我帶著一千萬回到家中，準備好資料，經過申請，我創立了一家新公司，名字叫零氏集團。
申請流程我很熟悉，畢竟當年家族創立子公司時，就是我一手包辦的。
公司建立很簡單，幾乎有錢就行，但麻煩的是後續管理和一些硬性檢查。
比如去應對消防或者裝修等，最好還是聽從辦理人員的建議，不要自己瞎找。
這裏麵我曾踩過很多坑，絕不可能被一塊石頭絆倒兩次。
另一邊，顧家公司最近人心惶惶，自從陸行知主導公司，一些小項目不是被砍掉，就是沒人管理。
此刻，他正對著下屬怒罵。
“你特麽會不會辦事？狗都比你做的好！趕緊給我滾出去！”
陸行知像瘋狗一樣，將麵前一切砸爛！
不知道為什麽，自從我離開以後，自己在公司諸事不順，一會兒這個項目出問題，一會兒那個方針有誤，啥啥都要找他。
這些事他都自己幹了，還養底下這群人幹什麽？吃幹飯嗎？
“一個個就知道光拿錢不幹活，一群廢物！”
陸行知暴怒的聲音傳出辦公室外，下屬們敢怒不敢言，隻能低聲謾罵。
“以前顧麟在的時候，可不是這樣的。”
“這讓人怎麽弄？就給這點經費……連村頭大媽都請不來，還想搞宣傳？”
旁邊一位同事拍拍他的肩。
“忍忍吧，畢竟工資給的還算可以，現在跟以前不一樣了，以前有顧老板撐著，現在這位……你也知道。”
突然一位同事刷著手機，發出一聲驚呼。
“顧總開新公司招人了。”
“嗯？哪個顧總？“
“還能是哪個？顧麟啊。”
一群同事瞬間湊過來。
“真的假的？顧總這是準備單幹了？”
砰的一聲，辦公室大門被粗暴踹開，陸行知走出來，看到一群人聚在一塊，怒火中燒。
“你們都他媽擠在這幹什麽？還不快去工作！一個個就知道偷懶！你……就是你！”
陸行知走到下屬麵前，一把奪過對方手機摔在地上。
下屬沒想到，陸行知會直接將自己手機摔爛， 還沒反應過來，對方的唾沫星子就蹦到他臉上。
“上班時間你玩你媽呢！快去老老實實給我幹活！不想幹就趕緊滾！”
“那個誰，去給財務說一下，就說這人上班時間玩手機，這個月獎金績效全部扣除！”
設完陸行知扭頭就走，下屬沉默撿起手機，上麵全都是蜘蛛網。
周圍幾個同事實在忍不了了。
“媽的！咱們隻是在這裏工作，又不是黑奴？憑什麽這麽欺負我們？”
“特麽的，太過分了！”
陸行知聽到幾人還想挑事兒，一臉輕蔑。
“過分？我給你們付一天工資，你們隻幹八個小時，我對你們態度已經夠好了，不喜歡你們辭職啊？老子還不伺候了！”
“該滾滾，你們不幹，有的是人幹！”
同事被貼臉開大，也怒極上頭。
“不幹就不幹！我等你很久了！屁事兒不會，一天天就喜歡擺官架子，要不是之前有顧麟撐著公司，拉來項目，你連個屁都不算！”
陸行知聽到對方提到我，臉瞬間黑了。
“你既然這麽喜歡顧麟，就跟他一起滾出去！”
爭吵後同事直接被開除，眾人低頭不語，但心拔涼拔涼的。
幾句話就把一個人開除，這公司真的有前途嗎？
……
沒過幾天，陸行知發現，不少項目人員都提出辭職，但他不在乎。
不就是一些普通員工嗎？走就走了，再招一批就行。
而且辭職還能給自己省成本，有句話怎麽說來著？寧省一分錢，不賺一分錢。
不過最近讓他比較重視的是，我開了家新公司。
隔天他就上門，正巧碰到我在招人，看著這才起步的小公司，不對，在他眼裏看來，這應該是小黑作坊。
陸行知立刻露出嘲諷微笑，走到我麵前。
“哥，你怎麽混成這樣了？怎麽在這兒親自招人啊，這不是人事幹的活兒嗎？”
我聽到聲音扭過頭去，發現是陸行知，這家夥怎麽跑到我公司來了？
麵對他的嘲諷，我倒無所謂，現在是自己創業，親力親為那很正常，第一批員工選好了，那就是未來的骨幹，自然要上點心。
“我這公司小，連人事都沒招呢，親自上陣更安心一些，不過你現在不是公司負責人嗎？怎麽，我剛走公司就沒項目了？閑的沒事幹？”
陸行知不屑搖頭。
“項目交給手底下人就行了，給他們錢就是幹事兒的，天天親力親為有什麽用？幹的太多最後一樣要被換掉，我隻要做好這個位置就行。”
我看著陸行知，隻能說聲六。
這樣對公司不管不顧，早晚出問題。
項目自己不過問，也懶得管，後麵有他苦頭吃的。
不過我沒必要提醒，反正顧家公司現在跟我沒什麽關係，我做好自己的事就行。
“對，你說的都對。”
“ 哥，實在不行你回公司吧，我讓你當個小組長，你就拿錢繼續跟我幹，省得自己在這瞎鼓搗，到時再把那點本錢虧完，可就慘嘍。”
我懶得跟他多說，點頭稱是。
“對，你說的都對！”
？？？陸行知這時候也反應過來，我來來回回就是這一句話，這敷衍的態度，裝都不裝了！
見自己叭叭半天，一點用都沒有，他咬牙切齒扭頭就走。
而在最近，我發現招聘時碰到不少熟人。
聽到他們說現在原公司環境太差，自從我走後，陸行知我行我素，將項目搞得一塌糊塗。
本事一點沒有，還喜歡讓其他人背黑鍋，大家都受不了。
要不是現在就業形勢這麽嚴峻，不好跳槽，早就跑了。
現在發現我開新公司，就想跑來跟我幹，有幾個以前下屬還專門打電話問我，我這邊還缺人嗎？
“當然缺啊，來，都來。”
這下，在陸行知管理下，顧家公司人才流失速度達到頂峰，甚至出現整個部門辭職的奇葩事件。
一個項目要進行下去，必然要有人，而且很多老客戶不看公司隻看人。
當陸行知反應過來時，公司有一半項目都受到了影響。