有一位大企業集團的董事長，他覺得自己年紀太大了，想把位子交給年輕人，可是又不知道該交給哪一個人才好。於是他就想出一個辦法來。 有一天，他把集團的總經理和副總經理兩個人叫到辦公室來，說明他想退休的想法，打算從他們兩人之中選一個來接替他的位子。為了公平起見，他就出一個考題來考考他們，誰能在最短的時間內說出最好的答案，就是下一任的董事長。
於是，老董事長出了個題目：如果你們兩個人都有一匹馬，兩匹馬要賽跑，然而，比賽重點卻不在比快，隻要誰的馬最慢跑到終點，誰就贏了。請問你們該怎麽做？
總經理聽完之後馬上舉手說道：“這很簡單，我會盡量拉住自己的馬，不讓它前進。”
董事長聽了搖搖頭歎口氣，這時副總經理卻說：“我會騎上對方的馬，快馬加鞭地到達終點！”
這個出人意料的妙答，讓副總經理順利地當上下一任董事長。
在很多年前的一次歐洲籃球錦標賽上，保加利亞隊與捷克斯洛伐克隊相遇。當比賽隻剩下8秒鍾時，保加利亞隊以2分優勢領先，且擁有發球權，這場比賽對保加利亞隊來說已穩操勝券，但是，那次錦標賽采用的是循環製，保加利亞隊必須贏6分才能取勝。可要用僅剩下的8秒鍾再贏4分絕非易事。怎麽辦？
這時，保加利亞隊的教練突然請求暫停。當時許多人認為保加利亞隊被淘汰是不可避免的，該隊教練即使有回天之力，也很難力挽狂瀾。然而等到暫停結束比賽繼續進行時，球場上出現了一件令眾人意想不到的事情：隻見保加利亞隊拿球的隊員突然運球向自己籃下跑去，並迅速起跳投籃，球應聲入網。這時，全場觀眾目瞪口呆，全場比賽結束的時間到了。當裁判員宣布雙方打成平局需要加時賽時，大家才恍然大悟：保加利亞隊這一出人意料之舉，為自己創造了一次起死回生的機會。加時賽的結果是保加利亞隊贏了6分，如願以償地出線了。
如果保加利亞隊堅持以常規打完全場比賽，是絕對無法獲得真正的勝利的，而往自家籃下投球這一招，頗有以退為進之妙。在一般情況下，按常規辦事並不錯，但是，當常規已經不適應變化了的新情況時，就應解放思想，打破常規，善於創新，另辟蹊徑。隻有這樣，才可能化腐朽為神奇，在似乎絕望的困境中尋找到希望，創造出新的生機，取得出人意料的勝利。
當我們在生活中遇到走到路的盡頭，無路可走的情況時，回過頭來，繞道而行便可以找到一條新路了，所以世上並沒有絕路。而我們之所以會感到麵對“絕路”，那是因為我們自己把路給走絕了，或者說我們的思路狹隘，缺乏了創新的意識。
換個角度想問題
麥克是一家大公司的高級主管，他麵臨一個兩難的境地，一方麵，他非常喜歡自己的工作，他很喜歡跟隨工作而來的豐厚薪水——他的位置使他的薪水隻增不減。但是，另一方麵，他非常討厭他的老板，經過多年的忍受，最近他發覺已經到了忍無可忍的地步了。在經過慎重思考之後，他決定去獵頭公司重新謀一個別的公司高級主管的職位。獵頭公司告訴他，以他的條件，再找一個類似的職位並不費勁。
回到家中，麥克把這一切告訴了他的妻子。他的妻子是一名教師，那天剛剛教學生如何重新界定問題，也就是把你正在麵對的問題換一個麵考慮。把正在麵對的問題完全顛倒過來看——不僅要跟你以往看這問題的角度不同，也要和其他人看這問題的角度不同。她把上課的內容講給麥克聽，這給了麥克很大啟發，一個大膽的創意在他腦中浮現。
第二天，他又來到獵頭公司，這次他是請公司替他的老板找工作。不久，他的老板接到了獵頭公司打來的電話，請他去別的公司高就。盡管他完全不知道這是他的下屬和獵頭公司共同努力的結果，但正好這位老板對於自己現在的工作也厭倦了，所以沒有考慮多久，他就接受了這份新工作。
這件事最美妙的地方，就在於老板接受了新的工作，他目前的位置空出來了。麥克申請了這個位置，於是他就坐上了以前他老板的位置。
這是一個真實的故事，在這個故事中，麥克本意是想替自己找個新工作，以躲開令自己討厭的老板。但他的太太教他換個角度想問題，就是替他的老板而不是他自己找一份新的工作，結果，他不僅仍然幹著自己喜歡的工作，而且擺脫了令自己煩心的老板，還得到了意外的升遷。
在現實生活中，當你身處困局時，也不妨換一換視角，也許答案就會豁然清晰了。