勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是與每個勞動者的切身利益息息相關的合同。因此，對於用人單位和勞動者來說，簽訂合法的勞動合同十分必要，它一方麵能保護勞動者的合法權益；另一方麵也保證了用人單位的合法權益。對於幼師生來說，用人單位就是幼兒園，而勞動者就是已順利畢業的幼師生。
（一）勞動合同的種類
勞動合同可根據不同標準，進行不同的分類。
1.以合同的形式來分，可以分為書麵合同與口頭合同。
2.以合同的期限來分，可以分為有固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作為期限的合同。
有固定期限合同，又稱為定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。
無固定期限合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人隻約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。隻要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關係。
以完成一定工作為期限的合同，是指勞動合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同的起始與終止日期的勞動合同。合同中不明確約定合同的起始和終止日期，某項工作或工程完工之日即是合同終止之時。
（二）勞動合同的內容
勞動合同的內容是指勞動合同雙方當事人勞動權利義務的具體規定，其內容表現為具體的勞動合同條款。一般分為必備條款和可備條款。
1.必備條款
（1）合同的期限。
（2）勞動保護和勞動條件。
（3）勞動報酬。
（4）勞動紀律。
（5）工作內容。
（6）勞動合同終止條件。
（7）違反勞動合同的責任。
2.可備條款
（1）試用期條款。
（2）保守商業秘密和專有技術秘密條款。
（3）禁止同業競爭條款。
（4）違約金和賠償金。
（5）保險及福利條款。
（三）勞動合同的訂立的原則
1.合法原則
（1）勞動合同的主體合法
就是勞動者合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿16周歲（法律另有規定的特殊行業例外），身體健康，具有勞動權能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體，具有用人的權利能力和行為能力。
（2）勞動合同的內容合法
勞動合同的內容是對勞動合同雙方當事人勞動權利義務的具體規定，其內容必須符合國家法律、行政法規的規定，包括國家的勞動法律、法規，也包括國家的其他法律、行政法規。
（3）訂立的程序和形式合法
勞動合同訂立的程序必須符合法律規定，未經雙方協商一致、強迫訂立的勞動合同無效。
2.平等自願、協商一致原則
平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在管理與服從的關係；自願是指勞動合同的訂立及其合同內容的達成，完全出於當事人自己的意誌，是其真實意思表示，任何一方不得將自己的意誌強加於對方，也不允許第三者非法幹預；協商一致是指經過雙方當事人充分協商，達成一致意見，簽訂勞動合同。
（四）勞動合同的效力
勞動合同的效力，即勞動合同的約束力。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，即產生法律效力；雙方當事人約定須公證或鑒證的勞動合同，其生效時間始於公證或鑒證之日。
勞動合同的無效是指由於當事人違反法律、行政法規，致使簽訂的勞動合同不具有法律效力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
無效的勞動合同不僅沒有法律效力，責任者還應承擔相應的法律責任。我國勞動法規規定，由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（五）訂立勞動合同應注意的問題
幼師生與幼兒園簽訂勞動合同，為了避免不必要的糾紛，當事人簽訂勞動合同時應當注意以下問題。
1.勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。
2.簽訂勞動合同的主體資格要合法。幼師生應聘的用人單位主要是幼兒園，應聘時要了解幼兒園的性質，是公辦還是民辦；要了解幼兒園是否是依法成立。
3.雙方協商的條款，必須符合國家法律的規定，否則就是無效條款，沒有法律效力。
圖5-6 簽訂勞動合同
4.勞動合同要簽書麵合同，不能憑口頭協議。合同上的每一條款必須認真閱讀，仔細審查，不清楚的地方可以請幼兒園做出解釋。
5.要警惕合同中隱藏的陷阱。個別幼兒園為實現自己的利益最大化，千方百計在勞動合同設立各種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作的傷亡不負責任；準備兩份合同，一份是假合同，隻用於對外檢查，內容按正規要求設置；另一份是真合同，雙方執行的是真合同，內容不全部合法。
6.簽訂合同前，可以向老師或工作的校友請教，了解相關情況。有可能的話，可以向律師谘詢。