薑嫽回到第四項目組，金勇跟林楓保持著某種默契，沒有為薑嫽，安排任何項目上的工作。林楓和金勇是老搭檔，兩年前，林楓被周董聘請過來時，金勇作為林楓的下屬，一起過來了。

一天，金勇跟薑嫽說“林總有個項目，大概一個月的時間，幫客戶盤點固定資產，你去不去？”其實這是周董的客戶，目前是陳征維護的。金勇知道，薑嫽跟林楓出了嫌隙，故意說是林總的項目。林楓是總經理，統攬全局，任何一個項目，他都可以這樣說。

如果放在以前，不管林楓布置什麽任務，薑嫽都會無條件答應，並且積極配合。但是，這段時間，薑嫽心裏非常排斥林楓，她跟金勇說。“我不想參加。”

金勇把薑嫽的回複，告訴林楓後，林楓點了點頭，這跟她預料的差不多。雖然，兩個人表麵上正常說話，林楓也依舊笑容可掬，但是，兩個人之間已經暗中決裂。薑嫽對林楓，是能避則避，避不開才聊聊天。

倆個人都有所顧及，不會在表麵上，把關係搞僵。況且，薑嫽是下屬，更加不敢冒犯，這個請自己吃飯，帶自己打球的領導。

股東開會時，大家聊起了近期的項目進展情況。

李琳跟衛淵說“你們組的小邵，也要參加‘如火’的項目。他們資產龐大，我們組已經派出兩個人了，其他人都在項目上。”

“可以，我把小邵派過去。金勇，你們組派了幾個？”

“派了一個，讓小夏過去了。”金勇說。

“不是說每組派兩個人嗎？”

“我們組的人，都在項目上，派不出人來了。”金勇說。

“薑聊剛回去，暫時沒什麽事做吧，可以派她呀。”衛老師對各組人員，忙碌與否，心裏有數。

“我問過她了，她說‘不參加’。”

“不參加？什麽意思，她本來就沒什麽事情做，還挑活？這不幹，那不幹的。”衛淵可從來不慣著薑聊，甚至有些反感。

這時林楓責怪著金勇“金老師，你脾氣太好，安排工作總是跟人商量著來。布置工作，該執行下去的時候，得執行下去才行。”

“金老師是出了名的好脾氣，換我可不行。”衛淵說。

周董比較反感，不服從安排的員工。“薑聊為什麽不願意參加？”

“她沒說，她就跟我說‘不想參加’。”金勇說的有點無辜。

“不當四審，有情緒了吧。她自己不想當，說辭就辭。對待工作，這麽隨意，由著自己性子來。年輕啊，還得曆練。”衛淵的理解，就是薑嫽在鬧情緒，影響工作。

“算了，隨她吧。”李琳說。

接下來的日子，正是一年中事務所最忙的時候。

有了薑嫽‘不想參加’項目的事情之後，她就徹底閑下來了。

薑嫽看著身邊的同事們忙忙碌碌，自己有一種無所事事的尷尬。上班時，她隻好在電腦上看政策，研讀案例。就當是有人給自己發工資，讓自己上班時間，還能看書、學習。

隻是，一直這樣下去的話，她的薪資會很低。事務所的薪資結構，基本工資很低，全靠提成。而秋實不分基本工資和提成，業務員的全部薪資，都出在項目提成上。如果項目做的不夠，連最低工資水平都達不到。

金勇分配項目的天平，成了一邊倒。不管怎麽倒，都不會向薑嫽這邊傾斜。

金勇之所以這麽做，是林楓跟金勇說，薑嫽當四審時，背地裏指責金勇的報告寫的粗糙，自己幫金勇解釋過去了。事實上，薑嫽一直對金勇很尊重，從沒在背地裏，說過他不好。

一邊是鄭雯、陶然她們，忙不過來，各種項目應接不暇。一邊是薑嫽閑著，沒項目可做。

此時的薑嫽，覺得自己隻有一條路可走了，就是離職。她開始在網上投簡曆，尋找別的工作機會。

一周後，金勇跟薑嫽說。“韓總有個海關項目，想讓你參加。到時，你跟鄭雯她們一起去。”

“好的。”

韓總是公司的創始人之一，這個公司有什麽風吹草動，瞞不過他的眼睛。他之前跟蔣總不和，鬧過別扭，後來，被周董邊緣化了。對於職場的起起落落，他看的多了，也看習慣了。

韓總年紀大了，不擅長電腦。薑嫽經常幫韓總，打打文件，發發郵件，一年多來，算得上是韓總的半個助理。韓總也一直覺得薑嫽，有工作能力，人很正直。這次，他想稍微幫一幫薑嫽，分她點業務做。

李琳對薑嫽的印象，也一直很好。她看得出來，林楓跟薑嫽之間，有問題。從蔡桂琴幫助薑嫽審核報告時，李琳就已經察覺出，風向變了。

李琳的脾氣秉性很直爽，憑著基層推銷員一樣的毅力拓展業務，沒後台、沒背景、沒資源，做到公司業務排名前五。她自己欣賞有實力或肯努力的人，不太喜歡整天琢磨領導心思的人。當初，她吃虧就吃在，不懂領導心思，跟現在的薑嫽很像。李琳，也決定幫一幫薑嫽。

“小薑，你跟小魏學一下，怎麽使用BUREAU VAN DIJK數據庫，查數據。我有幾份國際稅收的報告，需要可比數據。你學會了之後，幫我做這幾份報告的可比數據和市場部分。”李琳以前都是安排小魏做，今年小魏的工作量很多，適當分給薑嫽一點業務，也好增加她的收入。

“好的，李老師。”

下午，小魏教薑嫽使用，BUREAU VAN DIJK提供的OSIRIS數據庫。

“這是OSIRIS數據庫的行業分類編碼，先用SIC編碼，初步搜索潛在可比公司。每個公司都有一個主SIC編碼和多個次級編碼。主SIC編碼，表示占公司銷售收入比重最大的業務類別。”小魏打開數據庫，邊演示邊講解。

“然後，再依次進行地域性篩選、定量篩選、獨立性篩選、定性篩選。最終確定，可比公司的篩選結果。”小魏演示完整個過程，導出了一套可比數據。

“你按照我剛才的方法，自己多練習幾遍。我先回去，做我的事情了。”

“好的。”薑嫽重複著，小魏剛才的操作，摸索著數據庫的使用方法。

她覺得，自己缺失很多，實務操作方麵的經驗，她想踏踏實實地從頭做起。去年一飛衝天的升職，並不是什麽好事情。因為，那隻是林楓的一顆棋，不是依靠自己一步一個腳印，走上去的。基礎打的不牢，總有一天要摔下來。

金勇做為項目組的組長，從始到終，都沒有把自己客戶的業務，分一單給薑嫽。金勇手中的天平，傾斜向了另一邊。

反而在韓總和李琳的幫助下，薑嫽總算有了項目可做，有東西可學。既然自己跟其他同事相比，實務方麵差這麽多，還是要潛心學習才好。於是，她暫時打消了，離職的念頭。