成功意味著很多很多東西，並且根據每個人不同的理解，但是究其本質，成功其實包含兩方麵的含義：一是社會承認了個人的價值，並賦予個人相應的酬謝，如金錢、地位、房屋、尊重等等；二是自己承認自己的價值，從而充滿自信、充實感和幸福感。人們往往忽略了成功的後一種含義，實際上，一個人隻有在對自己有較高評價並認為自己一定會成功時，他才可能真正成功。這中間的道理也很簡單，那就是人不可能給別人他自己都沒有的東西。如果一個人覺得自己的生命沒有價值，那麽又怎麽可能給社會創造價值並最終得到社會的承認呢？
人們常說“期望什麽，得到什麽”，期望平庸，就得到平庸，期望偉大，就有可能真的偉大。
一、成功源於你的內心。
美國成功學家拿破侖·希爾關於心態的意義說過這樣一段話：“人與人之間隻有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”不要懼怕失敗。
是的，一個女人麵對失敗所持的心態如何，往往決定她一生的命運的好壞。
在女人的一生中隨時會碰到困難和挫折，甚至還會遭遇致命的打擊。在這種時候，心態的積極與消極會對事業的成敗產生重大的影響。
鄭女士和崔女士同樣在市場上經營服裝生意。她們初入市場的時候，正趕上服裝生意最不景氣的季節，批來的服裝賣不出去，可每天還要交房租和市場管理費，眼看著天天賠錢。
這時鄭女士動搖了，她以3000元錢的賠本價錢把服裝精品屋兌了出去，並發誓從此不再做服裝生意。而崔女士卻不這樣想。崔女士認真地分析了當時的情況，覺得賠錢是正常的。一是自己剛剛進入市場，沒有經營經驗，抓不住顧客的心理，當然應該交一點學費；二是當時正趕上服裝淡季，每年的這個季節，服裝生意人也都不賺錢，隻不過是因為他們會經營，能夠維持收支平衡罷了。同時，崔女士對自己很有信心，知道自己適合做服裝生意。果然，轉過一個季節，崔女士的服裝店開始賺錢。三年以後，她已成為當地有名的服裝生意人，每年可有5萬元的紅利。而鄭女士在三年內改行幾次，都未成功，仍然窮困潦倒，一籌莫展。
這倒讓人想起了兩則有趣的寓言故事：
古時有一位國王，夢見山倒了，水枯了，花也謝了，便叫王後給他解夢。王後說：“大勢不好。山倒了指江山要倒；水枯了指民眾離心，君是舟，民是水，水枯了，舟也不能行了；花謝了指好景不長了。”國王驚出一身冷汗，從此患病，且愈來愈重。一位大臣去參見國王，國王在病榻上說出他的心事，哪知大臣一聽，大笑說：“太好了，山倒了指從此天下太平；水枯指真龍現身，國王，你是真龍天子；花謝了，花謝見果子呀！”國王聽後全身輕鬆，很快痊愈。
有一個老太太，她有兩個兒子，大兒子是染布的，二兒子是賣傘的，她整天為兩個兒子發愁。天一下雨，她就會為大兒子發愁，因為不能曬布了；天一放晴，她就會為二兒子發愁，因為不下雨二兒子的傘就賣不出去。老太太總是愁眉緊鎖，沒有一天開心的日子，弄得疾病纏身，骨瘦如柴。一位哲學家告訴她，為什麽不反過來想呢？天一下雨，你就為二兒子高興，因為他可以賣傘了；天一放晴，你就為大兒子高興，因為他可以曬布了。在哲學家的開導下，老太太以後天天都是樂嗬嗬的，身體自然健康起來了。
看來，事物都有其兩麵性，問題就在於當事者怎樣去對待它們。上麵提到的鄭女士隻看到賠錢的一麵，而看不到將來會賺錢的發展前景，不能以積極的態度去分析事物；而崔女士的態度則是積極的，她更多地從將來的角度看待當前的不景氣，所以，她能頂住壓力，堅持到成功。
成功女人對待事物，不看消極的一麵，隻取積極的一麵。如果摔了一跤，把手摔出血了，她會想：多虧沒把胳膊摔斷；如果遭了車禍，撞折了一條腿，她會想：大難不死必有後福。
她把每一天都當做新生命的誕生而充滿希望，盡管這一天也許有許多麻煩事等著她；她又把每一天都當做生命的最後一天，倍加珍惜。
美國潛能成功學家羅賓說：“麵對人生逆境或困境時所持的信念，遠比任何事都來得重要。”這是因為，積極的信念和消極的信念直接影響創業者的成敗。
積極的心態有助於人們克服困難，使人看到希望，保持進取的旺盛鬥誌。消極心態使人沮喪、失望，對生活和人生充滿了抱怨，自我封閉，限製和扼殺自己的潛能。
積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。積極的心態是成功的起點，是生命的陽光和雨露，讓人的心靈成為一隻翱翔的雄鷹。消極的心態是失敗的源頭，是生命的慢性殺手，使人受製於自我設置的種種陰影。選擇了積極的心態，就等於選擇了成功的希望；選擇消極的心態，就注定要走入失敗的沼澤。如果你想成功，想把美夢變成現實，就必須摒棄這種扼殺你的潛能、摧毀你希望的消極心態。
美國賓州大學的塞利格曼教授曾對人類的消極心態作過深入的研究，他指出了三種特別模式的心態會造成人們的無力感，最終毀其一生。它們是：
(1)永遠長存。即把短暫的困難看作永遠揮之不去的怪物，這是在時間上把困難無限延長，從而使自己束縛於消極的心態不能自拔。
(2)無所不在。即因為某方麵的失敗，從而相信在其他方麵也會失敗。這是在空間方麵把困難無限擴大，從而使自己籠罩在失敗的陰影裏看不到光明。
(3)問題在我。即認為自己能力不足，一味地打擊自己，使自己無法振作。這裏的“問題在我”，不是勇於承擔責任的代名詞，而是在能力方麵一味地貶損自己，削弱自己的鬥誌。
女性朋友，你有過這樣的情形嗎？如果有，請盡快從消極心態的陰影裏解脫出來。記住德國人愛說的一句話吧：“即使世界明天毀滅，我也要在今天種下我的葡萄樹。”下文中的惠是一個很好的例子。
大學畢業，惠進了一家剛起步不久的展覽公司。該公司位於一棟著名的辦公樓裏，按照目前的說法，惠也算是一個小小的白領了。在這家公司裏，惠工作得很辛苦、很投入，經常不計報酬地加班，她終於脫穎而出，工作剛滿一年，就榮升為項目主管。就在此時，惠遠在日本的男友決定回國發展並與惠結婚，惠等了五年終於修成正果，眾人都為惠而高興：婚姻美滿，事業順達。婚後不久惠就懷孕了，而且是雙胎，醫生囑咐她最好靜養保胎，但這在工作超繁、壓力超強的展覽公司裏是很難做到的。惠的先生猶豫了：“你還很年輕，事業剛剛起步，孩子我們以後還是可以有的。”惠卻一臉的堅毅，“不，這是最好的禮物，我能擁有它就是最大的幸福。”惠義無反顧地辭了工作，得到了兩個可愛的雙胞胎兒子。
現在，惠在虹橋區一家公司裏做協調員的工作，畢竟兩年沒有工作了，惠還將從頭做起。而她以前供職的展覽公司一躍而為滬上的著名跨國展覽公司，主辦了上海的龍頭展會，以前的同事也大都升為項目經理，職位、薪金比惠要高得多，但惠依舊快快樂樂地工作著，生活著。在新的公司裏，以她的工作態度和工作業績博得了上司青睞，家庭也相當和睦。朋友們都羨慕她的生活，認為惠將生活節奏掌握得很好。其實，原因就在於惠無論在哪種生活情形下，都保持著一種很好的心態，不患得患失，以自己現在手上擁有的就是最好的角度出發，努力生活，努力工作，結果生活、工作都很稱心、完美。
心中怕做“強人”，注定就是弱者有的女人以為成功女性總是像男人一樣的強人之類，因此，她們並不喜歡，於是寧可做個“女人”，也不求成功。這種錯覺妨礙了她們的上進。
很多女人常常不願意像男人那樣爭取成就，她們害怕因此變得不像個女人。因此，“比人優秀和有成就是可怕的。”這種想法常常在女性心中出現。於是，“成功導致對失去的東西的畏懼”限製了女性。
在此處出現的，就是對成功的畏懼這種觀念。阻礙女性在社會上成功的，就是存在於女性心理上的障礙。
