一下火車，迎麵吹來的風是軟軟的，而北方的風是凜冽的。空氣中略有潮濕的氣味，而北方的空氣，是白雪夾雜著泥土的味道。穿過熟悉的街道，清潔工正在清掃地上的落葉，小吃店門口的油鍋裏炸著油條，外麵人頭攢動。

回到家，收拾行李，物歸原位。準備開工。

一上班，大家互相分享著，家鄉特產。微信朋友圈裏，都是些“開工了”，“擼起袖子加油幹”等激勵話語。是啊，得擼起袖子加油幹才行。

“小薑，這個給你，玫瑰花，泡水喝。一朵剛好泡一杯。”林楓拿過來，一個很漂亮的盒子，盒子外麵，也繪著玫瑰花。

“哇，謝謝林總。”薑嫽接過來，邊翻看漂亮的盒子邊說。

“年過的怎麽樣？”

“挺好，還是老家過年，有年味。”

“是啊，等今年過年，我們也準備回老家。”

薑嫽這才想起來，對，林總的老家在山西，她是因為丈夫工作調動，才來的春華市。

“對了，上個月，周董不是讓你，準備典型案例總結嗎？後來，因為中間插入了電商培訓和商會商培訓，耽擱了。那就安排在，這個月的月底。”

“好的，林總。”

薑嫽把之前整理的，六個自有客戶的案例，拆解成典型問題和解決方案。再把這些案例，涉及的政策要點、重點、疑難點、爭議點，提煉出來。

按照領導要求，政府投標的業務，單獨作為一個章節，進行匯總。也是按照典型問題、解決方法，進行說明。包括實務處理關鍵點、難點、爭議及解決。

這裏，最有價值的，除了關鍵點、難點之外，還有爭議和解決。一家企業，之所以會找事務所，有時就是出現了爭議或疑難點。企業不知道，應該怎麽處理，才算合法合規；不知道怎麽處理，才能通過審核。

這時，事務所根據爭議處理經驗，可以解決這些疑難事項。包括實體法和程序法，以及特殊情況處理。這是最有含金量的部分，是企業不具備，而事務所具備的解決問題的能力。以往，參加招投標時，金額很低，這時，就可以向客戶收更高的費用，解決他們的問題。這也是公司執著於，招投標的原因之一。是一次對公司很好的宣傳，也是一次鍛煉隊伍、漲經驗的機會。

第一天開工，很多公司都要求人員到齊，還會發紅包。秋實不同，他們連考勤都沒有。日常工作中，很多人都在項目上，辦公室裏人不齊全，是常態。一整天，辦公室裏都很安靜。薑嫽完全沉浸在課件製作中，今天的效率很高。

下午四點鍾左右，辦公室裏就剩下四個人了。領導們已經走了；有的同事回老家，要過兩天才回來；有的同事借故見客戶，提前回去了。隻剩下前台小趙，一組的馮老師、謝苒，還有薑嫽。

薑嫽從自己辦公室出來，找前台小趙，領二支水筆和一盒回形針。

“薑嫽，來”謝苒在坐位上，跟她招了下手。馮老師站在她坐位旁邊，跟她聊天。

薑嫽走過去。這時，她才發現，大辦公室裏，就剩下謝苒和馮老師了。

謝苒拿了一袋牛肉幹，遞給薑嫽。“嚐嚐，我媽做的。”

“你媽會做牛肉幹？”

“嗯，每年都做，這是過年做的。”

“人都走啦。”

“是啊，都回去了，就剩咱們四個了。”謝苒環顧了一下辦公室。

“聊啥呢？”

“在聊，我代賬的一家公司。”馮老師說。

“不一般哦。”謝苒說。

馮老師繼續講述“當時，領導拿來上千萬發票，讓我驗證。還必須到大廳去驗證，不能在企業電腦上驗證。我每個月都去這家企業，在電腦上驗證，很方便啊，但是領導不讓。最後兩個月，我說什麽都不肯，他們就找了鍾曉雅。我以為，都是鍾曉雅驗證的，剛才，才知道，其中一個月，是謝苒認證的。”

