社交中的應酬，是一門人情練達的學問，它可以拉近距離、聯係感情。同事間的應酬有很多：小張結婚、大李生子、趙姐升遷、小童生日……你一定要積極一點，幫人湊份子、請客、送禮，因為應酬是最能聯係感情的辦法，善於交際的人一定會抓住它大做文章。
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麽多的人，偏偏來為他賀歲，他們為什麽不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的時候。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
小方上班已經快半個月了，與同事的關係卻還停留在“淡如水”的階段，看著其他同事彼此間親親熱熱，小方真是又羨慕又無奈。這天是周五，行政部的王小姐大聲宣布：“明天我生日，我請大家吃飯，願意來的呢，明天下午3點，在公司門口會合！”大家聽了都非常高興，嘰嘰喳喳議論個不停，當然，小方依舊是被冷落的那一個。“去不去呢？人家又沒邀請我！”下班後小方一直在考慮這個問題，最後一咬牙，還是決定去。第二天，他準時來到公司門口，當他把準備好的禮物送給王小姐時，她明顯愣了一下，但馬上就笑開了，並對小方表示了熱情的歡迎。那一天他們玩得非常盡興，小方還兩次登台獻藝，辦公室裏的尷尬氣氛就這樣打開了，小方也成功地融入了這個集體。
如果沒有參加這次應酬，小方可能還得在辦公室的“北極地帶”繼續徘徊，可見應酬確實是聯絡感情的最好辦法，吃喝笑鬧間，雙方的距離就拉近了。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有宴請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們還會以為你太招搖。所以，要按約定俗成來辦，這是請與不請、當請則請的問題。
重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，一定要三思而後行。
對於深交的同事，有求必應，關係密切，無論何種場麵，都能應酬自如。
淺交之人，去也隻是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。
能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的情緣，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見麵的機會嗎？
重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關係的物質紐帶。
同事在某一件事上幫了你的忙，你事後覺得盛情難卻，選了一份禮品登門致謝，既還了人情，又加深了感情。同事間的婚嫁喜慶，根據平日的交情，送去一份賀禮，既添了喜慶的氣氛，又鞏固了自己的人緣。像這種情況，送禮時要留意輕重之分，一般情況禮到了就行了，千萬不要買過於貴重的禮品。
同事間送禮，講究的是禮尚往來，今天你送給我，我明天再送給你，所以，不論怎樣的禮品，應來者不拒，一概收下。他來送禮，你執意不收，豈不叫人沒有麵子？倘若你估計到送禮者別有圖謀，推辭有困難，不能硬把禮品“推”出去，可將禮品暫時收下，然後找一個適當的借口，再回送相同價值的禮品。實在不能收受的禮物，除婉言拒收外，還要有誠懇地道謝。而收受那些非常禮之中的大禮，在可能影響工作大局和令你無法堅持原則的情況下，你硬撕破臉麵不收，也比你日後落個受賄嫌疑強，這叫作“君子愛禮，收之有道”。
應酬是處理好同事關係的法寶之一，嫌應酬麻煩而躲避它的人，會被人說成是不懂得人情世故，處理好應酬的人必定會受到同事的歡迎。