一般而言，能力、獨立、競爭、積極、強硬等都通用於男子氣概，而女性氣質則與此相反，這是社會上一般的觀念。因此，充分發揮自己的能力及領導力，對男性而言是被冀望的，並且給予這樣的男性正麵的評價。
然而，假如女性發揮了這樣的能力時，則又會怎樣？如果依照社會上一般的觀念的話，在通用於男子氣概的領域裏成功，便是女性往後退了一步。於是，具有成功動機的女性，在預想成功時所獲得的東西的同時，也必須預想因成功而失去的東西。如此一來，在女性方麵會產生對成功的畏懼，進而限製了對成功的渴望，而要求水準便下降了。
赫那為了測定對成功的畏懼，開發出了其獨創的方法，並施行於男女大學生。其結果發現，在女學生中有59人(66%)顯示出對成功的畏懼，而男學生，顯示出對成功畏懼的，88人中隻有8人(9%)而已。
但是，有關男子氣概、女性氣質的社會上的一般概念，時時都在改變。在傳統價值觀念動搖，而大人與小孩、男與女等等各種界限變得不明顯的今天，男子氣概、女性氣質的傳統樣板，已經不像從前那樣具有很大的拘束力了。因此，被認為具有溫柔傾向的現代年輕人，對成功的畏懼已不再是女性特有的東西，而成為男女共通的一般傾向了。根據在某大學所進行的某項調查，顯示了男女各有五成的人對成功感到畏懼。特別是在社會上成功之可能性極高的場合似乎可以看到，不管是男是女，都有相當多的人陷入了內心糾葛的狀態，他們把為成功付出的艱辛拚搏看成是一種不正常的生活。這樣的男人和女人，就注定了一生是“弱者”。
對此，著名女設計師蔣豔認為，女人不一定要做男人一樣的“強人”，但一定要做生活的強者。她說：你別拿我當女強人，那種人是要板著臉在辦公室裏發號施令的，我可端不出那架勢。再加上我長得顯小，沒人拿我當女強人。
我喜歡教書，因為覺得自己就要枯竭了，沒的可教了，才萌生開公司的念頭。為別人做設計，等於給自身充電，教學生才能教得更好。
開公司的資金是自己籌的，兩年多來日常業務一是裝幀設計，二是公益性活動。很多人看到《上海的風花雪月》、《上海的金枝玉葉》和《逆風飛幽》，便得出：“‘合和’做什麽書，什麽書便暢銷”的結論，其實不是這樣。我們算是個服務性行業，不能隻顧著炫耀自己，而是要潛心傾聽客戶需求，努力把客戶和產品突出出來。
年輕的時候，我也算個“遊手好閑”的人，家裏頭要給我買電腦，我問我媽：“買電腦幹嘛？”“為賺錢。”“賺錢幹嘛？”現在年紀大了，責任感、緊迫感通通來了。我還是特別想做一個對社會有用的人，雖然很累，但對得起自己。
事業的成功令我有成就感，因為我真是拿事業當作一件“事”去做，我力求成功。我骨子裏是個講“男女平等”的人，男女有性別，應該是相互尊重這種性別之分。我的公司叫“合和”，英文名叫“HEANDSHE”，因為世界上隻有這兩種性別，區別很大，像三角和圓圈。但找到一個恰當的位置，也可以把二者擺出和諧狀態，隻有保持這種和諧，才能把事情做好。
加班超過半夜是常事，那時候，我深深切切覺得自己是個女人，我會盡量找人送我，如果找不到，我會裹緊大衣蜷縮在大廈大堂裏等著，叫保安幫我叫出租車，隔著玻璃看看司機麵相，不老實，不端正的叫他走人。
女人做事是不易，但我要說，真正妨礙女性發展的正是女性自身。
二、成功女性的十個心理動員。
為了鍛煉自己的成功動機，你隻需這麽做：
(1)在你每天的用詞中，用“能夠”代替“不能”。這適用於你遇見的大約95%的難題。
(2)在你每天的用詞中，用“決心”代替“試試”。樹立新的生活態度，增進成功的可能。
(3)迫使自己把注意力和能力集中到計劃定成的目標上，忘掉失敗。相信失敗僅僅是成功路上的一段插曲。
(4)製作一個表格，列出當前最重要的要求和希望，然後寫出每一項的好處和要完成它的決定性因素。睡覺和起床之前，都看看這個表格。
(5)有些人也許正在做著你要做的事，並且做得很好。可能的話去找她們談談。找有關專家谘詢，製定向成功者學習的計劃。安排好為成功而努力奮鬥的每一個步驟。
(6)在心中不斷重複：“我想要，我能！”養成習慣。增加簡單的、新的、正麵的自我暗示詞匯。
(7)按你的想像畫一幅工作已完成的圖畫，以表明你的自信。
(8)不要畏懼、擔憂。進行一次全麵的健康檢查，推斷是否有器官性疾病。然後，你可考慮專門的計劃，包括放鬆、行為的改進和生物反饋療法。同一些成功女**往，她們將幫助你克服畏懼心理。
(9)當別的女人向你講起她們的問題時，要給予積極反應。對於自己的問題，應集中精力立即解決。
(10)集中你的全部能力，全神貫注於當前要完成的目標上。做到有始有終。
三、成功女性的十種心理品質。
1成功的女人有夢想。
她們有非常明確的目的、肯定的目標，知道自己要什麽，不會輕易被外人的看法動搖。她們意誌堅強，對事情有主見。正因為她們決心堅定，最後才有收獲。
2成功的女人專心。
她們專注於自己的重要目標，不左顧右盼，不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事，而且絕不拖到最後關頭草草了事。她們不是瞎忙，而是忙得有價值。
3成功的女人會處事。
她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。她們一心努力是為了做好必須完成的工作，而不是隻做她們喜歡做的事，或隻交往喜歡的人。她們願意不計心力，投注全部精神，讓周圍的人喜歡與自己打交道、與己方便，以使自己完成任務。
4成功的女人為自己的行動負責。
她們不找借口，不靠別人，不發牢騷，不吐苦水。
5成功的女人勇於作決定。
她們隻針對重點思考，參酌相關事實，在適當的深思熟慮後，做出決定。而且絕不拖延，立刻就做！
6成功的女人勇於認錯。
要是犯了錯，就要勇敢承認，動手改進，繼續往下做。不要找理由解釋，否則隻是浪費時間、精力、金錢和其他的寶貴資源。
7成功的女人自立自強。
她們具備成功所需的才華和本領，而且充滿自信。
8成功的女人具備專門知識與才能。
她們吸取成功必備的知識，當她們發現自己欠缺必要的資訊、知識或專業技能時，會找有這些本領的人求助。
9成功的女人開朗樂觀。
她們個性樂天開朗，周圍的人皆樂於提供協助與支持，為她們打氣。
10成功的女人有熱忱。
她們樂在工作，還能把這份喜悅帶給別人。大家不由自主地接近她們，樂於與她們相處或共事。
四、成功女性的十種心理調整。
你感受到了嗎？伴隨著新的世紀隆隆而來的，是它嶄新的氣息。經過了又一個百年的曆練，生活在21世紀的新女性，更加自信、更加寬容、更加美麗。
1自信多多。
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子裏那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”一位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一。
有自信的女人，不會整天張狂霸氣，高呼女權至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信；也不是整天要向男人發出戰書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進攻態度。和諧、平等和互助的兩性關係，才是社會進步的動力。
自信，不是自大，自信是相信，也隻有相信才會幸福。
2寬容。
