周海最近一段時間異常煩悶，他突然感覺自己失去了目標，竟不知道自己明天的路在哪裏。

周海從小就不是那種安分守已的人，他腦筋很活絡，凡事圖個新鮮。大學在遠離家鄉的上海讀書，畢業後去了廣州，後來又北上，將營寨紮在京城。他總是覺得熟悉的地方沒有好風景。如此心態，也令其職業生涯不是那麽中規中矩，而是充滿了變數。最開始，他在一家雜誌社做編輯，那時倒也是意氣風發，可剛開始的新鮮勁兒一過，他就覺得提不起興致來了，一天到晚無精打彩。“不行，不能這樣下去！”周海決定及時轉舵，這次他跳到一家IT公司工作。做了兩年以後，他還是感覺沒意思，怎麽辦？

當然還是跳！那時正趕上投資熱，於是周海又選擇了新的職業錨地，調準方位，投到谘詢公司門下。熟料這行當看著簡單，可實際操作起來卻並非易事，做起來總是“眼高手低”，工作一段時間後，也絲毫沒什麽起色。況且，那裏的氛圍也並不舒心。於是乎，當初的豪情化作困頓和憂慮。周海又做好了跳槽的準備。可這次，他卻很茫然了，不知往何處跳？他考慮再三，最後瞄準了一家外資公司，跳了過去。但這次的落腳點仍然不穩，俗話說，隔行如隔山，又要重新適應環境，因而工作上始終很難有大突破，一直停滯不前。對此，周海憂慮重重。

周海病了，無法堅持正常工作，他神思恍惚，隻能終日昏昏沉沉地躺在**。人倒下了，思緒也飄得很遠很遠，他不明白，自己並不是一個保守之人，總是在求新求異求變，卻為何還落得如此境地？！

表麵看起來，周海確實是在與時俱進，經曆的幾個公司都是他選擇時較熱門的行業。對於熱門行業他盯得很準，但是跳槽時並沒有充分考慮到自己不具備某一環境的能力和儲備。因而，他的職業軌跡很混亂，每一次跳槽幾乎都是從頭再來。轉型搭不上鏈，供血不足，注定會在頻繁的轉向中暈頭。周海現在的當務之急是用心設計好自己的職業生涯，注重職業的關聯度，令所有的枝葉都圍繞著主幹生發，並相輔相成，相互給養，這樣事業之樹才能益發繁茂、蒼翠。

明確自己的職業定位

美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下5類：

1．技術型

持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

2．管理型

這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們，自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方麵：

(1)分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力。

(2)人際能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力。

(3)情緒控製力：有能力在麵對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。

3.創造型

這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

4．自由獨立型

有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴。很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些單純技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願獨立從業，或是與他人合夥經營。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

5．安全型

有些人最關心的是職業的長期穩定與安全性。他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老製度等付出努力。絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。

以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業定位，可以嚐試以下方法。首先拿出一張紙，仔細思考以下問題：

(1)你在中學、大學時投入最多精力的是哪些方麵？

(2)你畢業後第一個工作是什麽，你希望從中獲取什麽？

(3)你開始工作時的長期目標是什麽，有無改變，為什麽？

(4)你後來換過工作沒有，為什麽？

(5)工作中哪些情況你最喜歡，最不喜歡？

(6)你是否回絕過調動或提升，為什麽？

然後根據上麵五類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

通過以下職業生涯設計，解決了“我選擇幹什麽”的問題。職業方向直接決定著一個人的職業發展，因而需備加慎重。正所謂“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，選錯了行業，可能會毀掉自己本該有所作為的人生。可按照職業設計的“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結合自身實際確定職業方向和目標。

最後，提供朋友們，人生成功的秘密在於機會來臨時，你已經準備好了！機遇對於任何人來說都是平等的，千萬別在機遇麵前說抱歉！

選擇適合自己的工作

索柯尼石油公司人事經理保羅-波恩頓，在過去的20年中，曾麵試過7.5萬名應聘者，並出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麽？”

“不知道自己想幹什麽，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多麽奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴於這份工作時。”

如何解決這些難題呢？我們可以利用一下“職業指導”，但請注意，他們也許可以幫你，也許會害你，而全然取決於職業輔導員的能力和素質。這個新的行業不過是剛剛起步，還遠沒有達到完美的程度，但其前途卻很光明。

通過這些職業谘詢機構，你可以接受職業測驗，並獲得指導意見，但請記住，最終做出決定的應該是你，而且必須是你。需要進一步強調的是，職業輔導專家並不絕對可靠。因此，你應該多找幾個谘詢家，然後綜合起來判斷他們提出的意見。

以下是編者提出的兩個建議，其中也有一些警告，供你選擇工作時參考：

第一，閱讀並研究關於選擇職業輔導員的建議，這些建議是由最權威人士提供的。

——如果有人告訴你，他有一套神奇的方法，可以迅速指出你的“職業傾向”，千萬不要相信。這些人包括摸骨家、星相家、個性分析家、筆跡分析家，他們的方法並不靈驗。

——不要相信那些給你做一番測驗，然後就告訴你應該選擇哪一種職業的人。他們違背了職業輔導的基本原則，真正的職業輔導應該充分考慮被輔導人的健康、社會、經驗等種種背景情況，並且提供就業機會的各種具體資料。

——找一位擁有豐富的職業資料的職業輔導員，並在輔導期間充分利用這些資料。

——一項完整的就業輔導服務通常要麵談兩次以上。

——絕對不要接受函授就業輔導。

第二，當你決定投身於某一職業之前，請先花幾個星期時間，對這項工作做一個全盤的認識和了解。如何想快速達到這個目的，你可以去拜訪那些在這個行業幹過10年、20年或30年的人。與他們的會談能對你的未來產生深遠的影響，對於這一點我深有體會。在我20多歲時，曾就職業問題請教過兩位老人，從某種意義上講，那兩次會談可以稱得上是我生命中的轉折點。事實上，如果沒有那兩次會談，我的一生將會變成什麽樣子，實在是難以想象。