各種情緒的擠壓，讓佳爾變得越來越易怒。
在與費淩南通話的時候，又發了幾頓不大不小的脾氣。當然，在她的自我反省與費淩南的耐心勸哄後，又重歸於好。
隻是次數多了以後連她自己也覺得煩，後來幹脆少打電話少聯絡。費淩南問起，隻說工作忙、裝修設計忙、照顧爸媽忙，沒有時間。
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三個月後（9月底）。
“佳爾，我是肖珩。”
這天，任佳爾出門時意外接到肖珩的電話，更意外的是她平緩的語氣裏，帶著一股解脫的氣息。
“肖珩？你好。”任佳爾還沒弄清楚狀況，語氣顯得生疏而客套。
“告訴你一個好消息，趙泊君的案子判了，兩年六個月。”肖珩沉聲說道。
“這麽重......那......你還好吧？”任佳爾不懂稅法，所以對刑期還是有些意外，但隨意改口問肖珩的情況－－雖然刑期意外，但她當然是樂見其成。
“不太好，但也不會太壞。現在距我的案子兩年期不到，還在訴訟期內，他家裏人也不敢亂來。”肖珩冷聲說道。
“你現在懷孕呢，注意安全。”任佳爾輕聲說道。
“沒別的事，就是告訴你一聲，趙泊君的事情有結果了。我肖珩做事的方法或許你這種小白癡不認同，但我向來說到做到，好的壞的，我肖珩答應了的，必然做到。”肖珩輕哼著說道。
“知道了，這次的事情也謝謝你，希望那些文件能幫到你。”任佳爾原本有些柔軟的聲音又重新冷淡起來，說了句虛偽的客氣話後便掛了電話。
她覺得肖珩有些可怕，她的思維和行動都完全超出了她對正常人的認知。但她帶來的趙泊君的消息，不得不說真是個好消息。
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任佳爾匆匆趕到公司，剛到辦公室，艾青就一個電話打過來，催他她去會議室，這一季的績效成果發布會，有期待結果的、有看好戲的，大家都早早的去了會議室，就等著看數據
“不好意思，我來晚了。”任佳爾抱著電腦匆匆過去，看到一屋子的老大，即便胸有成竹，也還是忍不住慌了一下。
“任經理，我把昨天晚上最後修過的PPT拷在我電腦裏了，已經連好了，您看有更新的版本嗎？”她的招聘助理黎黎走到她身邊，小聲問道。
“那是最終版，謝謝。”任佳爾暗自吐了口氣，在看到投影儀已經正常連接播放後，心裏的慌張少了幾許，對黎黎是發自內心的感謝。
“不用謝，我先出去了。”黎黎吐了吐舌頭，拿著自己的U盤，悄悄的跑了出去。
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“我先告訴大家一個好消息，就是截止這個月底，公司全年的基本銷售目標已經達成，並略有超出，餘下三個月的銷售將全部是增量。”
任佳爾先將總成績亮了出來，引得一眾高管的注意後，才開始分季度的成果展示。
在她做完第三季度績效成果發布會後，辦公室裏是一陣陣驚歎聲，隻有範毅的臉拉得老長－－高凡曾當著全部高管的麵訓斥他的績效推進沒做好，而任佳爾回到人力部三個月，不僅成功的推動了績效方案的實施，采購部的采購成本也控製住了，同時上遊采購帳期居然又有了新的突破。
如果這都不算什麽，營銷部提前三個月完成全年的銷售目標，還是費淩南在的時候做的全渠道目標，這對公司來說，簡直是可以過年了。
“確實這套方案很繁瑣，但我們做方案的人心裏明白，它的目標是推動業績發展和公司的遠期目標達成，而且它再繁瑣、再複雜，也比不上我們一線銷售人員的辛苦。”
“作為公司不算太新的新人，我覺得隻要方案是有效的、方案的價值大於運行的成本，我們就應該堅持下去。”
“範總、高總，這是我對IW績效係統推行三個季度以來的總結和想法。”
任佳爾在介紹完所有的數據後，便安靜的回到範毅身邊坐了下來－－即便她隻是經理，但有這樣的業績傍身，她現在坐在範毅麵前，氣勢毫不遜色於他，甚至還有一種專業給予的咄咄氣勢，顯得氣場十足。
“恩，這套方案確實很有針對性。但績效方案再好，也隻能是推動作用，不是營銷部取得好業績的主因，營銷政策的得當、渠道布局的合理，員工的辛苦才是最主要的。小任，績效為輔、營銷為主，可要記得呀。”範毅將營銷策略一陣誇讚，看似謙虛的一番話，實則將任佳爾的業績說得無足輕重。
“當然，因為今天是做績效成果匯報，而不是做營銷業績匯報，所以會偏重績效的成果展示。”任佳爾謙遜的應和著，說完後又轉頭看向一臉笑容的高凡和老金，笑著說道：“再說，人力工作都是助攻子彈，這子彈有沒有效，做子彈的人不說，別人也不好說的麻。我就自誇了一下，各位領導別介意。”
“很優秀，你什麽時候把這子彈也給我們財務部送一些來。”老金對著她豎了個大拇指，讚許著說道。
“如果範總對整體計劃沒有調整的話，明年開年第一季度，就是財務部。”任佳爾微笑著說道。
“老範，我可真得象你學習，象小任這麽能幹的員工，都做到高級經理了，自己板塊的工作都不敢自己做主，你管理下屬很有一套麻。”老金笑眯眯的看向範毅，不知道這話是在誇他管理水平高、還是諷刺他格局小不敢放手。
“外企最重管理流程和匯報級別，這點小任一直堅持得很好。”範毅淡淡說道，直指任佳爾自己刻板沒用，關他什麽事。
“哦？”老金隻是笑笑，一個 ‘哦 ’字拖了長長的尾音，更顯得意味深長。
範毅、老金和任佳爾三個人之間的微妙狀態，其它總監們也沒有太過在意，都低著頭計算著在這種銷售數據下，公司的利潤增長和成本分攤情況。