允許不同生活理念的存在。大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現又有什麽關係？世間萬象，本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩紮穩打，鄙視她嗎？或者從此敬而遠之，斷絕這份情誼？聰明的女性不會這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎？沒有，好，每個人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個至高點上。
成功女性能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認同別人的生活方式。
3“銅錢”性格。
成功女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她已經脫離了狂熱女權主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人的麵孔，以為這樣就是堅強。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不像工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性地去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美；不控製情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
4完整獨立的自我。
成功女性有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成功的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實自己的內心，所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而快樂。她不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她，隻相信自己，不靠依賴男人也能活得很好。
5活力四射。
成功女性，把全部精力用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使隻是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有幹勁的女人，不是叫你在事業上和男人鬥個你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設定一個奮鬥的目標？我要的究竟是什麽？
男人會酸溜溜地說：成功女人，一定同時麵對情感上的創傷。即使如此，她們仍然會善於把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。
她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取到更多。
6我們每天都在進步。
身處日新月異的科技世界，不進則退。成功女性明白這點，所以她們不斷充實自我，提升自我的知識和技能。她相信自己一定有天生的優勢，並努力加以後天的創造。她比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。
7家庭事業兩平衡。
成功女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業之間求得平衡。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她不是一個一成不變的角色，她流動在職業女性與賢妻良母之間，什麽場次，什麽角色，毫不含糊。
8幽默是最大的智慧。
陰沉，是內心的病症。臉上的笑容不僅傳遞著心裏的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵於胸，一生得不到快樂。成功女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕鬆。因為，她把快樂放在自己手心裏，不係在別人的言行上。
9美麗是永遠的追求。
女人貪心，當然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定是天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表現。
10酷。
夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不願意因為女人的特殊身份而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鑽，用眼淚作為捍衛自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧、用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什麽時候安慰男人，並且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
五、自我分析是成功的第一步。
你的性格屬於哪種類型。
一般來說，個性越適合工作，對工作的滿意度越高。事業稱心如意的秘密在於做你最想做的事。少數幾個幸運兒早年便能發現這一秘密，但多數人都困在一種矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什麽，自己或別人認為我們該做什麽，或自己認為自己想做什麽。隻要你能細想想自己是什麽樣的人，其餘一切也就水到渠成了。
人各有各的個性，就像一個內在胎記終生不變。個性評估分類係統的依據是一個人個性的4個基本特征，我們稱之為“層麵”，因為它們可以看做是兩種極端之間的連續體，如：
(1)外向型(E)+內向型(I)：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。內向型的人專注於自我的內心世界，喜歡獨處並陶然其中。他們總是先想後做，這意味著心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持。
(2)感知型(S)+直覺型(N)：個性的第二層麵與我們平時注意的信息有關。有一些人注重事實，其他人則注重願望。感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嚐到的具體感受。
他們隻相信可以測量、能夠記錄下來的東西，隻注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經驗。直覺型的人更相信“第六感覺”(直覺)。他們善於理解字麵以外的含義，對一切事情都要尋求一個內在意義。他們總能預示事件的發生，通常不願意維持事物的現狀，總想不斷來點新花樣。
(3)思考型(T)+感覺型(F)：個性類型的第三層麵涉及到我們做決定和結論的方式。思考型的人喜歡符合邏輯的決策，善於客觀地分析一切，並常引以為豪。感覺型的人常因著自己的喜好和感覺決策。他們很能體貼人，常富有同情心，並因此自以為榮。
