心中明明知道應該抓緊時間做該做的事，但是就不願起身動手，整個人缺少幹勁，相信每個人都會有這種經曆。有些人的情況是，遇到自己感覺沒勁時，自己勉強學習或工作30分鍾到一個小時，熱情就會慢慢地產生，效率也會逐漸地提高。不過在到達勁頭十足之前的30分鍾乃至一小時之內，這麽做效率會很差。因為強迫自己做事在精神上免不了會感到痛苦，故此這稱不上良策。你可以這樣辦，遇到情緒低落時，先把手邊的工作置於一旁，從非做不可的工作中挑出自己最感興趣的，立刻著手去做。因為是自己喜歡的，自然就容易產生工作熱情，效率就會比較高。總而言之，有效的時間管理要求你能夠很快從“無勁”的狀態中轉換到“有勁”的狀態，然後著手於你不想做卻必須做的事情。
如果對如何安排時間沒有持續的**，那麽任何人想掌握時間管理的藝術是不可能的。朝著你真正想要的方向前進，追逐你的**，而不是金錢。假如你對眼下的工作沒有熱情，那簡直是在浪費生命。對身處職場的人來說，一天的主要時間都是用於工作，要做到對時間管理保持**，其實也就是對工作要保持**。我們的生命，一大半是用於工作的。
如果工作不能激發我們的熱情，那就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。正如加繆描寫的古希臘神話中的西西弗斯的境遇：他不停地把巨石往山頂推，而石頭由於自身的重量不斷滾下去，他總是日複一日地做無用功。再也沒有比這種無效無望的勞動更稱得上是對生命、時間的浪費了。然而，倘若我們真的處在那樣的命運擺布之中，盡管可以找到怨天尤人的理由，但是，有一點必須點破的是，我們自己應對困境負主要的責任。
我們往往把工作當成賺錢的手段，很少把它當做跟快樂、幸福有關的事，對待工作的態度往往是隨金錢回報的多少而變化的。秦碧茹大學畢業後應聘到了一家成立不久的文化公司從事展銷業務。按說展會經濟屬於新興朝陽產業，在這個行業內可以開拓美好的職業前景。但公司因處於初創階段，業務發展不太順利。秦碧茹的工資不高，跟同時畢業的大學同學相比少了一半。收入上的差距使她產生了很大的心理落差，她開始悄悄尋找跳槽的機會。結果跳槽未成，她反而在公司第二年的競聘上崗中落敗了。秦碧茹的致命傷在於，這山望著那山高，對工作沒有上進的動力和興趣，以致延宕了自己的發展，沒有發揮出工作時間的應有價值。其實，工作的成就感決不隻是從金錢中獲得的。
當然，變換工作使很多人實現了跨越或提升，他們循著內心的方向而行，這應另當別論。通常，我們必須每天走進同一間辦公室，繼續做著重複的工作。那麽，工作的**從何談起？須知工作的**，不在於工作本身是否有趣，而在於我們有沒有將全部熱情投入進去。如果你不能深層次理解自己工作的意義和目的所在，那麽日日重複的單調工作於你而言難說不是一種折磨。所有職場成功者都會告訴後來人：工作的價值，取決於我們的態度，而非工作本身，這就是工作的哲學。你能將時間的價值發揮到多大程度，也取決於你對工作所投入的心血和熱情，這是時間的哲學。
平凡的工作就不能點燃我們的工作**嗎？當然不是。實際上，即使再不起眼的工作，隻要你投注了熱情，都有發揮個人創造力的地方。比如，一個教師拋開枯燥和繁瑣，以導演的熱情去上他的每一堂課；一名記者不顧危險和可能受到的攻擊，以探索的視角去看待他報道的新聞事實；一個廚師放下對辛苦和地位的計較，以藝術家的執著去烹煮他手下的每一道菜。隻要你是個真心熱愛生活的人，無論怎樣的工作你都能從中尋找到樂趣，而不是抱怨、等待。熱愛工作，不是把工作當做謀生的手段，而是工作當做事業，把它看做發展自己潛能與天賦的機會，不去過多計較其中得失。這就是我們成功人生的秘訣。張亞勤，比爾·蓋茨的亞洲首席智囊，他跟人介紹自己的時間利用秘訣是，不管工作有多繁忙，堅持將每天下午1：30～4：30定為“腦筋自由時間”。這3個小時是他精力、情緒狀態最佳，頭腦最為清醒以及創造性最強的時段，他用於思考、閱讀及寫作，拒絕一切打擾。成功的人大都善於把握一天當中精神狀態最佳的時段，他們將這段時間預先計劃保留下來，用於從事最重要、最具挑戰性的工作，以提高有限時間的利用價值，最大限度地創造高效率。
人在熱情高漲的狀態下，工作起來會卓有成效，即使乏味的工作也可以被當成樂趣。如果你想把事業提高到一個新水平，就必須先把積極意識提高到新的水平。內心有改變後，行動才會有改變，結果也就隨著改變。天生亢奮的人人間罕有，因此要想不浪費一點時間，就需要每天增強自己的熱情。
在某個時間段裏，一心一意做眼前的工作，不要考慮其他任何事情。不要時不時想起查看郵箱、泡論壇或者隨便上網溜達。為防雜念不停閃現，需要緊張工作的時候不妨斷開互聯網連接，關掉電話或者拒接。
真正重視時間管理的人，會時刻意識到不能失去**。他們能夠每天有意識地增強自己的積極性。比如英語口語不是十分流暢，為了在工作中能更好地與外商進行溝通，便把隨身聽帶在身邊，在車站等車的片刻，在地鐵上漫長的時間都堅持聽。他們時時刻刻都能保持自己的**和積極的狀態。