在職場中苦苦奮鬥、拚搏了多年的員工，經常會有這樣的感覺或經曆：你忠心耿耿、鞍前馬後地“追隨”領導多年，可是卻得不到公司的重用和提拔；你能力超群、才華出眾，然而卻總是得不到公司的認可；你自信自己能夠在工作中獨當一麵，可是公司卻從不給你機會，讓你放開手腳去幹……凡此種種，都反映出一個信息，那就是你的公司不相信你的能力，不信任你的忠誠，公司認為你不值得信賴。
任何一個精明強幹的員工，如果沒有公司的信任，都很難在廣闊的事業天地中充分發揮個人的聰明才智，也就很難順利實現事業上的成功。那麽，員工應該如何主動工作贏得公司的信任呢？
首先，要學會以主人翁的角度考慮問題。
大多數情況下，公司領導總是站在更高的角度看待問題，有著較寬的視野，能通觀全局。如果員工也能經常按時或提前完成任務，甚至比領導期待的結果更好，領導就會逐漸對你重視起來，並產生信任感，能放心地把更重要的工作交給你，你也將因此獲得更多的機會，提升自己的工作能力。
其次，做事要認真負責，嚴謹果斷。
如果你身居關鍵崗位，就更應該具備嚴謹的工作作風，即使簡單的工作也要認真對待。做事嚴謹有利於避免因疏忽而導致錯誤和不必要的損失。
再次，要用絕對的忠誠贏得公司的信任。
任何一位領導都非常在意下屬是否對公司忠誠，作為下屬要嚴守公司機密，踏實工作，這是最基本的職場操守。但是要使領導相信你的忠誠可靠絕非易事，患難時期最能洞悉人心。但如果沒有患難時期怎樣來表現自己的忠心呢？“路遙知馬力，日久見人心”，要在日複一日的主動工作中讓公司明白你的忠誠。
第四，主動工作需要精通專業，能力突出。
員工具備較強的專業知識和綜合能力，就是最大的實力。
“強將手下無弱兵”，每個公司都希望自己的員工或團隊實力強大，具備不可替代的競爭優勢，如果你能成為骨幹員工，自然能得到公司的重視。
第五，主動工作還需要有積極迎接挑戰的意識。
員工不要被自己職務範圍和崗位職責所限定，認為有些事情不是自己的分內工作，要能迅速學會一些相關的工作，將其視為新的機遇與挑戰，從而接觸到更多更新事物，廣泛地學習新知識和新技能，提升個人的綜合實幹能力。
第六，在市場急劇變化的情況下，公司或工作中的突**況隨時都有可能發生，要有意識地培養自己的適應能力以及挑戰能力，既然“變化”無可避免，就要積極迎接挑戰。
積極迎接挑戰要注意以下幾點：
①勇於接受任務。
勇於接受任務，從人格上講，是一種積極、自信、有魄力的表現。撇開自身能力不談，公司對這種員工是應獎勵有加的，而這種員工也是公司願意培養的。
②信守承諾或約定。
如果員工在接受公司交付的任務時信誓旦旦，到頭來卻遲遲不付諸行動，或者拖拖拉拉不見成效，那麽，公司肯定會對員工產生不信任的感覺。相反，如果每次員工都能保質保量地超前完成任務，公司就會對員工“另眼相待”。
③勤於溝通。
即使員工與領導交往甚多，表現得很好，領導也不一定會對員工產生信任感，因為“談得來”和“能否信任”是兩碼事。員工絕不能憑主觀的判斷，就認為領導對自己很了解，所以很信任自己。所以勤於溝通，讓領導隨時隨地知道你在幹什麽很重要。
比如當你把一件工作完成後，一定要記得向領導匯報，不要以為領導什麽都知道。而平時，要多與領導溝通，多向領導請教、匯報，讓領導對你的能力有更全麵的了解，這樣就能更好地爭取領導對你的信任。
④嚴於律己。
不要使自己成為“去處不明”的人，離開工作崗位時，要把自己的行蹤告訴給同時幹工作的人，以方便領導找到你。如果預先知道要開會，最好不要請假或走開。
在工作中嚴於律己，對員工事業的成功有“事半功倍”的作用，每一個在職場中拚搏的人都希望能得到公司的信任，所以，用實際行動爭取早日獲得公司的信任，才能為自己的職場成功之旅打開一條捷徑。