(4)判斷型(J)+認知型(P)，個性類型的第四層麵所關注的是，一個人願意有條理地還是隨意地生活。判斷型的人條理性很強。隻要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。認知型的人生活散漫隨意，生活機動性強時最高興。他們樂意嚐試一切可能的事情。他們往往理解生活，而不是努力控製生活。
個性的每個層麵都有兩個彼此對立的極端，這樣統共有八種個性偏好，每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來，便代表16種個性。每一個人都可以在當中對號入座。
(1)ISTJ：內向、感知、思考、判斷型。這種人一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論幹什麽，他們都能有條不紊、四平八穩地把它完成。
對這類人而言，滿意的工作是：技術性的工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作，並能運用自己卓越的專注力來完成工作。
(2)ISHJ：內向、感知、感覺、判斷型。這種人忠心耿耿、一心一意，富有同情心，喜歡助人為樂。由於這種人有很強的職業道德，隻要覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔起重擔。
最令他們滿意的工作是：需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背後工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。
(3)INFJ：內向、直覺、感覺、判斷型。這種人極富創意。他們感情強烈，原則性強，且具有良好的個人品德，善於獨立進行創造性思考。即便麵對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常能入木三分。
對他們來說，稱心如意的工作就是：能從事創新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務。工作必須符合個人的價值觀。
(4)INTJ：內向、直覺、思考、判斷型。這類人是完美主義者。他們強烈要求自主，看重個人能力，對自己的創新思想堅定不移，並受其驅使去實現自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。麵對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權威本身，他們毫不在乎，但隻要規章製度有利於他們的長遠目標他們就能遵守。
最適合的工作是：能創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有係統；他們願意與責任心強，在專業知識、智慧和能力方麵能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。
(5)ISTP：內向、感知、思考、認知型。這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長於分析，敏於觀察，好奇心強，隻相信可靠確鑿的事實。由於非常務實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準時機。
對於ISTP這種人而言，滿意的工作就是：做盡可能有效利用資源的工作。他們願意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。
(6)ISFP：內向、感知、感覺、認知型。這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感。這種人有耐心，能屈能伸，且十分隨和，無意控製他人。他們從不妄加判斷或尋求動機和意義。
適合的工作是：做非常符合自己內心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細節。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節或一些僵化程序的約束。
(7)INFP：內向、直覺、感覺、認知型。INFP類型的人珍視內在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方麵有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。
對INFP類型的人而言，最好的工作是：做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作。工作環境需要有靈活的架構，在自己**高昂時可以從事各種項目，能發揮個人的獨創性。
(8)INTP：內向、直覺、思考、認知型。這類人善於解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現出創造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專注，總忙於分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。
對於這類人，事業滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念，專心負責某一創造性流程，而不是最終產品。在解決複雜問題時，能讓他們跳出常規的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案。
(9)ESTP：外向、感知、思考、認知型。這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安於現狀，不願從長計議。由於他們能夠接受現實，一般心胸豁達、包容心強。
這種人喜歡玩實實在在的東西，善於拆拆裝裝。
對這種人來說，事業滿意源自這種工作：能隨意與許多人交流，工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇，工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。
(10)ESFP：外向、感知、感覺、認知型。ESFP這一類人生**玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意誌強加於人。
對於這類人來說，適合的工作是：能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案，他們喜歡直接與顧客和客戶打交道，能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發揮自己審美觀的項目或活動。
(11)ENFP：外向、直覺、感覺、認知型。ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發明家。他們不墨守成規，善於闖新路子。
ENFP這類人適合的工作是：在創造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按自己的工作節奏行事。
