任佳爾在這半個月的時間裏，簡曆投出了不少，也出去麵試了幾家，但總歸是不滿意。她原本想著邊找邊看，總會有合適的吧，但今天這家企業的麵試，卻讓她陷入了深深的焦慮之中。
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“任小姐以前在公司負責哪個版塊？”
“你們公司的人力資源部，是隻負責管理和銷售係統，還是同時負責製造係統？”
“那你們部門有多少人？各人的工作是按層級分工、還是按版塊分工？”
“中國區的最高層是什麽職位？是直接向總部匯報還是有分管VP？”
問了任佳爾的個人工作職能、又問部門分工，任佳爾已經有些警惕，這人是通過麵試來了解蒂尼的組織模式。後麵又問了與她的職位完全不相關的工作，越過了人力總監問到了中國區總裁，這時候任佳爾已經明白，事實正是自己所想的那樣－－招聘是假，來了解蒂尼的營運是真。
“我的職位是招聘專員，所以總裁的匯報體係我並不清楚。不好意思，我想我可以更多介紹一下我自己的工作。”任佳爾冷靜而不失禮貌的答道。
“那你們人力資源部是向中國區總裁匯報、還是向總部的人力資源中心匯報？”對方輕咳一聲，繼續問蒂尼組織的匯報線，而不是她個人的匯報線。
“雙向匯報，專業職能向總部職能中心匯報，日常業務向中國區總裁匯報。”
最後任佳爾的語氣已經變得明顯的冷淡起來，連臉上禮貌的笑容都掛不了。
……
“今天的溝通就到這裏，一周之內等我們通知。”
“謝謝，再見。”
任佳爾不抱希望的轉身離開。對於這家公司這樣的行為，她隻覺得無奈又好笑，真正是浪費雙方的時間。
其實就算她將公司的組織結構完整的畫出來交給他們，又有什麽用呢。每個企業所處的階段、麵臨的市場環境、公司的企業文化都不同，這就決定了就算是同類型的公司，組織結構也不能通用。
“如果這都可以通用，那些做管理谘詢的公司早就全倒閉了。”
“唉，一天的時間又浪費掉了，又沒有結果……工作呀工作，到底在哪裏呢！”
任佳爾憋屈得想大叫，但在人流穿行的路上，卻隻能繼續憋著。
隻是心塞、失望倒還好說，更重要的是，對於新的工作機會，她真的有些灰心了：外資企業最近都沒有職位機會、麵試過的幾家民營企業也都差不多這種情況，不是想通過她來了解蒂尼的管理、就是公司的規模太小，人力部所有的職能混雜沒有分工；要不就是看了很多書，聽了很多講座的，希望她一去，就能變戲法兒一樣讓公司的人力管理變得不同起來......
難道整個大環境就是如此？
她是該先找個企業呆著，徐徐圖之呢？還是繼續這麽焦慮的找下去？
任佳爾定定的站在那裏，身邊是來往匆匆的人群，每個人臉上都寫著緊張、焦慮、急迫，甚至是不耐煩……
*
沒有什麽能夠阻擋
你對自由地向往
天馬行空的生涯
你的心了無牽掛
穿過幽暗地歲月
也曾感到彷徨
當你低頭地瞬間
才發覺腳下的路
……
對，唯有地下通道裏並排坐著的一個乞丐和一個流浪樂手是悠閑的。
那個髒兮兮的乞丐倚牆坐在角落，雙手和著歌手的吉它的拍打著膝蓋，臉上滿是享受的表情。那唱歌的男孩兒撥著吉它旁若無人的唱著－－但他的聽眾，卻隻有身邊這個乞丐。
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“……你看你看，這就是活生生的案例。”
“你不好好學習，以後就隻能來這裏要飯。”
“來，這些零錢給你，你扔到吉它盒子裏去。”
“那個乞丐不用給，這種想不勞而獲的人，不能慣著了。”
一個時髦的婦女，拉扯著大約8歲多的女兒，現場上一節教育課，手裏拉扯的動作、嘴裏明顯的鄙夷、眼底嫌棄的不耐，讓任佳爾一陣詫然。
當然，更多的是難受。