第三九五章 正式上任
九尊幫存在的基礎，就是大家都是平等的，一旦幫內出現了階級，那這個幫存在的基礎就沒有了，早晚都要分崩離析的。
當劉風提出給予九大長老權利的時候，九尊幫存在的基礎就沒有了，早早晚晚得解散，而且在解散之前，劉風是必然被踢出去的，畢竟……幫內都是些大人級玩家，都是有錢有勢的二代，怎麽可能讓劉風這樣一個平頭百姓的子弟騎在頭上？
劉風之所以要離開九尊，是因為他已經意識到，這樣的組合是拿不到幫會大戰冠軍的，他必須重新建一個幫，全部招收狂人級的玩家，才有可能爬的更高，走的更遠！
可是，要讓他開除九尊幫的成員，當時的他沒那個能力，一旦真的那麽做了，那就得罪了所有人，而這些人卻又恰恰是省城的權貴子弟，一旦惹怒了他們，劉風哪還有活路？
既然不能趕別人走，那劉風就隻能逼著他們趕自己走了，而且走還不能白走，還必須要把九尊賣給對方，並且讓對方心甘情願的掏錢，而且掏了錢還覺得自己占了便宜！
事實上，最後的結果確實是按照劉風的計劃實現的，劉風一手建立了九尊，發現九尊不太理想後，又離開了九尊，看似被趕出來，其實是劉風設計逼對方趕自己出來的。如果他想留的話，那自然有其他的方法應對，絕對不會被趕出來，就象現在他在輪回不過的好好的嗎？
不僅僅遊戲是這樣，其實籃球上也是這樣，首先要識人，從當初在消防總隊開始，他就從三十多人中，選出了最適合的四個隊友。大柱子，耗子，兔子，都是最適合的，也是最有能力的，結果他們如願的拿到了大賽的冠軍！
後來進入軍區聯隊之後，他依然憑借識人之明。以及用人之能。選擇了最強的主力成員，最終竟然擊敗了八一青年隊，獲得了冠軍！
最後，加入八一隊後。劉風依然是靠著識人之明和用人之能，組織出了主力陣容，雖然說不上是所向披靡，可若是劉風沒傷的話，最起碼有八成概率拿到該年的冠軍！
最後，在生意上其實也是如此，葉媚，李容，王軍。趙龍。這都是劉風通過接觸，交談，以及了解，最終確定的人選，事實證明。他們四個做的確實不錯。
葉媚就不用說了，他絕對是劉風最大的發現，若劉風是劉備的話，那葉媚絕對算得上是諸葛亮了，劉風的事業，其實主要就是她建立的，若沒有她，劉風不過是小打小鬧而已，店麵能鋪滿一個省，那劉風已經可以謝天謝地了，更大的可能是，他隻能鋪滿一個城市而已，換了其他城市，各部門找麻煩根本就解決不了。
現在，劉風即將踏上新的征程，他的理念依然不會變，他不需要自己多強，就象劉備一樣，不需要多聰明，也不需要多能打，他需要的就是識人和用人，隻要做好這兩條，就沒有他做不好的事情。
用句老話說，我不懂不要緊，隻要有人懂就好了，隻要這個懂的人肯為我賣命，那一切的困難，都不再是困難
！
有能力的是將才，會用人的是帥才，即會識人，又會用人的，則是王者之才！這就是劉風的理念，一直以來，他都是這麽去做，也是這麽去處理問題的。
過去一年來，劉風即沒怎麽玩遊戲，也沒怎麽關心各公司的情況，可是事實上，他在和不在，並沒有什麽影響，遊戲有人幫他玩，公司有人幫他發展，他唯一要做的，就是坐享其成！
再比如齊備，劉風將她定為清風集團公司的總裁兼首席執行官，在其他人看來肯定是用人唯親了，肯定是因為齊備是他老婆的關係，可是事實上，劉風有那麽無知，有那麽淺薄嗎？
這麽大的一家公司，關係到的利益如此巨大，劉風怎麽可能會隨意的將其交給一個不合適的人？事實上……其他人怎麽想的不重要，但是對於劉風來說，用齊備用的是她的才能，和其他的一切事物都無關！
齊備的性子很柔和，卻很固執，很細心，卻又不拘小節，而且堅貞無比，是可以信任的，又非常有能力的人，而且一顆心完全在劉風身上，她的才能，也足以支撐起清風集團！
劉風看人，從來不會隻看外表，金玉其外，敗絮其中的人，再怎麽漂亮，再怎麽美好，劉風也不會喜歡的，當年之所以苦追齊備，外貌固然是一大因素，可是更多的，其實還是因為齊備的內在，是她的品質和節操！
這個世界上，比齊備有能力，比齊備優秀的人不是沒有，但是最適合的，卻隻有她一人，畢竟……做為自己的公司，還是要找一個可靠的，可以信任的，一心向著自己的人照看。
欣賞的看著劉風，王碩微笑著道：“好了，我這就派人帶你去上任，你好好努力，盡快熟悉相關的事物，等你完全熟悉了所內的情況後，我就給你提為所長！”
