第一卷 第429章 青訓之辯
昨天晚上,葉秋喝了不少酒,跟弗格森和溫格聊了幾個小時,彼此間都已經達成了默契和協議,而他也相信,這一份協議也將得到利物浦和切爾西的認同和肯定。
或者說,這是對任何球隊都有好處的事情。
第二天早晨醒來後,葉秋隨便吃了點早點,開車前往了西奧博爾德訓練基地。
葉秋抵達西奧博爾德訓練基地的大門口,園林灑水車剛剛完成了對路麵和大門外公園區的澆灑和路麵清洗工作,所以整條瀝青路麵還濕漉漉的。
保安很專業,一看到葉秋的車,立即從保安室裏出來,打開電動大門,朝著葉秋打招呼,“早上好,葉秋先生”
“早上好,辛苦了”葉秋在車裏禮貌的跟保安客氣了一句,點點頭後開車進去,經過中心湖公園外的時候,葉秋注意到青訓丨區裏有人,笑了笑,到一線隊訓練大樓外停好車後,直接步行去了青訓丨區。
青訓丨區緊挨著中心公園區的是一棟獨立的建築,兩層樓,這裏是托特納姆熱刺的球探部所在,而所謂的球探部可不是一大堆來自世界各地的球探,而是一個數據和分析中心。
早在伊麗莎·穆恩時期,葉秋就通過美國的公司專門開發了一套互聯網軟件,然後給外麵的每一名經紀人和球探,每一個人都配備了一台電腦,後來改成了宙斯手機,手機和電腦裏會有一個軟件或者是app應用。
當他們發現一名球員,或者是去重新考察一名已經立檔的球員時,就可以通過電腦和手機,直接把自己的觀察心得和報告,以及各方麵數據的評分錄入其中,而這些數據會直接存放在球探中心的主機裏,並由主機的分析軟件進行分析。
一旦球隊有需要,直接就可以從主機中輸入相對應的數據,主機會自動分析球隊的需要,並推薦出一份大名單,以及大名單裏所有球員的詳細的球探報告和數據,如果球隊主教練和教練組覺得合適,再安排球探重新進行完善的係統考察。
當然,托特納姆熱刺也會給球探非常大的自由度,如果球探覺得這名球員確實是充滿了天賦和潛力的話,他可以向俱樂部提交球員詳細報告和申請,推薦球員來球隊進行試訓丨試訓期間丨所有費用由俱樂部承擔。
這些年來,伊麗莎公司的球探網絡,尤其是在南美洲、非洲和歐洲的球探網絡都已經很完善了,如今托特納姆熱刺直接借用這一套球探網絡,同時更加完善球探係統的分析能力,例如建立起屬於自己球隊技戰術風格的球員分析模塊。
很多人或許都會覺得有點陌生,那就是歐洲的球隊是如何考察球員的？
這裏麵就涉及到分析模塊,也就是讓所有的球探都心裏有數,我想要的是什麽類型的球員。
例如托特納姆熱刺所重視的是有紮實技術功底和創造力型的球員,所以例如停球、技術、想象力等方麵就顯得很重要,這幾個數值在球探係統分析一名球員得分時候所占的權重就會比較大,還有就是葉秋比較重視爆發力,這也顯得很重要。
簡單點來說,pn足球經理確實是已經最大限度的接近托特納姆熱刺的球探係統,所不同的是,pn足球經理中對球員的數值考察都是通過一些球迷來完成,比較缺乏專業,而且有些時候也比較印象流,而托特納姆熱刺的球員數值會比較專業,而為了避免錯過一些潛在的希望之星,托特納姆熱刺也會采取比較寬鬆的策略。
但說到底,數據根本無法體現出球員的戰術價值,所以還有一個很重要的板塊,那就是球探報告,他也同樣會分析球員的優點和缺點,但比pn足球經理會更加細致,畢竟那是電腦ai給出的報告,無法跟專業的球探相提並論,有時候托特納姆熱刺的球探報告甚至會細致到球員在哪一個區域哪一種情況下表現最好,什麽時候什麽環境下表現最差,而這明顯是電腦遊戲所無法做到的。