謝苒臉上，有些不悅。“我當時，以為是幫林總一個忙，就去大廳了。剛才跟馮老師聊天，才知道是這麽回事。”

薑嫽知道這個事情，之前跟高越、鍾曉雅去鵬程食品時，她們倆提到過。

“為什麽說，來曆不明？”薑嫽一直好奇，這個對於他們來說，燙手的發票。

“這家公司叫‘盎然’，是他們集團裏，為另一家準備上市的子公司，洗白用的。也就是說，準備上市的公司，不能做的賬，都由這家‘盎然’來做。時間長了，這家‘盎然’出現了，上千萬的合規成本票據虧空。我從林總跟‘盎然’領導的談話間，聽出來。這些票據，好像是由我們提供，這也是跟‘盎然’收很高費用的原因。人家公司不缺財務，讓我代賬半年，就是為了消化這些的。如果我在他們公司電腦上認證，他們就說不清楚了。必須讓我去大廳驗證，萬一以後出了什麽事情，就是我們的事情啊。我覺得這些票據來曆不明，最後兩個月，我說什麽也不肯幹了。”

“我們提供的？”薑嫽吃驚不小。

“對。”

“然後，就讓我和鍾曉雅去了。當時，我倆都不知情，這不，事後聽馮老師說起，才知道原委。”謝苒說。

“照理說，應該是衛老師找你們，為什麽是林總找的？”

薑嫽這麽一問，謝苒也有點疑惑。“誰知道呢？也許衛老師，也不願意呢？”

“你是林總招進來的吧？”馮老師問。

“對啊。”

“你和鍾曉雅，都是林總招進來的，你們的主要項目，也是林總給的。所以，找你們呀。”馮強在公司二十多年了，對於誰是誰的人，這些領導之間的微妙關係，他最敏感。

“就因為這個？”謝苒還是不太理解。

“對。”

“那還是少來找我吧，我不想哪天，就進去了。”謝苒的風險意識很強，不合規的事情，她一點都不想沾邊。“馮老師，以前，公司這樣的事情，做的多嗎？”

“以前，野蠻生長時代，是有啊。可現在，大環境越來越規範，管的越來越嚴。領導們的思路，沒轉換過來。”

“可林總，是新來的呀？”謝苒問。

“她跟周董他們的經曆差不多，整體做事和理念上是一樣的，換湯不換藥，沒太大區別。老板，肯定也要找，自己看得上的人，來當這個總經理。”馮老師熟悉周董他們的做事風格，跟林楓接觸下來，很快意識到，他們差不多。

這時，薑嫽有些擔憂地說“現在大環境不一樣了，監管越來越嚴，不能用老一套。市場變了，客戶變了，我們也得與時俱進的變，才行啊。公司高、中、低檔業務都有，其實，我們的發展空間，挺大的。”

“哎喲，你沒看老板也想變嗎？隻是力不從心，各有各的想法，他能維持現在的局麵，已經不錯了。不然，早散架了。對於他們來說，誰能接來大單，誰就是大爺。哪還管那麽多，風險不風險的。適當的風險，他們能接受，心裏有數。”

“那……你最後兩個月，不是也不肯幹了嗎？”謝苒說。

“他們不怕，我怕啊，哈哈哈……”馮老師大笑起來。

“我也怕。”

風險承受能力呢，可分為保守型、謹慎型、穩健型、進取型和激進型。領導和領導之間的風險承受能力不同，比如，李琳、陳征，偏謹慎型。員工和員工之間的風險承受能力也不同，新員工們，偏向謹慎型。

這個問題，怎麽處理呢？像高越一樣，離職？像現在的自己一樣，忍著？薑嫽多麽希望，公司用好這個二十多年的品牌，把眼光放長遠一些，做真正的實力派。