走在別人前麵的人，隻是比別人多想一點，多說一點，多做一點。就是這不起眼的“一點”，讓他們同平常人割裂了出來。
贏牌的人並非是天才，隻是他們在打牌的時候總是比其他人考慮得多一些，做得多了一點，正是因為這多出的一點點讓他們取得了成功。
你可能時常會發牢騷：我的成功為什麽這麽難呢？和我一樣的某某為什麽總是很順利呢？我怎麽總是這麽倒黴呢？為什麽成功女神不眷顧我呢？
難道真的是這樣嗎？難道成功真的離你很遠嗎？不是。有位成功人士的成功經驗隻有一句話：“成功是因為做得更多。”
有這樣3個人：小張、小李、小王，他們不僅是中學同班同學，還是大學同班同學，更是同一天進入了同一家公司。但是他們的薪水卻大不相同：小張月薪5000元，小李月薪3500元，小王月薪1500元。
有一天，他們的中學老師來看望他們，得知他們薪水的差距之後，就去問總經理：“在學校他們的成績都差不多呀，為什麽僅大學畢業一年後就會有這麽大的差距？”
總經理聽完老師的話，笑著對老師說：“在學校，他們是學習書本知識；但在公司裏，是要行動、要結果。公司與學校的要求不同，員工的表現也與學校的考試成績不同，薪水作為衡量的標準，自然也不同呀！”
看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經理說：“這樣吧，我現在叫他們3個人做相同的事情，你隻要看他們的表現就知道原因了。”
總經理把這3個人同時找來，然後對他們說：“現在請你們去調查一下停泊在港口邊的船，船上毛皮的數量、價格和品質，你們都要詳細地記錄下來，並盡快給我答複。”
一小時後，他們3個人都回來了。
小王先做了匯報：“那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他願意幫忙，明天給我結果。為了保證明天他給我結果，我準備今晚請他吃飯。請您放心，明天一定給您結果。”
接著，小李把船上的毛皮數量、品質等詳細情況告訴了總經理。
輪到小張的時候，他首先重複報告了毛皮的數量、品質等情況，並且將船上最有價值的貨品詳細記錄了下來；然後表明，他已向總經理助理了解了總經理的目的，是要在了解了貨物的情況後與貨主談判，於是，他在回程中，又打電話向另外兩家毛皮公司詢問了相關貨物的品質、價格等。
看到這裏的時候，相信那位老師也知道了這3個人工資相差這麽大的原因。不是說誰是天才誰就成功，世界上的天才寥寥無幾，成功人士隻不過是比別人做得多了一點。
很多人認為，隻要踏實、認真、仔細、盡職盡責，將老板吩咐的事情做好就可以了。其實不是，那些脫穎而出的人總是會多做一點。雖然聽命行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成自動自發工作的人。所謂自動自發，就是沒有人要求你、強迫你，而你能自覺而且出色地做好需要做的事情。一個自動自發的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。
千萬不要認為你的老板十分清閑，其實他時刻都在思考企業的生存與發展。工作中，再精明的老板也會有百密一疏的時候，所以，除了將老板吩咐的事情做完、做好，還應盡量多做一些老板沒有吩咐但你可以做的事情，為老板節約時間，使其能考慮和計劃更重要的事情。
不要認為老板的指令“神聖不可侵犯”。如果你有另外一條更好的途徑可走，可以主動請示老板，積極改進。不要像“應聲蟲”一樣盲目服從老板的一切，隻要你確實認為老板的授權方向有不合理之處，就可闡述自己的觀點，聰明的老板絕不會因此將你拒之於“門”外的。因為老板相信，你即使未按他所設想的進行工作，但一定正在按一種更好的方法做著。
一位善於主動做老板沒有吩咐的事的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裏，我有責任為改變我自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果，我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和建議的人，雖然我的工作職責中並不包括這部分內容。”
在當今這個競爭激烈的社會裏，要在職場中立足，就必須為企業創造出更多的價值，成為企業不可或缺的人才，成為老板信得過的得力助手。積極主動的做事態度與風格是每一個老板都欣賞的，而主動去做老板沒有吩咐的事是最能打動老板的方法之一。成功，隻因為多做了一點點。
思路啟示
遊戲中經常勝出的那些人，未必是抓到好牌的人，未必是占盡先機的人，而是肯多思考、多布局的人。正是他們比別人想得多，才能把別人引入自己的陷阱。