葉秋聽說,德維瑟爾在給中衛阿萊士的球探報告就達到驚人的四十多頁厚,但埃因霍溫財力不足,無法簽下阿萊士,最終是經紀人萊米奇通過皮尼·紮哈維的關係,讓阿布拉莫維奇簽下了阿萊士之後再轉租去埃因霍溫,而這一樁轉會自然而然的也被記錄在了阿內森麾下。
“嗨,彼得”葉秋走進了青訓丨區,現在青年隊的訓練大樓還在進行外部裝修,所以外麵搭建了密密麻麻的鋼架,彼得·德維瑟爾正對著鋼架發呆。
作為跟博比·哈姆斯一樣的老資曆,也都是拿到過米歇爾斯終生成就獎的荷蘭名宿,兩人都有著一個非常有趣的共同點,那就是聲名不顯,而且都很低調。
如果讓葉秋選擇,他可以有很多優秀的選項,例如目前賦閑在家的昔日瓦倫西亞技術總監哈維爾·蘇比拉茨,這名瓦倫西亞昔日球星對蝙蝠軍團的作用就相當於是塞維利亞的蒙奇,沒有他,瓦倫西亞很難有世紀前後那段時間的輝煌。
還有就是很多球迷都津津樂道的塞維利亞的奸商蒙奇,但這兩個人在球探網絡和挖掘人才上,確實是都很有一手,可問題是他們都存在著一個問題,那就是過於強勢。
蘇比拉茨在瓦倫西亞確實是很輝煌,盡管他不是很為人所知,但哪怕是後來被他一手提拔起來的貝尼特斯,跟他的關係都算是比較一般,因為他比較喜歡於涉,多多少少都會限製到主教練的權威和威信。
蒙奇就更不用說了,當時塞維利亞還有一句話很流行,缺了誰都不要緊,就是不能缺了蒙奇,因為他的那一雙眼睛是塞維利亞最大的寶庫。
對於一支球隊來說,走到這一步,葉秋不知道到底對塞維利亞而言是成功,還是失敗。
另外肯定還有,例如阿森納的史蒂夫·勞利,利物浦的愛德華多·馬西亞,都是非常優秀的專業人才,可這些人才要麽挖不來,要麽就是容易跟主教練產生衝突,例如弗蘭克·阿內森,雖然他的很多事跡都是彼得·德維瑟爾的手筆,但不能否認他的人脈網絡。
彼得·德維瑟爾被葉秋最為看重和欣賞的一點就在於他的低調。
主教練出身的德維瑟爾很清楚的知道主教練最忌諱的是什麽,所以在整個埃因霍溫期間,他都顯得非常低調,也從不於涉球隊,他隻是默默的根據球隊的需要來選拔和推薦人才。
至於他離開埃因霍溫的原因,這多多少少跟葉秋和阿賈克斯有一定的關係
自從葉秋入主阿賈克斯之後,這支阿姆斯特丹的球隊就全麵複興,哪怕葉秋離開後,接手的範巴斯滕也最大限度的保證了阿賈克斯的持續性輝煌,死死的壓製了死敵埃因霍溫。
成績不理想了,內部矛盾自然一步一步的顯現出來,尤其是作為球隊多年老臣子的德維瑟爾、技術總監瓦萊克斯,他們跟新上台的俱樂部總經理雷克之間產生了非常強烈的矛盾衝突,雷克對他們不滿的一個很重要因素就是阿萊士
他認為阿萊士在埃因霍溫這對埃因霍溫來說沒有絲毫的好處,因為他屬於切爾西,埃因霍溫就徹底淪為了切爾西的加工廠,這不是他所願意看到的,而技術總監瓦萊克斯跟經紀人萊米奇關係密切,萊米奇又很信任德維瑟爾的眼光,於是就開始不停的有一些德維瑟爾挖掘出來的球員被萊米奇操作,送到埃因霍溫來,例如巴西門將戈麥斯。
據說到目前為止,埃因霍溫隊內有7名球員屬於萊米奇,再加上技術總監瓦萊克斯的關係,使得雷克感受到了威脅,攤牌後,俱樂部董事會支持雷克,因為他們也想要打破這樣的利益格局,所以最終瓦萊克斯下台,萊米奇也受到了遏製。
