不敢抗爭

有的人總是逆來順受，任勞任怨，安分守己，埋頭苦幹，對人對事謹小慎微，從不會隨便得罪別人，即使別人得罪了自己，也不會懷恨在心，更不會以牙還牙。對於別人的一點點恩惠，也牢記心中找機會給予報答。他是被欺壓的絕好對象，最苦最累沒人肯幹的工作必定是這種人去幹，最有油水可撈的事必定與他無緣。

這些人是理所當然的“受氣包”。他們的一個最基本的特征就是埋頭苦幹，不爭不奪，害怕受到傷害，害怕承擔責任，不敢突破常規，不敢表現情緒……做什麽事都瞻前顧後，畏首畏尾。

這些人總是一味地忍讓、退縮，主張“和”為貴，強調“忍”為上，結果往往不能守住自己的底線，不戰而降。

這些人總想當然地認為，隻要遵守原則，就會自然而然地得到想要的結果，去爭奪是對原則的一種違背，因而是不道德的也是不可取的。老實人以安分守己為美德，以爭權奪利為醜惡，以不爭為高尚。但是在現代社會，不敢爭鬥，不去爭鬥就不會有機會送上門來，更不會有免費的午餐供你享用。

然而任何的爭奪都要冒一定的風險，任何的鬥爭都可能會有流血犧牲，一些人被這種可能的後果震懾，從此便變成了軟弱者，處處吃虧，處處被人占便宜。

思路突破：要勇於抗爭

一些人日夜苦幹，可到頭來，一切功勞卻被“大尾巴狼”一口叼走，實在是可憐。這種情況在職場中最為突出。

如果你是初進公司，而又有比較突出的工作能力和較高的學曆。心胸豁達的上司認為你是可用之才，也許會大力提拔你。小心眼的上司卻會對工作突出的你耿耿於懷，怕你搶了他的風頭，阻礙他的仕途。小心眼上司的最大特征是將他人的業績攬到自己頭上，還時不時使個絆子。使絆子倒還不影響工作情緒，最怕的是業績被搶，完成工作的成就感刹那間灰飛煙滅，個人在公司裏的價值似乎也**然無存，除了心寒，還有什麽？

小吾從畢業時進入的公司跳槽出來後，在一家剛成立的谘詢公司做客戶工作。3個多月做下來，小吾發現，自己做成的客戶，匯報到老板那裏卻都變成了頂頭上司的業績。頂頭上司原本是憑借驕人的工作經曆被招進公司直接做客戶總監的，僅比小吾早進公司兩個多月。據說客戶總監在小吾進公司前業績平平，小吾進公司後，才有了點“高歌猛進”的意味（“高歌猛進”是老板在工作總結會上的表揚用詞），而老板完全不知道這其中有很多是小吾的成績。小吾與朋友們說起這些事，最常用的一個詞是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀，小吾可能已經開始尋找下一家公司了。可是現在，難道隻有忍氣吞聲嗎？

忍氣吞聲固然是職場中人棱角磨圓的表現，但膽識仍是職業成功不可或缺的要素。其實，最經濟的辦法就是不動聲色地抗爭，利用和老板直接對話的機會匯報自己的工作，多提對公司發展有價值的建議。這樣你的業績顯而易見，更不會給那些小心眼的上司留下可乘之機。

再說，無論職位高低，所有的員工都是給老板打工的，所有的老板都希望員工忠於自己。隻要在老板心目中確立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想搶你的業績就難了。