你是不是有過類似這樣的經曆？比如，你和一群人經過促銷櫃台，促銷員給了每一位顧客試用商品，唯獨你被落下了；你工作認真勤奮，不怕苦不怕累，但加薪、升職的事情總也落不到你的身上？
遇到這樣的情況時，大多數人或多或少會感覺自己被忽視，甚至被輕視了。可捫心自問：為什麽別人會當你不存在呢？換作現在既流行又哲學的表達方式，這是因為你的存在感太弱。
存在感是什麽？簡單地說，存在就是一種感覺。即無論我們走到哪裏，身處怎樣的場合之中，都希望得到他人的關注，得到肯定和表揚，使自己感覺被重視，從而獲得一種心理上的滿足。缺少了這種存在感，人內心就會感到失落。
存在感對於一個人具有非常重要的意義。簡單來說，它是通過他人對自己的關注，發現自我的價值，了解自己最惹人注意、被人欣賞的地方，以在未來更加有效地吸引他人的目光，讓自己的價值給對方帶來強烈的震撼。
曾經擔任新加坡駐美國大使的Chan Heng Chee女士，盡管是一位六十多歲的老人，可任何一個看到她的人，都感覺她不過四五十歲而已，情不自禁地想接近她，因為她是一個存在感十分強的人。
當她在華盛頓一家酒店出席晚宴的時候，盡管與會者眾多，場地狹小，但她一出現，會場的焦點立刻聚集在她一個人的身上，人們的目光一直追隨著她，甚至很多人都情不自禁地朝她走去，希望與她握手、交談，哪怕隻是近距離地看看她也覺得是一件愉快的事情。
Chan Heng Chee女士能夠擁有這麽強烈的存在感，能夠在眾人之中脫穎而出，成為萬人矚目的對象，與容貌無關，與年齡無關，這一切都有賴於她在舉手投足之間都散發出一股吸引力，彰顯出一股與眾不同的氣場。
如果你現在沒有氣場，找不到自身的存在感，請不必灰心，這個世界沒有與生俱來天生的交際大使，也沒有生來就魅力四射的人。你要做的是，不是繼續默默無聞下去，而是主動出擊！
存在感，不是什麽神秘的東西，它不僅包含了來自外界的認同，更多的是自身的認同，即參與度。不善表達、性格懦弱或者甘於平庸等均會助長被人忽略、被人輕視的情況出現，甚至惡化。相比而言，自身參與度高的人比自身參與度低的人存在感要強得多，他自然也就不會輸在氣場上。
推銷員齊磊在家電銷售市場上摸爬滾打了很多年，取得了常人難以企及的業績，他的過人之處就在於他有很強的個人存在感。無論身在什麽樣的場合，他總是能夠將別人的目光集中到自己身上。
為了發展客戶，齊磊經常會參加各種商界培訓、酒會等，隻要發現目標，齊磊的手就會立刻習慣性地伸進口袋裏，然後有禮貌地掏出名片，送給對方，友好地說：“嗨！你好，請多多關照。”齊磊是一個籃球迷，他甚至前往體育場看籃球比賽時，也會隨身帶著名片。逢場休息時，他就站在體育場邊上，對來往的觀眾贈送自己的名片，以引起別人對自己的關注。
雖然很多時候，齊磊的行為並不會引起人們太多的注意，但是當人們買家電時，自然會想起他，然後照著名片上的聯係方式，打過來電話說，“你好，我想買家電，你能幫我推薦一下嗎？”
“嗨，大家好，請多多關注我！”的主動參與度，對於提升自身氣場，找到自身存在感尤為重要。事例中的齊磊之所以能將自身的氣場“輻射”到周圍人身上，正是因為他的主動參與性增強了個人存在感。
的確，一個人的存在感強不強、氣場夠不夠，自己本身是要負很大責任的。一旦你主動參與，情況就完全不一樣了。試想，當你經過促銷櫃台，主動地和促銷員請求試用商品時，她肯定不會再忽略你；如果你真的工作認真勤奮，又能將工作做得非常出色時，你不妨主動和領導“毛遂自薦”，你的存在感強了，氣場也就出來了。
在這裏需要指出的是，主動參與並不是指“出風頭”。喜歡“出風頭”的人都沒有什麽真正的能力，隻會用一些花哨的東西來騙取他人的賞識，往往會被別人拆穿，甚至有時會不攻自破，自取其辱。而主動參與則是敢於表現自己，充分地展現自己。
尤其是當你的出色表現出乎人們的意料時，人們自然就會對你刮目相看，到時你還用愁找不到存在感、沒有氣場嗎？說不定，他們還會被你這種氣場所感染，從而樂意給你提供更多、更好的成功機會呢！