雖說德維瑟爾並沒有直接參與到其中,但因為他是球隊的球探部主管,直接受到技術總監的管理,所以也自然而然的被歸入了瓦萊克斯一派,再加上他年入古稀,已經不被想要大力改革的雷克所接受,所以也心灰意冷下也動了離開埃因霍溫的念頭。
在這種情況下,葉秋通過伊麗莎·穆恩和博比·哈姆斯的關係,找到了這位阿姆斯特丹人,並成功說服他來到倫敦,而德維瑟爾也看上了英超和托特納姆熱刺這個明顯比埃因霍溫更大更廣闊的發展空間和平台,於是就來到了倫敦
德維瑟爾是一個銀發蒼蒼,看起來有點瘦弱的荷蘭老人,帶著一副眼鏡,看起來很文弱,但卻給人一種很學識淵博的印象,而且他說話很輕,典型的斯文人。
這樣的人在足球俱樂部的管理層裏也不多見,因為足球一向都很崇尚血性,哪怕是管理層,幾乎也都是那種威嚴壯漢,對於文弱書生則是比較罕見,所以顯得有點另類。
雖然已經決定不再跟埃因霍溫續約,而埃因霍溫也答應任由彼得·德維瑟爾離去,但彼得·德維瑟爾暫時還在合同期裏,得等到七月份才能夠正式進入托特納姆熱刺管理層,但葉秋已經提前讓他進入球隊,並列席了一些重要會議
“對這裏感覺怎麽樣？”葉秋笑著走到了德維瑟爾的身旁,問道。
“很好”德維瑟爾輕輕的嗬嗬一笑,但又補充了一句,“環境很好。”
葉秋聽後也是嗬嗬一笑,“隻是環境好沒用,我希望再過幾年,所有人走進來就聞到一股屬於托特納姆熱刺足球的味道,那才叫真正的好”
德維瑟爾知道葉秋的意思,他們都從荷蘭出來,葉秋更是來自阿賈克斯,對於青訓丨文化的塑造,他們都明顯要比其他人有著更加深刻的認識。
“我發現,青訓丨營這邊有很多小球場,看來你是打算要在青年隊推廣小場地青訓丨是這樣嗎？”德維瑟爾顯然已經到處走過逛過了,也注意到了青年隊的訓練場。
實際上不僅僅是青年隊的訓練場,一線隊也有專屬的一片室外小場地訓練場,葉秋甚至還專門興建了一棟室內足球場館,裏麵全部都是小型室內足球場,讓一線隊和青年隊的球員可以隨便在裏麵進行踢球和訓
葉秋點頭,“跟歐洲大陸已經普遍流行小場地青訓丨不同,英超哪怕是在曼聯和阿森納,一般都還是采取標準場地青訓丨因為他們認為這樣可以從小積累和鍛煉球員的體魄和奔跑能力。”
對於大場地和小場地的優劣,英格蘭一直以來都存在著嚴重的爭辯,有人認為,從足球技術方麵看,小場地更多的是崇尚小範圍內的技術細節,大場地則是更接近於實戰,而且能夠從小就鍛煉球員的體魄,讓他們更適應英超和英格蘭足球的風格。
但也有一些人認為,歐洲的頂尖青訓拮k是采用小場地,因為小場地對球員的技術細節更加重視,同時也能夠培養出球員在遇到緊迫逼搶和狹小範圍內夾防時的技術運用。
這樣的爭論在過去已經有好幾年了,英格蘭不是不重視青訓丨而是很操蛋的在一個小場地和大場地的爭論中糾結了多年,而且也沒有人願意投入資金,畢竟負責青訓丨這一塊的英足總本身就自身難保了,哪來的錢？
葉秋對於小場地和大場地的爭論,並沒有任何立場,小場地和大場地沒有孰好孰壞的區別,也不能夠一杆子全部打死,而是要看情況,例如在什麽年齡段采用小場地好,什麽年齡段采用大場地好,這在阿賈克斯都已經有了明確的概念了。
至於基礎的技術細節的鍛煉,不管是小場地還是大場地,都很重視,也都可以得到保證。
“小場地有小場地的好處,大場地也有大場地的優勢,但是我覺得,對於球員的青訓丨最最重要的還是在於三個方麵,技術基本功的合理嫻熟運用,激發球員的創造性思維,還有就是,培養球員的空間感。”
前者已經取得了廣泛的共識,哪怕是英格蘭人都很清楚,技術將受到越來越多的重視,所以強化青訓丨球員的技術也都已經受到了普遍關注。
