，損害國家利益，卻以親商、扶商的堂皇理由來掩飾；有的領導幹部拉幫結派，搞小團夥，卻以搞好團結、聯係群眾為擋箭牌。如此種種，不知情者很容易被迷惑。加上中央反腐敗力度不斷加大，他們也越來越注意保護自己，“圈子”盡可能的要“小”，但“圈子”裏的人要絕對可靠，要成為“王八吃秤砣——鐵了心”的哥們。所以說，不加強觀察和監督，是很難識破的。
“圈子病”危害甚烈，破壞團結，渙散人心，動搖信念，滋生腐敗，福國殃民。“圈子病”最大的危害，就是無論幹部提拔、人員調整還是資源分配、機構劃分等各個方麵，一旦有小圈子，圈子內的領導幹部必然首先選自己圈子內的人，必然是戴著有色眼鏡看人，透過“哈哈鏡”選人，而將一些有用的人才或者領導認為不聽話的人，清理出自己的小圈子，才不管什麽幹部政策、用人標準、知識能力、法規法紀，這樣很難選出真正的人才，造成資源分配不合理，也就是導致腐敗。如果任由“小圈子”蔓延，不正之風就會越刮越盛，由於失去了公正，各種矛盾也會發生和激化，久而久之，廣大黨員和人民群眾就會對我們的黨失去信心，黨的事業就會毀於一旦。
一個單位、一個部門、一個地方，如果大家公認存在“小圈子”，那麽，這個單位、這個部門、這個地方的一切工作、決策就很不正常。古語雲：“君子群而不黨，小人黨而不群。”鑽進“小圈子”的人鐵定不是君子。鄧小平同誌1989年曾講過“小圈子那個東西害死人呐！很多失誤就從這裏出來，錯誤就從這裏犯起。”作為黨的幹部，尤其是領導幹部，如果搞自己的“小圈子”，拉幫結夥，就會結成利益集團，形成歪風邪氣的溫床，就會影響黨的形象，最終也將葬送自己。
雖然搞“小圈子”的是少數人，但是“小圈子”的影響卻很大，破壞力也很大。“小圈子”就像一個個毒瘤，嚴重侵蝕了黨的健康肌體。如果我們對“小圈子”的危害認識不足，不及時采取有效措施鏟除這些“小圈子”，它們就會像癌細胞一樣迅速滋長。所以，必須對“小圈子”給予足夠重視，通過擺表現，找規律，查根源，從而找到有效的辦法，來徹底杜絕“小圈子”的產生和蔓延。
要徹底破除“小圈子”，一是各級領導幹部要加強主觀世界的改造，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。黨的領導幹部從入黨的那一刻起，就應該把自己的一切交給革命事業，就不應有任何私心雜念，做到全心全意、光明磊落、胸懷坦**；要時刻牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨，用手中權力為群眾謀利，而不是為自己謀利。要加強理論學習，自覺地把寶貴的時間用在工作和學習上，減少不必要的應酬交際，慎重交友，增強自控能力，耐得住寂寞，抵得住**，做一個光明磊落、堂堂正正的人，不鑽入“小圈子”，更不結“小圈子”。二要健全用人體製，加快選人用人體製的改革和完善，從製度上打破人身依附，做到公開選人，民主決策，依法辦事。這是從根本上減少甚至消滅幹部隊伍中“圈子病”的良策。隨著選人用人體製的改革和完善，那種人身依附、尋找靠山、大搞“圈子”建設的現象必然隨之減少。三要強化監督，加大對領導幹部的監督力度，加大幹部異地交流和崗位交流的力度。嚴格執行黨的有關規定和紀律，防止由少數人說了算，使少數別有用心的人不能得逞，那“小圈子”就失去了存在的價值。對幹部的監督，不僅要監督八小時以內，還要監督八小時以外，特別要把監督的觸角伸到幹部們的交際圈裏，發現問題，及時提醒，及時教育和訓誡，防止“小圈子”形成。四要嚴明法紀，對待腐敗圈子要破圈捉蠹，將“小圈子”中的蠹蟲一網打盡，決不允許腐敗分子在黨內有藏身之地。