麵對王碩的毫不掩飾的承諾，劉風頓時亮起了眼睛，興奮的點了點頭，隨後王碩打了個電話，隨後劉風趕去了市公安局，由專人帶領，朝紫霞區派出所趕了過去。
對於劉風的到來，馮所長是一點都不敢怠慢，別人不知道劉風是誰，可是馮所長太知道了，當時……劉風被三仙安排的人打了後，正是他在陳大少的委托下，將劉風給抓了過來，後來王碩親自打電話來處理的。
那件事，當時鬧的太大了，為了劉風，王碩在會議上拍了桌子，甚至直叱當時的政法委書記，公安廳黨委書記陳大同公器私用，知法犯法，並且最後一舉將陳大同拉下馬，王說也因此成為了政法委書記，進入了全省的權利顛峰圈，成為了省委常委。這件事情上，王碩雖然是在幫劉風，但是卻是欠了劉風一個天大的人情！
原本，馮所長以為自己會被開除公職的，甚至上麵都已經下文了，可是後來王碩卻製止了這件事，並沒有開除馮所長。坐上政法委書記後。王碩必須體現出自己的度量，不怕你犯錯誤，就怕你不肯為我所用！
現在，劉風轉了一圈後。被安排了進來，以二十四歲的年紀，便成為了派出所指導員，和馮所長一樣，都是正科級幹部，隻是在實權上比馮所長稍微差了一些而已。
不過，凡事都得看怎麽說，按正常的角度說，所長確實比指導員權利大。這是不爭的事實。派出所大都是所長為一把手，指導員是二把手，可是那也要看這指導員是誰了，若指導員是省長的兒子，誰敢讓他的權利小了？別說是所長了
。局長都得過來拍拍馬屁！
劉風雖然不是省長的兒子，隻是平頭百姓而已，可是對於馮所長而言，劉風的身份卻比省長的兒子還要尊貴，要知道……他可是王碩以兄弟相稱的朋友！而且還欠了他一個天大的人情，做為政法委書記兼公安廳廳長，那可是公安口的老大，對於馮所長來說，那就是最讓他畏懼的人了，即便對國家領導人，都未必有這麽敬畏！
原本，馮所長還擔心劉風會搞事，可是相處了幾天後，劉風卻非常的安穩，見麵也點頭打招呼，表現的不卑不亢，即不過分親熱，也不會故意疏遠，一時間，馮所長的心吊在了半空中，即不放心，又不會過分擔心。
做為指導員，劉風主管隊伍的思想政治工作，負責抓好思想政治學習，掌握民警的思想動態，簡單說，基本沒啥實際的工作，做了也和沒做一樣，沒做也和做了差不多，誰還能把自己的思想掏出來曬一曬是咋的？
之所以安排這個職位，王碩也是有考慮的，劉風以前從來沒做過這一行，現在首要的任務就是了解和學習，等一切都弄明白了，就可以試著給他安排個所長幹幹，有這個能力，那就扶上去，若事實證明劉風沒這個能力，那就隻好調出這個口，去其他的部門看看。沒有人是通才，不適合做這個，說不準適合做那個，這都是不一定的事。
時到如今，劉風做過消防的副大隊長，做過武警大隊的副指導員，現在又做了派出所的指導員，第一次做了正職，不過感覺上，還不如以前的副職呢。
消防隊的副大隊長，那是有實權的，主管消防監督，絕對是肥的流油，而且權利也非常大，一句話下去，就把騰飛大酒店給封了，這可不是開玩笑的。
武警大隊副指導員，那平時也要帶隊訓練，和戰士們一起摸爬滾打，手下管著幾百號人呢，權利也是有的。
可是現在，這所謂的指導員，雖然也是官，但是著所謂的思想政治工作到底算哪門子權利？怎麽讓人去害怕？又如何行使權利呢？
當然，做為派出所的二把手，除了馮所長外，其他人雖然對他了解不多，但是也不會去得罪他，但是也不會多重視他，一個二十出頭的毛小子而已，還沒有讓大家重視和尊敬的資本！
紫霞區並不是一個大區，在省城內算是一個比較小的區了，一般而言，每個區應該有一個公安分局，可是紫霞區不太大，所以隻要有一個規模比較大的派出所也就夠了！
紫霞區是一個比較小的區，但是紫霞區派出所，卻是省城最大的幾個派出所之一，有一百多人，而且製度上，和其他派出所也有所不同。
紫霞區派出所建立了“三隊一室”即在派出所建立社區警務隊、刑事偵查隊、治安巡防隊和內勤綜合室。這一警務模式尋找到了一條如何涵養警力、善用警力、惜用警力的新途徑,實現了派出所基層警務機製市場化、警力正規化、職責明晰化、勤務高效化和“打防控”一體化,對夯實公安工作基礎,完善現代警務運行機製具有重要意義。
不過，不管派出所是大是小，和劉風關係都不大，最起碼暫時沒什麽關係，主要是實權太小，身邊也沒有什麽追隨者，不過這一切都是暫時的，隻要熟悉了所裏的事物，遲則一年，快則半載，劉風自然會坐上紫霞區派出所的所長寶座！