第二天，早。
任佳爾不敢懈怠，吃過早餐後就開始搜索職位信息，順便刷刷朋友圈，看看同事們的動向。
讓她意外的是，好多同事都去旅遊了！！似乎隻有她一個人在失去工作的焦慮裏慌恐不安著。
“人有三急，工作就是我的第四急。”任佳爾給同事發回來的照片一一點讚、再加上幾個羨慕的表情後便退出了朋友圈。
在申市，能讓一個外來人口有安全感的隻有工作。所以不管別人怎麽瀟灑自在，任佳爾在沒有確定下新的工作之前，片刻也不敢休息。
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“Jan，聽說公司有行動了？你最近有什麽新的計劃？”電話是公司合作的獵頭顧問打過來的，任佳爾乍聽心喜，卻又佯作鎮定。
“Shine，你好。”
“打算休息幾天，你最近怎麽樣？手頭的人才資料應該很充裕了吧？”
任佳爾做出輕鬆自在的樣子，不想讓獵頭顧問看出自己的窘境。但姿態也沒有端得太久，與對方寒暄了幾句後，便答應了對方的約見。
“Shine，你的消息可真快，我們這邊的清算還沒結束呢。”任佳爾大步往夏靜（獵頭顧問的中文名）坐的窗邊位置走過去。
“當然，我們是靠這個吃飯的麻。你也真是，也不提前和我說一聲。”夏靜招手讓服務員加了個杯子，看著任佳爾微笑著說道。
“這種事，不敢亂說的。”任佳爾的眸光微微閃動了一下，看著夏靜說道：“Shine，你剛才說的職位是什麽公司？怎麽會想到我的？”
“是手上一直有的職位，用人方很挑剔，招了有一段時間了。這不，一知道你們公司撤離，就馬上給你電話了。”夏靜低頭從包裏拿出一份資料遞給任佳爾。
任佳爾迅速瀏覽了一下後，抬頭看向夏靜：“這個企業對人力資源部好象並不重視啊。”
“Jan，很多事情不能隻看表象是不是。”夏靜輕挑眉梢，對任佳爾分析問題的老道稍感意外。
“不是，你看他們的人力資源部隻有三個人，一個高級經理、一個主管、一個部門文員，經理自己做兩個板塊。主管要做三四個板塊，連文員都要獨立負責一個板塊。這個.......Shine，你做招聘多年，也看得出來的吧，這分工太奇葩了。”
“你再看，其它部門最高職位是總監，而人力部是高級經理。這說明人力資源部在公司沒地位，老大都低人一等。”
任佳爾將職位JD（job/description，職位說明書，或說職位需求量表）推回到夏靜麵前，無奈的搖了搖頭。
“我的意見呢，是先就業再挑選，這樣你才能不慌不忙的慢慢挑，否則到最後著急的時候，挑的還不如這些呢。”夏靜努力的想說服任佳爾接受這個職位的麵試機會－－這個職位真是招得太久了。
“謝謝，我再考慮一下吧，要是有其它機會，記得告訴我啊。”任佳爾的臉上保持著禮貌而不失分寸的笑容，卻堅持拒絕這個所謂的機會。
她還年輕，她可以在薪水上稍做讓步，可在就職環境上，卻絕不能走下坡，否則這近兩年的職業積累就全浪費了。
她自己是做招聘的，很多時候都會在麵談時幫助對方做職業生涯建議。所以再明白不過，初入職場的這幾年企業環境對一個人有多重要。甚至可以說，初入職場的職業經曆能決定一個人一生的職業氣質。
所以即便再缺錢、再焦慮，她也不敢將就。
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“那……，我再幫你留意其它的機會吧。”夏靜見她脾氣雖溫和，態度卻堅定，便隻得放棄。
“Shine，那天我看到一個采訪，一個叫費淩南的外企高管對這次的外資企業撤離潮分析得挺有道理。”
“他說：市場總容量不變，外企走了，還有民企冒出來；有些更加隻是資本的轉向而不是真正的撤走。所以無論從企業還是從候選人來說，機會都是有的。”
“其實您可以再多看看，哪些企業在做資本轉向，轉內資、或轉合資，而並非真正撤離。這樣的企業，我們的機會更大一些。”
任佳爾心裏雖然並不十分認同費淩南的話，但這時候拿出來與獵頭談判，也顯得自己對人力資源供給市場並非完全不了解，希望能從獵頭顧問這裏拿到更好的職位資源。
“費淩南？”夏靜好象知道費淩南這個人，在聽到名字後，她的目光明顯的停頓了一下。