0 1 被裁員了怎麽辦

什麽？我要被裁員了？天哪！

這樣的“晴天霹靂”，誰都不願意麵對，可行業處在下行期的時候，即使再不願意接受，也要隨時做好心理準備。抑鬱和抱怨除了浪費你寶貴的時間之外，可不會提供任何幫助。你應該做的，是趕緊調整好情緒，想想如何為自己爭取更多利益！

老楊和小李就職於同一家科技公司，因為公司業績嚴重下滑，領導不得不做出裁員的決定。不幸的是，他們二人都上了裁員名單。

老楊和小李都是項目經理，平時工作勤懇，業績也相當。接到裁員通知後，小李心中鬱悶不已，在社交軟件上發了不少表達情緒的文字，收獲一眾朋友的點讚和安慰。當然，這並不能改變他失業的命運，最終小李也隻能選擇默默接受，拿著公司給的基本賠償金離職了。

老楊則不同，他在接到裁員通知後，第一時間谘詢了法律顧問，並詳細列出自己的權益清單，包括未休年假、績效獎金等，並以此和公司進行談判，最終拿到了幾倍於標準的賠償金。

因為獲得賠償金數額的差距，兩人在失業後的狀態和境遇也都大相徑庭。老楊用豐厚的賠償金做了長遠規劃，而小李則急於找新工作穩定收入。一次偶然的機會，小李得知兩人所獲賠償金差額巨大，這才明白自己究竟吃了多大的虧！可有什麽辦法呢？小李也隻能繼續在社交軟件上抱怨自己的悔不當初。

雖然同樣是被裁員，但大家的境遇也會因為懂不懂得為自己爭取利益而天差地別！所以，當離職成為板上釘釘的事情時，別再忙著抱怨了，與其把自己的悲慘廣而告之，給別人添了無關痛癢的樂子，倒不如趕緊行動起來，好好計算一下自己究竟能爭取到多少賠償金！

第一，年假與調休

年假與調休都是可以折算成工資的，通常來說，年假是3倍工資，調休是2倍工資。被辭退時，還有多少年假和調休，一定要自己算清楚。

第二，賠償金的具體計算

根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定：

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

按照這項規定，裁員補償的金額基本就是月平均工資乘以工作年限，工作年限不滿六個月的補償半個月工資。此外，如果裁員事宜沒有提前30天通知，那麽企業是需要支付這一個月的工資為代通知金的。

通常來說，月工資的標準是按照勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來進行計算的，包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。且經濟補償金為稅後發放。所以，自己一定要記得計算清楚哦！

好了，處理完這些問題，就瀟灑地和過去說“拜拜”，昂首挺胸，開始事業生涯的新篇章吧！接下來，就讓我們好好想一想，究竟哪些“賽道”有商機！