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安熙婭到達跟吳翰明約定的咖啡廳時，他已經先到了。正在不停的電話中跟合夥人爭論著事情。

看到安熙婭走近，他微笑著招招手，示意她先點單，再稍等自己一會兒。

這已經是第二次跟吳翰明接觸了。第一次去量房，她就對他印象不錯，很客氣，很有禮貌。

“安工，不好意思，讓你等了。”吳翰明終於講完電話，連聲向安熙婭客氣著。

“沒事沒事，工作重要。”安熙婭說話著，指指桌上已經攤開的圖紙：“吳先生，我根據上次溝通的需求做了兩套方案，你先看看，比較一下，我們再來做調整。”

縱然吳翰明本人很好溝通，對設計也有一定的概念和想法，可是這個方案是安熙婭所談得最累的，不是因為其他，而是吳翰明在期間一直不停地接著電話。

通話次數多，每次通話時間還長，剛剛講到一個點就被中斷，第一套方案足足花了三個多小時才看完。

“哎呀，安工，真的太不好意思了，我這沒辦法，公司裏雜事多，最近有個大單，對方太難搞，一直在價格上糾結不下，下麵的員工隻能按規矩辦事，很多細節還是得由我來決定。”吳翰明解釋著：“要不咱們叫點吃的，邊吃邊說，我再接電話時你還可以吃點東西打發時間。”

“不用啦，真沒事。不過看你這樣子，原來當老板也不容易呀。”安熙婭感歎著。

“身不由己啊。其實自從前年我老婆去世後，我就一直想有更多的時間陪陪女兒，可是這工作，唉，沒辦法。有時隻能把她帶去公司陪我加班。有時看著她像隻小狗似的在沙發上睡著了，也是心疼的。”吳翰明說著，臉色有些傷感。

“不過像你現在這麽有錢了，完全可以把事情交給下麵的人去做呀。”安熙婭有些不解，電視劇裏的大老板不都是坐辦公室時喝喝茶看看報紙嗎？

“我不是沒考慮過，隻是當公司越做越大，員工越來越多的時候，錢反而不是那麽重要了。”看著安熙婭不解地眼神，吳翰明接著說：“這時候員工才是最重要的。你想想，如果今天是一家隻有幾個人的小公司倒閉，失業的隻是那麽幾個人。可是如果今天一家有著好幾百名員工乃至上千上萬員工的公司因經營不善而出現狀況，將有多少人會麵臨著失業？將有多少家庭會因此受到影響？”

“這倒也是。”

“我這公司雖然不大，也有百來個員工，有些事不親力親為總是放心不下，就是怕萬一有點什麽閃失，這一百多個人該怎麽辦。其實生意小小的做，是賺錢。可是一旦做大了，就不僅僅隻是賺錢，還有了一種責任，對員工，對社會有著不可推卸的責任。”

“哇，我之前都沒想過那麽深。吳總，你好有情懷。”安熙婭打從內心裏對吳翰明生起一絲敬佩。

“情懷誰都有，隻是在麵對著現實的壓力時，做為一個團隊的負責人，隻能先把自己的喜好和情懷，還有個人感情拋到一邊，做出對自己的團隊和員工最有利的選擇。隻有先保護好每個人的利益保障，閑暇時間才有資格玩情懷。”吳翰明停了停：“或者這麽說吧，如果把自己的情懷建立在員工生存利益受損的基礎上，做為老板，這情懷還能玩得心安嗎？”

聽了吳翰明的這番話，安熙婭怔住了，細細回味，的確是很有道理，而且是自己以前從來沒有想到過的。