前蘇聯偉大的教育家蘇霍姆林斯基說得好：“人類有許多高尚的品格，但是有一種高尚的品格是人性的頂峰，那就是個人的自信心。”女性對自己缺少信心，那是男尊女卑的成見效應。

往往有這樣的現象，在一個家庭中，母親非常能幹的，孩子往往啥也不能幹；而母親不能幹的，孩子反而很能幹，這是因為能幹的母親往往嫌孩子這也幹不好，那也不像樣，什麽都幹預，結果是孩子總是被否定，逐漸失去自信。

相信這個世界的萬事隻要敢於去幹，都會幹出成績。男女雖然有別，但是各有所長，相反；在某些領域，女性充分發揮了自身的優勢後，會比男子做得更好。

其次就是自尊。

自尊無價，自尊就是不失去自己，一旦你不留意失去了自已，或者按照別人的形象來修改自己，或者戴著麵具為別人活著自己，那有什麽意思呢?

自尊是一種交際技巧，更是一種為人處世的手段。在自尊的前提下注意從整體協調，處理自身多重角色，尤其是不要忘記創造自身環境，比如“家庭”的魅力。在家庭的溫暖與愛之中，會讓自己底氣充足；也會讓自已目不斜視，從麗坦**與從容。

再次是規劃。

有關方麵的專家經過深入研究分析職業女性工作生涯的發展曲線後，發現女性的工作生涯中有三個階段，曲線呈現M字型，它的含義為：

第一階段：受過教育的女性剛剛走上社會，無後顧之憂，從第一個穀底全力以赴地往上走。在積累了5—6年的經驗後，工作上得心應手，駕輕就熟，頗有一些成就感，這是第一高峰。

第二階段：結婚，生育兒女後，將有限的精力分配給家庭成員，在辦公室和家庭兩個空聞穿梭忙碌，被迫放棄了積極進取、掌握主動的想法，工作生涯處於曲線的下滑處。這時往往是心有餘而力不足，惟求盡責盡職，不奢望被賦予重任，逐漸到達第二個穀底。

第三階段：反彈。孩子上學後，女性將大部分精力重新注入工作中，一心一意爭取接受更大的挑戰。千萬要把握好這個重新振奮的契機，攀登事業上的高峰。然後，隨著時間的推移、體力的衰退和退休年齡的臨近，又將從高峰上逐漸退下來。

為此，我們應作好生涯規劃。按不同的階段不同的需要，力所能及地去做，逮樣就可以免除一些不必要的煩惱和壓力，最終既會擁有美滿的家庭，也會擁有成功的事業。