至於球員的創造性思維,這也是很多球隊所重視的,例如曼聯和阿森納,都很重視這一方麵的培養,所以他們跟英格蘭其他球隊那種重視苦練不同,他們采取一種更加自由化的青訓丨方式來培養球員的創造性踢球方式。
但葉秋覺得,英格蘭球員最大的問題在於空間感,或者也可以說是比賽存在感。
例如踢過球的人都可能會遇到一種情況,當球遠離你的時候,你可能會沒有感覺,甚至沒有任何意識,不知道自己能做什麽,然後突然之間,當你意識到球的時候,球卻突然間奔著你來了,這時候你會感到手忙腳亂,你甚至會手足無措。
這種情況就是嚴重缺乏空間感,或者是比賽存在感,因為在他恍惚的那一段時間裏,他缺乏足夠的融入比賽的意識。
如果是在業餘比賽中,這種現象非常普遍,可出現在頂級聯賽裏,這就不被允許了,因為頂級聯賽中,一場比賽幾乎每一分每一秒都在發生突然變化,如果你無法隨時隨地做好處理突然應對變化的能力,無法提前做好預警,等到球或者是機會來臨的時候,你卻手足無措,那時候你將會給球隊帶來巨大的損失。
如果是進攻者,這會導致球隊錯失良機,而如果是防守者,那會導致球隊失球。
英超為什麽那麽多侵犯對手的犯規？為什麽英超的犯規尺度比較寬？甚至經常出現傷人的慘烈事件？
說到底,沒有誰會故意要去侵犯和傷害對方,因為大家都是職業球員,像基恩那樣的案例算是比較特殊的,更多的人都是帶著一種想要好好發揮自己實力和水平的想法。
可問題是,當你缺乏比賽存在感,當機會突然出現的時候,每一個人都會在下意識裏做出一些比較危險的條件反射的動作,就好象有人拿錘子敲你的膝蓋關節,你會條件反射的踢出一腳,哪怕你的心理並不想踢他,可你都還是會踢,因為你沒辦法控製。
對於任何一名職業球員來說,最可怕的就是沒有辦法控製自己的身體和意識。
有人說,足球最重要的是技術,可葉秋覺得不是,因為技術可以練,早年能練,到成年後也還是可以練,這些是熟能生巧的項目,隻是進步大小快慢的問題而已。
身體也同樣可以練,尤其是在當下訓練如此科學化的情況下,科學訓練身體已經不叫人奇怪了,所以身體對於青訓丨而言也不重要。
最最重要的還是意識,尤其是比賽存在感。
所以這一次葉秋早早就跟包括博比·哈姆斯、裏克林克在內的多名阿賈克斯青訓丨專家,分析和討論了之後,決定從小場地青訓丨再慢慢的轉化到大場地青訓丨而一些訓練項目除了依靠穆倫斯汀和莫尼茲的科化青訓丨方案之外,還適當加強青少年應付複雜場麵和環境的訓
說到底,當你遇到的複雜場麵多了,當你從小到大都已經習慣了應付那些突發事件,等到你將來走上足球場的那一刻,遇到這樣的情況,你就不會亂,不會覺得手足無措了。
當然,還有一個很重要的東西就是多打一些高水準的比賽,這也是昨天葉秋和溫格、弗格森等人討論後的結果,那就是提議多組織一些青年隊的比賽。
彼得·德維瑟爾聽了葉秋的這一番分析,而兩人也從訓練大樓走到了青年隊的訓練場,這裏已經被劃分為一塊一塊的區域,準備用來籌建青年隊的訓練場,鋪蓋草皮。
荷蘭人心中不無感慨噓唏,因為哪怕他之前覺得托特納姆熱刺很有潛力,可來到這家俱樂部,來到這一座訓練基地後,他才感到自己還是低估了葉秋,以及他背後的整個團隊。
而這樣的認識也讓他更加堅信,托特納姆熱刺的未來是光明的
“對了,彼得”葉秋倒是沒察覺到德維瑟爾的驚歎,“有時間嗎？咱們明天去看一場比賽”