提問題要適當

麵試過程中，招聘者提出問題是必須要慎重的，並不是說招聘方占據主動位置就可以隨便提問。

男性招聘者詢問女性應聘者婚否或有沒有戀人還不算過分，但如果問她談過幾次戀愛就有騷擾意味了；詢問應聘者在農村長大還是在城市長大，有歧視農村出身之嫌；表情神秘地詢問應聘者是否願意接受某些“有挑戰性的工作”，會讓對方疑心招聘單位存在不正當行為。招聘方提出不適當的問題既是對應聘者的侮辱或挑釁，也是對招聘方個人及單位形象的汙損。

溫馨提示：

□招聘方不要提出涉及應聘者隱私的問題。

□招聘方不要提出刁難的、無意義的問題。

□招聘方不要提出重複的、無聊的問題。