領導是權威者，若領導說往東，員工卻偏偏往西，這就成了問題。一個公司要想發展，就得團結；如果七嘴八舌，各行其是，肯定難以辦成大事。

領導身為公司的主要決策者，其權威不容受到員工的挑戰，雖然有時領導也會拿某個計劃方案與員工討論，但“民主”最後是要集中的，領導有其必須的“獨裁性”。

上級管下級，是公司製度和管理的必然。如果情況倒轉過來，下級“爬”到上級頭上發號施令，就不光會被人指責為“以下犯上”，並且會使公司無法正常運轉。

當然每個人都有失誤的時候。身為下級的員工，對上級的失誤，提出時要講策略，即先要有尊重領導的態度，其次以理說服領導而不是自以為是，或當眾加以嘲笑，以此來顯示自己的高明，讓領導“下不了台”。

有些員工以為自己為公司直言“得罪”了領導，尤其是錯在領導而自己受了委屈的時候，總想向人傾訴自己心裏的委屈，於是選擇工作的“圈子”，向同事訴說。這樣做的結果其實更不好，同事們本不願意介入你與領導的爭執，又怎能安慰你呢？他們既不忍心說你的不是，又不願往你的傷口上撒鹽，但看著你與領導的關係陷入了僵局，一些同事為了避嫌，不願讓領導誤會自己與你串通在一塊對他說三道四，反而會疏遠你，使你愈發變得孤立起來。

所以當你與領導有了隔閡，如果相互之間心裏存有敵意，總會給你的工作和你今後的發展帶來負麵的影響。最好自己主動伸出“橄欖枝”，與領導主動溝通，互諒互讓，消除矛盾、誤會，積極工作。

有些員工人老實，不愛說話，自以為隻要踏實幹活，認真工作就行了。於是他們遠離同事，遠離領導，有意見有想法從來不說，其實這樣做也很不利於個人才能的發揮和事業的發展。換個角度而言，經常與領導溝通，有意見、有想法常與領導交流，讓領導盡可能了解你，對企業對個人發展都是有好處的。

當然，很多員工認為與領導接近，會被他人認為有什麽目的和企圖；或者與領導接近，會被同事說有“拍馬屁”之嫌，而引起誤解；其實，員工如果不與領導接近，不了解領導脾氣秉性，在被領導訓斥或挑毛病時就會覺得很委屈。

剛畢業的小餘和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。小餘看在眼裏，不禁有了想法。

進入酒店落座之前，小餘借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見老板強與大家笑的樣子，小餘趕緊說：“我建議咱們都往老總身邊一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投去會心一笑。

小餘的做法既得體又正確。因為本來這次老板就是想和新員工“親近”一下，希望借此了解員工、發掘人才。但多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的“美意”，把老板“晾”在了一邊，這樣老板的原有目的就達不到了。

其實，可能其他的員工也想在老板麵前好好表現，但就是礙於臉麵，怕別人說自己有“拍馬屁”嫌疑後才退縮的。這是不對的。

一個不能主動為自己爭取機會的員工，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麽能有魄力和手段呢？如果換成你是老板，你會提拔這樣的員工嗎？

當然很多公司裏，員工直接麵對的不是老板，而是逐級上司，所以尊重每一級領導都十分必要，如果員工想要以打越級報告的方式接近最高層老板肯定是不可取的，所以，好員工工作時，勤於與領導交流溝通，給領導全麵了解認識自己實為必要。

而與老板“親近”，采用方法時應該多動動腦子，靈活一點，就像下文中成功“親近”老板的林靈一樣。

林靈是剛進公司沒多久的新員工，她也是個會動腦筋的人，看到公司發展中有問題，她開始想找機會接近老板，但越級不行，思來想去，林靈寫了一份對公司發展前景的意見報告書給部門經理，經理看後說“很好”，隻是有很多建議的實施自己沒那麽大權力做主。

林靈借機說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把老板請來和咱們部門座談一下，這樣顯得咱們部門的人都有為公司著想、願與公司共同發展的願望和決心！”部門經理一聽覺得林靈所說很有道理，當即邀請老板，老板自然欣然前來。

開會時，為了表示對林靈建議的肯定，部門經理安排林靈和自己分坐老板的左右。在會上，林靈講了自己的看法，老板聽後，對林靈所提建議予以了肯定。

會後，同事們為能有這樣一次與老板暢談自己想法的機會感到興奮，部門經理更是得到了老板的讚揚。其他部門也爭相效仿，誰也沒有覺得林靈是在“搶風頭”“拍馬屁”。

其實和領導接近的機會太多在工作中的一點一滴裏，所以，隻要善於思考，機會一定會屬於你。

小玲是剛剛畢業的學生。基於小玲的出色表現，公司提前結束了她的試用期。

成為正式員工的小玲大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是老板對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達給老板，以說明自己是個知道感恩的人。

經過細心觀察，小玲找到了可以單獨接觸老板的機會。每天中午，公司裏所有人都要去食堂吃午飯，老板總是去得很晚，也許是事情多脫不開，每次老板到食堂時已經沒什麽人了。

一天中午，小玲“借故”晚去了食堂，“正好”碰見老板：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊！ ” 小玲自然達成了心願，單獨和老板聊了一個中午。原來老板也是個挺隨和、愛聊天的人。

從那以後，小玲每隔一段時間就會“不經意”地和老板一起碰到吃午飯。小玲這樣做既沒有危害到其他的同事，同時又對自己的職業發展有好處。

老板也是人，也需要在業餘時間與員工交流，那些見到老板就像“老鼠見到貓”，總想繞道走的人隻會與機會擦肩而過。何況，小玲也並沒有為接近老板而采取不正當手段。

企業是艘船，老板是船長，而員工是船上的每一個成員，隻有船長船員同心協力，船才能到達彼岸。