(12)ENTP：外向、直覺、思考、認知型。這種人好激動、健談、聰明、是個多麵手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創業心，愛鑽研，機敏善變，適應能力強。
令這類人滿意的工作是：有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標準。希望通過工作能提高個人權力並常與權力人物交流。
(13)ESTJ：外向、感知、思考、判斷型。這種人辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火。他們責任心強，誠心誠意，忠於職守。他們喜歡框架，能組織各種細節工作，能如期實現目標並力求高效。
ESFJ類型的人適合的工作是：做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標準公正。
(14)ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型。此類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。由於他們尤其注重人際關係，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態度認真，遇事果斷，通常表達意見堅決。
這類人最滿意的工作是：整天與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標明確，有明確的業績標準。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利。
(15)ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷型。這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由於他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
這種人最適合的工作是：工作中能建立溫磐的人際關係，能使自己置身於自己信賴，且富有創意的人群中工作。他們希望工作多姿多彩，但又能有條不紊地幹。
(16)ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型。這種人是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮，策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。
最令ENTJ這類人滿意的工作是：做領導，發號施令，完善企業的運作係統，使係統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃，尋求創造性的解決問題的方式。
明確自己的優勢成功是多元的，並沒有貴賤之分，適合自己的、自己擅長的就是最好的，也便是成功的。奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎獲得者，他的成才過程極富傳奇色彩。瓦拉赫在開始讀中學時，父母為他選擇的是一條文學之路，不料一個學期下來，老師為他寫下了這樣的評語：“瓦拉赫很用功，但過分拘泥，這樣的人即便有著完美的品德，也絕不可能在文學上發揮出來。
“此時，父母隻好尊重兒子的意見，讓他改學油畫。可瓦拉赫既不善於構圖，又不會潤色，對藝術的理解力也不強，成績在班上是倒數第一，學校的評語更是令人難以接受：“你是繪畫藝術方麵的不可造就之才。”麵對如此笨拙的學生，絕大部分老師認為他已成才無望，隻有化學老師認為他做事一絲不苟，具備做好化學實驗應有的品格，建議他試學化學。父母接受了化學老師的建議。這下，瓦拉赫智慧的火花一下被點著了。文學藝術的“不可造就之才”一下子變成了公認的化學方麵的“前程遠大的高材生”。在同類學生中，他遙遙領先。
瓦拉赫的成功，說明這樣一個道理：人的智能發展都是不均衡的，都有智能的強點和弱點，人一旦找到自己的智能的最佳點，使智能潛力得到充分的發揮，便可取得驚人的成績。
這一現象人們常稱之為“瓦拉赫效應”。幸運之神就是那樣垂青於忠於自己個性長處的人。
鬆下幸之助曾說，人生成功的訣竅在於經營自己的個性長處，經營長處能使自己的人生增值，否則，必將使自己的人生貶值。他還說，一個賣牛奶賣得非常火爆的人就是成功，你沒有資格看不起他，除非你能證明你賣得比他更好。
據說，有一次，愛因斯坦上物理實驗課時，不慎弄傷了右手。教授看到後歎口氣說：“唉，你為什麽非要學物理呢？為什麽不去學醫學、法律或語言呢？”愛因斯坦回答說：“我覺得自己對物理學有一種特別的愛好和才能。”這句話在當時聽似乎有點自負，但卻真實地說明了愛因斯坦對自己有充分的認識和把握。
有個初中畢業生小明，因為學業成績不高沒能進重點高中學習，父母為此愁得整天唉聲歎氣。他自己也覺得挺對不住父母，沮喪而不安，感到前途渺茫。
有一天，在美國留學回來探親的叔叔，知道小明的情況後，問他喜歡幹什麽，對哪方麵有特別的興趣和基礎？小明說，文化功課一般，但一些課餘的東西學得很好，比如水果雕刻技術之類。叔叔說，你願不願上職業學校學廚師專業？
當時小明一聽就直搖頭。打從上學起，他就沒有把學習與什麽廚師聯係起來，做廚師，自己沒地位不說，弄得父母麵子上也不好看。叔叔先是把中國的教育批判了一通，說中國的教育患了太嚴重的貴族病，使得學生滿腦子不是“星”就是“家”什麽的，說廚師是憑本事吃飯，怎麽是丟麵子，這個時代，本事才是麵子。在不該講麵子的地方講麵子，將來一定會沒麵子……抱著橫豎就是一條路的想法，小明學起了廚師專業，沒想到，學起來挺順手，挺帶勁的，比學功課順當多了。幾年的時間一晃而過，小明進了一家三星級飯店。當他第一次將薪水交給父母時，父母驚訝得差點一屁股坐在地上，他們幹了一輩子，月薪還沒有小明的尾數多。父母第一次為兒子的前途舒了一口氣。閑時，小明還在家露幾手，樂得父母眉開眼笑。鄰居都說小明有出息，有孝心，羨慕他父母好福氣。
成功學專家A·羅賓曾經在《喚醒心中的巨人》一書中非常誠懇地說過：“每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能。那份才能猶如一位熟睡的巨人，等待著我們去喚醒他……上天不會虧待任何一個人，他給我們每個人以無窮的機會去充分發揮所長……我們每個人身上都藏著可以‘立即’支取的能力，借這個能力我們完全可以改變自己的人生，隻要下決心改變，那麽，長久以來的美夢便可以實現。”愛因斯坦在20世紀50年代，曾被邀請擔任以色列總統，但他拒絕了。他說，我整個一生都在同客觀物質打交道，因而既缺乏天生的才智，也缺乏經驗來處理行政事務以及公正地對待別人的能力，所以，本人不適合如此高官重任。大文豪馬克·吐溫曾經過商，他做過打字機生意和辦出版公司，可結果虧了30萬美元，賠光了稿費不算，還欠了一屁股債。他的妻子奧莉婭深知丈夫雖沒有經商的本事，卻有文學的天賦。便幫助他鼓起勇氣，振作精神，重走創作之路。馬克吐溫很快擺脫了失敗的痛苦，在文學創作上取得了輝煌的成就。
