忌鹵莽
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規則，這些“規則”(即所謂企業文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來的，切記千萬莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你隻會成為“除舊革新”的殉葬品。
忌滿臉世故
現在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，社會閱曆比較豐富，但另一方麵，因為可能看到的社**暗麵比較多，並受某些條件影響，形成了一種滿臉世故的人生態度，並帶到新單位來。雖說一個單位，大家都是社會中人，但大多數人還是討厭那些油滑世故的社會“混子”。所以說，初入單位，絕不可擺出一副“社會相”，拿江湖義氣當成練達，拿八麵玲瓏當聰明智慧，把粗俗不羈當幽默有趣。這樣同事們內心會對你有所顧慮，不敢深交。
忌眼高手低
複印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事並非“大材小用”，它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從日出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。
忌過於熱情
剛參加工作，什麽事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麽，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。
忌留須柏馬
年輕人剮到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同誌、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人隻會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
忌濫用幽默
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此衝淡你真正的工作成績，反而得不償失。
忌卑卑怯怯
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麽人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩——往好裏說這是謙虛過了頭，往壞裏說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
忌擇人而待
剛進單位，人生地不熟，深淺不知道，莫等著別人來理你，積極主動靠近別人。但切忌對大人物是一種樣子，遇到小人物又是另一種樣子的行為，因為那樣會給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優秀、成功的。客觀來說，新進單位，對大人物、對上級和與普通同事態度稍有區別，是可以的，也是必要的，但千萬不可勢利眼。
忌急不可耐
這是初入新單位最忌諱的。三天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；六個月沒有提升，就開始懷疑自己受了虧待，暗歎“遇人不淑”；一年沒有致富，就懷疑自己是不是已經沒有前途。畢業生剛步入社會，要的是穩紮穩打，一步一個腳印才是成功的法則。靠投機取巧，一口吃個胖子，即便今天成功了，明天還會跌跤。
忌過分積極
誰都希望自己能給上司留下一個好印象。這無可厚非，隻不過在實現這一目標的過程中，莫忘了四個字——過猶不及。當這種表現過度時，“積極”就會變成一種比錯還錯的錯。也就是說，你積極得過分了，就將公司的其他職員置於了不利之地，你積極就等於說別人都在偷懶，這必將會為你日後的人際關係埋下嚴重“隱患”。
忌裝萬事通
每家公司皆有各自的特點及運營體製，某些方麵你不甚明了，實屬正常之事，不丟人。不恥下問是優點，尤其適合剛畢業的大學生。