麵對工作中愛情，員工一定要在心裏有一個尺度，要把握到位，千萬不可做越位、出格的事。因為隻有正確並謹慎地對待自己愛戀的人，才能在工作中更好地保護和發展自己的愛情。

工作中素有“培養愛情溫床”的稱號，男女同事在一起待久了，難免會產生超越正常同事感情的更深一層的情感，這就是愛情，但是工作場所畢竟不是戀愛場所，所以，工作中的愛情也有它自己的法規。

如果你和同事確實兩情相悅，而你的公司又沒有不允許這種情況發生的禁令，那麽無論從愛情還是事業的角度，這都是一件好事。可另一方麵，一旦你們處理不好這種關係，就會產生感情上的麻煩。愛情不是一帆風順的，有時愛情已經結束，兩人卻不得不繼續在一個空間裏工作，這是最讓人難受的事。不僅當事人感到不自在，其他同事的情緒也會大受影響。

美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫·德裏南認為：“異性同事之間產生戀情是極其自然的事。”畢竟，在工作場所中尋找伴侶是符合邏輯的，正如成長期的少男少女總是把校園作為愛情的試驗田一樣。

有人在全美範圍內對1000名公司員工做了調查，結果顯示，47％的人曾經有過工作場所戀情，而19％的人認為如果有機會也願意嚐試工作場所戀情。所以，當工作場所愛情不可避免地發生時候，員工要講究恰當的策略，規範雙方的行為，這樣會有助於降低潛在危險發生的幾率。

比如，當你拿不準情況的時候，就老老實實按照公司製定的相關規則行事，越謹慎越好；比如，如果你是領導，與員工談戀愛，那麽你將首先考慮你作為管理者的地位這樣做是否恰當，如果恰當，應怎樣做。

工作場所中的愛情容易影響員工的工作效率。而且工作場所盡量不要有明顯的示愛舉動，比如接吻、牽手、互相凝視，即便在通往辦公場所的路上或是在電梯裏也應避免這樣的情況發生。

在公司的餐廳裏，更不要和對方同吃一個盤子裏的菜。彼此之間不要使用諸如“親愛的”“甜心”“蜜糖”“心肝”之類的愛稱，最好也不要使用昵稱。特別是當你的公司規定員工間必須使用正式稱呼時，如果你的心上人是你的上司或下屬，你應該盡力避免偏袒的嫌疑。職場中人要學會未雨綢繆，因為一旦愛情冷卻且不能再和昔日戀人共事，你要能夠全身而退。

有時候，戀愛的一方或雙方會主動提出換個環境，這是非常正確的。

陳飛和亞莉是從工作夥伴變成情侶的，後來又結為夫妻，一切看似十分順利。可陳飛在和妻子共事了5年之後提出，他不願再和妻子在同一家公司上班了。

“我是一名推銷員。”他說，“每當我來到辦公室扔給亞莉一堆秘書幹的活，就感到不舒服。還有如果我發現有人和她爭吵，我也總是站在她這一邊。我外向、精力充沛，而亞莉正好相反。”

工作場所中的愛情如果不可避免，雙方一定要有智慧把它處理好。因為處理不當而導致的惡果會包括：當你工作的環境中充斥著關於你和你的異性同事的流言蜚語時，整個工作團隊的凝聚力將受到影響。還有，如果上司和員工發生了戀情，別的員工可能會指責上司給自己的“心上人”開後門。

所以，對待工作中的愛情，千萬要理性，不可逾越界限。隻有這樣，才能對自己和愛人負責，使自己和愛人的事業有好的發展。