確實，人生的訣竅就是經營自己的長處，給自己的人生增值。寸有所長，尺有所短。隻有找準自己的位置，並充分發揮自己的聰明才智，挖掘自己的潛力，才能最大限度地實現自己的人生價值。否則，正如富蘭克林所說：即便是寶貝，但放錯了地方也隻能是廢物。
六、成功之門的必備鑰匙。
成功的前因。
有些人就是堅韌不撥。例如，有這樣一個人：在求職被拒絕30次後，決定製訂一項新的申請策略。還有這樣一位銷售代表：幾個月來沒有推銷出任何東西，但老板還是鼓勵他繼續每天登門拜訪顧客。
著有《顧客隻買贏家的東西》一書的漢斯·奧爾特曼說：“你需要自律能力、老板的信任和自信心。”問題恰恰就在這裏，你怎樣自律，贏得老板信任，並消除他的顧慮，如果事事都不順，你如何保持對自己的信心？
研究這一問題的專家奧爾特曼認為：有許多自我激勵的好方法，關鍵是你自己的態度。
有一種看法，即自己永遠也不行，那些在自己的孩提時代就把它定格化了的人有必要了解自己積極的一麵，重新認識自己的長處和能力。
你沒有必要去上費用昂貴的激勵課或者嚐試一種新的療法。奧爾特曼建議：有時，僅僅讀一本好書就會幫助你保持一種積極的心境。你還可以嚐試一項適度的體育和健美計劃，以恢複良好的心情。德國人力資源開發專家斯普林格在其所著的《激勵的神話》一書中寫道：
“人生中重要的事情不是感到滿意，而是感到充沛的活力。”“強烈的自我激勵是成功的先決條件。”斯普林格如是說。
成功的步驟事業發展的關鍵是要對自己的未來負責。責任感需要相適應的策略來輔佐，這些策略包括：
(1)通過分析公司目標、特點、戰略來提高自己在公司的價值。然後推算如何才能為公司作出具體的貢獻。
(2)不斷為自己設定新的目標。一旦你對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰。
(3)不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。主動尋求反饋，顯示出你虛心好學的態度。
(4)將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。
(5)學習新知識，與現在的科技保持同步。網絡時代的今天需要我們用互聯網知識來武裝自己。
(6)通過在單位的積極表現，增加你的知名度。使你成為核心成員，多幫助他人，使你更受大家歡迎。
(7)研究人的性格、行為特點及類型，創造良好的人際關係。
(8)2～5年變換一個工作。有時橫向的變動比晉升對你的事業更有利。擁有創業者的決心，選擇挑戰最大的崗位。
(9)對自己能夠勝任的挑戰充滿自信。俗話說，不入虎穴，焉得虎子。
(10)願意重新定位，考慮更遠大的前景。如果你現在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其他機會。在家門口找機會比在遙遠的地方更容易、更便宜。所以到一個機會不多的地方去發展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。
成功的方法你是否認為擁有一個MBA或者法律學位能幫助你事業的發展？請再想一想。專家認為發展事業的最好方法是找一個值得信任且有能力幫助你的導師。一個導師能給你建議、幫助和支持。導師會向你解釋做事的規則，給你介紹恰當的人，指引正確的方向，提供一些能夠發展事業的培訓機會。總之，導師能確保你在發展中獲益。
但是很少有人能幸運地得到導師的幫助並走向成功。大多數人在成功路上徘徊不前或是相信成功靠得是資格和學曆。的確，個人的資曆能打開成功的大門，但是事業發展需要的不止這些，還包括工作熱情和多方麵的個人關係網絡。要保持熱情是最困難的，你有技能和天賦，但是像任何一個專家一樣，你也需要支持，許多支持。要在漫漫成功路上始終保持熱情，你需要關係網絡中許許多多人的支持。無論是想得到項目上的幫助，還是想得到升職和加薪上的建議，下列三種個人關係網絡都能幫助你發展。
1私人關係網絡。
家庭成員和朋友，他們是那些讓你感覺良好和放鬆的人，他們愛你，希望你成功。留些時間給你的私人關係網絡，這對於保持你的工作熱情是絕對必要的。
2社會關係網絡。
這些人你見到的機會並不多，偶爾開開玩笑或是在各種聚會中見麵。也許他們與你有著相近的愛好：外出工作，開車兜風或者看電影。如果你新到某個地方，你可以通過各種方法來擴大你的社會關係網絡。比如你可以在喜歡的地方約朋友見麵，也可以參加繼續課程，或者在自己的社區參加公益活動。
3職業關係網絡。
這些人你見到的機會就更少了。也許在校友聚會上，在工作會議中或者你上班的地方。這個網絡中的人還包括過去的同事、過去的老板、學術顧問、教授以及職業顧問。職業顧問可聘為私人導師，能幫助你發展事業並達到目標。
盡管沒有人能保證你的事業一定能有所發展，但是保持工作熱情，保持私人、社會和工作的關係網絡關係，可為你贏得一個積極的人生。如果你決定開始運用你的關係網絡並采取行動，你是會有動力前進的。如果你還沒有決定，也許該去找以一位職業顧問回顧你的成就和事業的目標。
七、在新環境下提高應變能力。
加入WTO後，人才的新概念。
加入WTO將使中國經濟進一步融入世界，經濟國際化必然要求人才國際化。中國人才因此麵臨前所未有的機遇和挑戰，做“國際人”將是未來人才發展的趨勢和必然。
1．人才素質國際化。
入世後中國將更加深人、全麵地參與國際競爭，國際競爭需要具有國際素質的人才。換言之，需要一大批通曉國際規則、具備跨文化溝通能力和戰略思維及世界眼光的人才。
入世後人才要具有適應國際競爭的新觀念，要培育競爭意識，將國際市場公開競爭機製和依據法製辦事及其規則引入國內，營造一個公平競爭的環境，以適應和參與國際市場的激烈競爭；還要著重具備和提高幾種適應國際交往和競爭需要的能力素質：
(1)外語應用能力。現在我們對外語的學習已很普遍，應用的卻不多。入世後與國外經濟文化交往增加，來華的跨國公司也更多，外語將逐步成為日常工作生活中真正需要的基本工具，人們不僅要學好外語，更要用好外語，努力提高外語的聽、說、讀、寫實用能力。
(2)跨國文化溝通能力。不同民族有不同的文化，在國際交往中要了解和理解對方的文化，這樣相互才能比較深入地交流溝通，也才能融洽相處。
(3)信息處理能力。21世紀是知識經濟時代，知識經濟的一個基本特點是越來越多的人從事知識的生產和傳播，越來越多的人與信息打交道，與物質打交道的人則相對減少。處理信息的能力應成為人才的一個基本能力。
(4)創新能力。入世後經濟的國際競爭更加激烈，企業要在競爭激烈的市場上有大的占有率，產品開發需要不斷創新，企業經營管理也要不斷創新。各類人才都需要提高創新能力。
(5)良好的心理素質。麵對更加激烈的競爭，人才必須有良好的心理素質，學會自我調節，善於尋找他人支持。
2人才培養國際化。
入世後不僅需要國際化人才，也將為國際化人才的培養提供前所未有的機會和條件。出國留學的人數將進一步增加。出國留學是培養國際化人才最直接、最有效的方式。外國學校和公司來華辦學的也將增多，一些跨國公司除了在中國投資企業外，也在華建立專門的職業培訓機構，以職業培訓的方式進入中國教育市場。中國與國外人才培養的交流將更加頻繁，中國人將有更多的機會、更多的渠道、更方便地學習到國外先進的知識技術、管理經驗和思維方式，入世將加快中國人才國際化的進程。
3．人才就業國際化。
加入WTO將為我國人才的就業發展提供更加寬廣的舞台，入世後將有更多的外資進入我國更多的經濟領域，人們會有更多的機會進入外企工作。有關專家估計，中國加入WTO後會增加1200萬個就業機會。
