1926年，畢業於東京大學法律係的大村文年進入“三菱礦業”做了一名小職員。

當公司為新人舉行歡迎會時，他對那些與他同時進入公司的同事說：“我將來一定要成為這家公司的總經理。”

一番豪言壯語之後，他開始了自己的長遠計劃。他憑借旺盛的鬥誌與驚人的體力，數十年如一日，孜孜不倦地工作，後來遠遠超過眾多資深的幹部與同事，完全憑借本人實力，衝破險境，終於在35年之後當上“三菱礦業”的總經理。

以三菱財閥的曆史而言，未到60歲就成為直係公司的總經理是史無前例的。大村文年的就職的確驚動日本工商界人士，人們無不驚訝，並深感佩服。

再來看下麵的這個故事。

在1949年，一個24歲的年輕人，充滿自信地走進美國通用汽車公司，應聘會計，他前來應聘隻是因為父親曾說過的“通用汽車公司是一家經營良好的公司”，並建議他去看一看。

在應聘時，他的自信使考官印象十分深刻。當時隻有一個空缺，而考官告訴他，那個職位十分艱苦，一個新手可能很難應付。但他當時隻有一個念頭，即進入通用汽車公司，展現他足以勝任的能力與超人的規劃能力。

當考官在雇用這位年輕人之後，曾對他的秘書說：“我剛剛雇用一個想成為通用汽車公司首席執行官的人！”

這位年輕人就是從1981時出任通用汽車首席執行官的羅傑·史密斯。

羅傑剛進公司的第一位朋友阿特·韋斯特回憶說：“合作的一個月中，羅傑正經地告訴我，他將來要成為通用的首席執行官。”高度的自信，指引他永遠朝成功邁進，也是引導他經由財務階梯登上首席執行官寶座的法寶。