柴米油鹽等生活必需品一漲再漲，房價就像氫氣球一樣隻升不跌……唯獨自己的工資漲幅不大。在私企的上班族心裏就會有很多小九九了：為什麽別的同類公司的同種職位工資要比我高？為什麽同事漲了五百而我隻漲了三百？為什麽……

“薪情”不佳時，我們該怎麽辦？是騎驢找馬，還是找老板談判，或者幹脆忍受？

當人們談論工作究竟是為什麽的時候，可能有很多不同的回答：但是，誰都不能否認我們是為利益而工作，例如金錢、福利、職務、榮譽等等，否則就顯得太虛偽了。在當今社會中，我們說為利益而工作是正大光明的。

不會爭利一般有兩種表現：一種是不敢爭利，甚至連自己應該得到的也不敢開口向老板提要求，怕給老板造成不良印象，大有“君子不言利”的味道；一種是過分爭利，利不分大小，有則爭之，結果常常跟在老板屁股後喋喋不休地講價錢，要好處，把老板追得煩不勝煩。其實這兩者都是不會爭利的，爭利也有個技巧問題。

在一個工作群體中，在利益麵前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應該大膽地向上司要求自己應當得到的。

幹好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的東西也是合情合理的，付出越多，應該得到的就越多。

隻要你能為老板幹出成績，向老板要求你應該得到的利益，他也會滿心歡喜。若你無所作為，不管在利益麵前表現得多麽“老實”，老板也不會欣賞你。

有的人認為向老板要求利益，就肯定要與老板發生衝突，給自己找麻煩，影響兩者的關係，什麽都不敢提，結果常常是一事無成。

實際上，從領導藝術上講，善於控製下屬的老板也善於將手中的利益作為籠絡人心、激發下屬的一種手段。由此可見，下屬要求利益與老板把握利益是一個積極有效的處理上下級關係的互動手段。

要知道，一個有價值的員工，一個有成就的員工，為自己的利益而爭取是理所應當的。

怎樣成功爭取加薪

任何人都希望自己的加薪要求獲得通過，但是怎樣說服老板而達到這個要求呢，那需要講究一定的策略。

1．知己知彼

先要清楚自己的價值和市場行情，在談判中你就將占有主動權。當老板問你要求的薪金數時，回答得過高和過低都將影響你在老板麵前的說服力，因為通過這件事老板就能夠明白你是否做過調查。

不經過調查就沒有發言權，否則主動權就掌握在老板的手中了，最多你提出的加薪問題隻是一個“自以為是”的問題。

其次還要提出加薪的理由。通過與其他相同類型公司的分析對比，通過你的工作量，通過你所負責的工作，通過你的能力表現，通過你與其他人的對比，通過經濟效益等，使你的理由充分、到位。

加薪的理由中影響最大的一項是：公司的付出與你的產出之比。加薪理由中最充分的一點是：你的職責的擴大。即具有較大的發展潛力是公司需要通過加薪將你留住的一個因素。良好的人際關係和工作關係是每個公司都需要的，常常起到調合劑的作用，也是加薪的理由之一。

還有，明確誰能夠真正決定你的薪金。這樣可以利用間接關係或直接關係來進行聯絡而獲得順利通過。

提出加薪，特別是第一次，對每個人來說都是非常困難的，因為你要**裸地談錢。這對於我們來講確實難以適應，我們習慣了被施舍的生活，而不能自己去爭取更好的生活。一定要改變這種觀念，命運是掌握在自己手中的，要樹立自信心，認識到自己創造的價值，應當得到更多的回報。

一旦請求加薪的要求沒有得到批準，千萬不要氣餒，既要尋找自己的原因，是不是自己真的就隻值這些錢了，還要考慮是不是自己的對策有問題，是不是自己做事情沒有被發現或被真正了解。經過分析之後再采取行動，最幹脆的辦法就是跳槽走人，尋找自己真正的價值。

2．巧用比較

通過比較的辦法，借用其他地方的標準，來促使老板答應自己的提薪要求，是一種比較易於接受的方式。

我有一個朋友，在北京一家公司做業務主管，他認為自己每月8000元的薪水有些偏低。可是看到其他的同事向老板提出加薪大都沒有被批準，因此他采取了一個策略。

利用到廣州出差的機會，到廣州一家公司參加了應聘，那家公司答應每月1萬元的薪水。回到公司以後，他也沒有直接去找上司談，而是把這件事有意無意地透露給了他的同事。結果，過了沒幾天，老板找到他，宣布要把他的薪水漲到每月l萬元。

其實他根本沒有去廣州的打算，他應聘隻是為了讓上司能夠心甘情願地給他漲工資。若不這樣做，他的加薪請求恐怕也會遭到和其他同事一樣的命運。

通過這種方法為自己加薪，在職場中有很多類似的例子。老板不是不知道你的價值，隻是含糊其辭，不願意多付出那筆錢而已，在很多的公司都有這樣的情形。當他們知道將要失去一個成熟的員工時，就會采取提薪的辦法來挽留人才。

跳槽，把自己推向市場，看自己究竟“值”多少錢。

是否所有的跳槽都會滿足你提薪的要求呢，答案是否定的。因為當你辭職時，許多不確定的因素就擺在了你的麵前，比如暫時沒有了經濟來源，你原來確定的公司忽然不想再要人等諸如此類的問題會接踵而來。

在跳槽之後幾個月的時間內你一直在不停地忙碌著，這也是隨行就市的一種特點，一旦你不再適應這種生活，你的價值也將下降。

跳槽之前應當首先清楚自己有沒有把握獲得更高的薪金，還要了解你的適應能力有多強，做各種比較之後，確定到底如何做才是最合算的。當你跳槽時，就義無反顧地向前衝。