人才競爭的國際化對人才是機遇，也是挑戰。人才競爭的加劇將使企業用人門檻進一步抬高。入世後在就業機會擴大的同時，就業的壓力也相應增加，很多人將麵臨下崗失業的危險，需要進行重新學習充電以便再就業。
東西方經理人的比較“未來，市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才。”這是美國企管界大師史考特·派瑞博士在北京演講時的開場白。這場名為“全球化與變革中的企業文化”的演講持續了三個多小時，派瑞博士與在座的一百多位企業界人士分享他對中國經理人管理能力現狀的精辟分析。與世界各地相比較，中國經理人有哪些表現得較好？又有哪些表現得不盡理想？是什麽樣的風格與價值觀影響了他們在管理能力上的表現？同時，派瑞博士也解釋了世界所有企業正麵臨的共同問題--如何提升組織內的管理及領導力，以麵對新世紀的挑戰。
1．經理人與領導者，公司的左腦與右腦。
派瑞博士指出，組織內部所需要的，領導者日漸多於管理。領導者和經理人的角色定位不同，但他們對組織的運作都很重要。
一般來說，經理人往往是思考型、行動導向的人，左腦比較發達；領導者則是知覺論者，對別人的感覺和需求很敏感，右腦比較發達。經理人希望穩定，而領導者要的是改變、興奮，這兩種角色可能彼此水火不容。可真實的情況是，你必須兩者都有，才能有效地經管一家公司。典型的組合是，董事長和總裁、CEO和ＣＯＯ，分別由領導者和經理人擔任。
曆史上，有很多企業同時有兩個很強的領導者，但沒有經理人，結果差點翻船，美國蘋果電腦公司早期就是這樣；也有公司同時有兩個很強的經理人，卻沒有領導者，福特公司很長時間就是這樣的狀況。
派瑞博士指出，任何公司和部門一旦規模變大，就要開始自問，公司裏是否同時有經理人和領導者，因為他們二者都很重要。
2．風格，東西方經理人的差異。
通過對全球七萬多名經理人的研究，派瑞博士得出結論，東西方經理人主要的不同在風格，而不是在能力上。
派瑞博士進一步分析，如果把管理風格分成麥克奎格所說的X理論和Y理論，也就是“父母型”和“成人型”兩種不同的管理風格，西方工業化國家較多采用成人型的管理，授權、建立團隊、共識這些字眼，說明了員工和主管的關係。在亞洲，長久以來盛行的是父母型的管理，主管扮演父母的角色，期望員工擔任忠誠、負責、順從的孩子角色。這是亞洲文化的一部分，社會、家庭比個人更重要，公司也比個別員工重要。
在能力方麵，按“MＡＰ管理才能評鑒”所設定的12項基礎能力考察，中國經理人在“目標與標準設定”方麵的能力表現最為突出，與17個國家的七萬餘名經理人做過評鑒的經理人相較，指數為75%，顯示該項能力的水準在全球處於前1名的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”，指數為67%，“決策與風險衡量”，指數為59%。
但在部分能力上，中國經理人的平均能力就顯得比較弱勢。最弱的能力為“蜻蜓與組織信息”，指數為20%。其他如“清晰思考與分析”，指數為32%，“評估部署與績效”，指數為41%，與全球經理人比較在後1/3的位置。
就12項能力所分屬的四個能力群組來比較，中國經理人在與“事”有關的工作能力群和認知能力群都有較佳表現，平均指數為53%，但在與“人”有關的溝通能力群及領導能力群，平均指數為39%，表現差強人意。與美國和新加坡比較，會發現他們的經理人在“對事”與“對人”的能力上差距甚小，可以說是平衡發展。
3．能力，超級業務員工管理經理。
派瑞博士還提醒他的聽眾注意一個現象：許多企業在選拔人才時，常常會遇到有些員工在專業的表現上非常傑出，可是一旦轉為管理職務時，表現就無法盡如人意，尤其在現在的經營環境下，多數主管均為專業技術背景出身，不少人被“彼得原理”不幸言中，從光芒萬丈的超級業務員或是首席工程師，變成暗淡無光的管理階層。
事實上，員工的專業能力與管理能力根本就是兩回事，但許多企業人力資源部門或是高級主管在找人擔任管理職務時，往往隻有專業能力的實際績效可供參考。派瑞博士指出，更客觀、更科學的管理才能評鑒工具就顯得十分必要。在美國公司裏，經理人才能評鑒最大的價值是，通過評析，詳細描述經理人的優缺點。然後，這些經理人就可以好好坐下來，和上司探討自己的成長和發展。他們把上司當作自己發展的夥伴。但是在中國，人才評鑒往往被拿來當作評估工具，成為了解經理人優缺點的方式。其實這隻是評鑒的基本功能，它的最終目的是幫助經理人製定更科學的職業規劃。
確保就業的十二項策略在這個日新月異的世界，任何一種職業都不是什麽保險箱。為了避免經濟變化的衝擊，你需要培養自己更加有效地經營自己事業的能力。以下是可以用來改善未來經濟前景的十二項策略。
1．確保自己適宜雇用。
如果你明天失去自己主要的收入來源，你能找到取代它的其他來源嗎？為了應付這種局麵，你必須能夠評估自己技能的流動性--不隻是根據現有雇主確定的標準，而是根據廣泛的業內和專業標準。先列出過去6個月來你學會的一項重要技能和今後6個月內將獲得的一項技能。積極尋求學習和發展機會，包括會給你帶來巨大壓力的機會。學的東西越多，你擁有的選擇也就越多。
2．給自己準備一條退路。
某跨國公司人力資源部經理卡羅爾·K，由於估計到管理製度的變化會影響她所在的行業，卡羅爾正攻讀爭端解決方麵的文憑。如果把自己局限於一個領域或部門，你也就等於限製了自己的機會。在當今社會裏，擁有多重選擇、多種渠道和多種職責非常重要。
３．了解自己的關鍵技能實際上，大多數人都不會重新開始一項全新的事業(例如建築師變成農場主)，而是會以新的方式重新安排現有的技能和經驗(例如建築師給農場主設計和建造溫室)。
了解自己的基本技能或核心技能。就像孩子搭積木一樣，這些是你在變換職業時可以不斷重新組合的基礎材料。確定自己的長處和核心技能需要積極的自我評價。想想自己有什麽獨特的才能和特殊的技能。
4．為自己能勝任的領域做準備。
由於擔心自己技能不夠，無法找到新工作，一些人正根據目前關於信息技術領域雇員嚴重短缺的預測學習信息技術課程。如果你喜歡計算機，那麽這類工作將是非常好的機會。但是不要僅僅因為熱門而進入一個行業，即便能找到好的職位，那也不一定適合你自己的能力和專長。先評估自己的專長和興趣，然後在就業市場上尋找最適合自己的位置。
5．推銷！推銷！推銷。
推銷自己並不是不斷地向全世界炫耀自己的成績和能力。它意味著讓重要的人物了解你的能力以及這些才能會如何增值。你應該讓潛在的客戶知道你的重要技能以及你如何運用這些技能來滿足他們的需要。你應該在自己的行業內外建立並保持一個活躍的網絡。
6．像A型人那樣做事，像B型人那樣思維。
一心想取得成功的A型行為方式曾是我們社會成功的模式。陶醉於工作的A型人可能比較為放鬆的B型同事更能夠承受巨大的工作壓力。因此我們應該像A型人那樣做事。
但與此同時，我們所處的工作環境比過去艱難得多。因此我們還必須想想B型人--在我們有工作和沒有工作、得到認可和得不到認可的時候，都能有良好的自我感覺。這意味著培養一種並不完全與自己的工作成績相關的自我感覺。
7．培養情感方麵的承受能力。
在當今的環境下，你必須能經受失望，從容應付緊張局麵，泰然自若地麵對壓力。無論失敗還是成功都應該有很強的適應能力。不要因失敗而灰心喪氣，你必須從挫折中吸取教訓，在將來把它轉化為有利條件。成功人士往往能正確看待不順，不會因失敗而過分自責。
8．在文化方麵不要落伍。
培養廣泛的閱讀興趣，不管是書評、國際經濟雜誌還是與總的社會趨勢相關的紀實文學。鑽研兼收並蓄的期刊和報紙，參與網上討論，關注流行文化，留意不同經濟部門的觀點。世界形勢和文化事件都會對你的事業產生直接的影響。
9．成為令人信服的交流者。
當前的環境要求我們立即與同事、客戶和項目組成員建立信任關係。你必須學會解釋自己的行為，以便與你有不同專業技能的人能很好地理解你。
10．加強自己的財務狀況。
知道自己不欠債，這是我們安全感的重要來源。確保自己的財務狀況良好，這樣就不會因經濟陷入衰退而恐懼。
11．像局內人一樣做事，像局外人一樣思考。
在合作環境下，我們應該能夠有效地進行團隊合作。但與此同時，你需要有獨立工作的能力，並且能夠從局外人的角度評價團隊的工作。
12．獎勵自己。
不要總是為失敗自責或懲罰自己，在取得成績的時候要學會讚揚和獎勵自己。慶祝成功並知道自己值得獎勵，這很可能是最重要的技能。
八、事業成功女性的五大情商。
每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才，實現這一目標，除了要不斷學習進取，還有很重要的一點就是要提高情商。可以預見，未來職業的競爭將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭。
1職業成功：８０％靠情商。
一些研究人員認為，智商在個人的職業成功中所起的作用僅占２０％。哈佛大學的專家加德納說：“在絕大多數情況下，個人在社會中所處的地位更多的不是由智商決定，而是由其他一些因素決定的。”對哈佛大學的一些學生進行的研究證明，那些在考試中，或在智商測試中成績最好的學生的成功率並不比那些當時看上去並不那麽突出的學生高。另一些研究人員說，在個人的成功中，智力商數隻起２０％的作用，其他８０％靠的是什麽呢？靠的是社會環境、機遇，尤其是靠標準測試所沒有考慮進去的那部分智力--情感智力。
耶魯大學的心理學家薩洛韋第一次提出了“情感智力”這個說法，他認為情感智力對個人事業的發展與成功是必不可少的，他給情感智力下的定義要從五個方麵看：
(1)能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。
(２)自身動機，這是一種使其情感專注的能力。
(３)控製自己的感情，這是使其感受力適應各種情況的能力。
(４)情感歸向，或者叫對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。
(５)掌握好人際關係，具有與他人交往的才能。
2情商在升值。
前不久，傳出“沒有幽默感的經理將被淘汰”的信息，引起人們的關注。其實，這是現代用人理念對情商關注的一個具體表現。因為幽默感可以調劑人際之間的緊張氣氛和工作壓力，可以強化團隊合作精神。無獨有偶，人才招聘會還透出一個信息：“情商”、“財商”有望引入人才評估。用人單位認為，現代企業需要的是知識型員工。如果企業的員工缺乏整合生產要素的能力，缺乏市場、客戶的意識，這樣的企業在日益激烈的市場競爭中顯然是沒有競爭力的。事實上，我們知道如何測試智商，但我們不知道如何測試情感商數，因為情感是無法用數學方法計算出來的。當然，盡管這些企業的有關部門對如何考察評估員工的“情商”、“財商”的具體辦法還很模糊，但對求職者而言，這樣的招聘要求足夠引起重視。
3亮出你的情商。
當教育專家們在向上海華東電腦股份有限公司總經理肖永吉、ＣＥＮ國際教育網總裁陳玉寶等幾個成功企業家問起“中國培養出來的大學生最欠缺什麽”時，幾位老總一致認為是ＥＱ。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在今後的社會中，公司職員不僅要會做事，更要會做人。
4競爭合作意識。
個人若沒有強烈的競爭意識或者說生存意識，則難以站穩腳跟，不過一味強調競爭，也可能走向反麵。大學生應該認識到，合作是第一位的，競爭的目的隻是為了更好地合作。
5形象意識。
員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工為塑造良好的企業形象而努力。
6角色轉換意識。
多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“一個蘿卜一個坑”，企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才能進入狀態，恐怕再有“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
7敬業精神。
誠然，當今社會人才流動頻繁，但是，不管工作崗位怎麽換，敬業精神總歸是要有的。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，將會大大增加自己順利就業的機會。
8學習意識。
現代社會的信息瞬息萬變，一日千裏。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，能以開放的心態麵對和學習新生事物。
九、事業失敗女性的五種毛病。
心理學認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女人內心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：
1漂亮產生過分的優越感。
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女人成才的確比較少(文藝行業裏例外)。這是因為漂亮女人容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女人往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。
2害怕成功會取代愛情。
社會上有這樣一種現象，女子學曆愈高，找對象愈難。一方麵是成功的女人往往容不得男人比自己差，而特別稱心的男人又不容易覓得，另一方麵是許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”。因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
3缺乏競爭欲望。
在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望，而往往以“我要是能那樣該多好呀”來**。
4同性的嫉妒心理。
女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻競爭意識十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。
5延續性心理太強。
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上。思維的目的，隻是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西。這也是為什麽女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善於創造性工作的最大心理障礙。