“食色，性也”，遇上一個好色的領導，令女性下屬很反感卻又無可奈何。
好色的領導經常會打女下屬的主意，常常會要求女下屬陪他去尋歡作樂。但在女下屬答應陪他之前，他們一般都會有這樣的表示：突然有一天緊緊握著你的手，並用滿懷深情的眼光注視著女下屬，對女下屬說一些“對你一見鍾情”，或者“你是我的夢中情人”之類的話；或者對女下屬大獻殷勤，不是請女下屬去吃飯，就是送女下屬小禮物；要麽就是嘴巴像抹了蜜似的，不斷地讚美你長得漂亮，在女下屬意亂神迷的時候，提出去度假；更嚴重一點就是，在和女下屬談話、布置工作的時候，總是靠得很近，過度親昵，對她們動手動腳等等。
這些都是那些好色領導慣用的伎倆。如果碰到領導有這類行為舉止時，一定要提高警惕，不要被領導的花言巧語和那些小恩小惠給收買了，一旦陷入進去，受到傷害的人肯定是女下屬。
任何一位職業女性在受到這種騷擾後，她的心理、情緒和健康都會受到很大的傷害，一定會影響到她的工作。不管女下屬有沒有滿足領導的要求，都會或多或少地遭到別人閑言碎語的攻擊。同性會說你是“狐狸精”，專門勾引領導，而異性則會罵你“不識好歹”，憑著幾分姿色，就用這種手段來往上爬……這個時候女下屬會有口莫辯，最後隻能辭職不幹，忍痛放棄自己在公司裏取得的成績。有的人可能因為經濟壓力，不得不忍氣吞聲繼續工作下去，久而久之，身心受損。
要保護好自己，就要在工作中把眼睛擦得雪亮，要明白領導的這些意圖，並且能采取適當的措施來保護自己。
很多職業婦女對於好色領導的種種騷擾，選擇了回避、逃跑的辦法。有的人是不想成為別人議論的焦點，也有的人是因為害怕，覺得羞恥，習慣了被騷擾，自己不知道該怎麽做等等，總認為隻要自己躲開了，就沒事了！其實恰恰相反，女下屬越是回避逃跑，就越會助長好色領導的囂張氣焰，他會對更多的女下屬下手。遇到這種情況自己一定不要害怕，好色的領導其實有很多弱點，女下屬可以從他的那些弱點入手，讓領導麵對女下屬時無機可乘，再也不敢騷擾你。
女下屬自身的行為舉止如果輕浮就容易給領導造成錯覺，以為女下屬在引誘他，讓他產生不良企圖。所以說，如果不想讓那種對人對己都不利的後果出現，女下屬必須首先端正自己的行為，堅持自己的立場，不讓好色領導有空子鑽。
當然，這裏所說的自身立場堅定也並不是說當發現領導的不良企圖時，女下屬就拍案而起，大喊大叫，在公司同事麵前大聲指責領導的騷擾，這樣做的效果並不好，很可能事情本身並不大，但女下屬這一叫嚷，讓大家都知道自己被騷擾了，會影響自己的聲譽。
女下屬可以采取一些比較巧妙的方法讓領導知難而退。這樣既可以避免自己受到傷害，又不會讓領導下不了台。趙雅就是這樣一位聰明的女性。
趙雅是一個剛畢業的女大學生，在一家外企擔任秘書，由於性格開朗，工作能力強，沒多久就受到領導的賞識與愛慕。於是，領導找出各種各樣的借口，想約趙雅單獨出來聊聊、談談心。聰明的趙雅當然明白領導的居心。有一次下班後，領導把她叫到辦公室裏，開始向趙雅訴苦：“最近工作太讓人煩心了，而且你也知道我的家庭並不幸福，我妻子根本就不理解我，她和我之間根本就沒有共同語言。你能陪我聊聊嗎？”
趙雅問：“您想和我聊些什麽呢？”
領導說道：“事業呀，人生呀，婚姻呀，愛情呀。你知道我欣賞你很久了嗎？從我第一眼看見你，我就知道你是我尋覓很久的夢中情人。你又聰明，又能幹，待人和善，交際廣泛，是個不可多得的人才。今天晚上你要是去參加總公司的晚會，一定是那裏最受人矚目的女士，能陪我參加嗎？”
趙雅聰明地回答道：“謝謝您的誇獎，我還是有很多不足之處。您剛才提的那些話題，我的理解就太淺顯了：在事業上，我還是個初學者，您是我的前輩，我應該向您請教才對；而人生這個問題太深奧，以我現在的閱曆，說出來您會覺得幼稚；至於婚姻和愛情，那您就應該去和我男朋友探討了。對不起，我不能陪您去出席晚會了，我男朋友在樓下等我呢！以後有機會我一定參加。”就這樣，趙雅巧妙而禮貌地拒絕了領導的無理要求，既維護了自己的尊嚴，也保全了領導的麵子。
如果女下屬是個未婚的女性，又沒有可以當作借口的男朋友的時候，麵對領導的騷擾，又該怎麽辦呢？這個時候，女下屬不妨找領導的太太當你的援兵。
現在的男人大多是“妻管嚴”，這是因為有的妻子是當初和他共同創業的“糟糠之妻”；有的妻子家庭背景顯赫；有的妻子則是端莊漂亮、賢良淑惠，所有的人提起來都豎大拇指……但不管什麽樣的妻子，對於那些功成名就的男人來說，都具有一定的威懾力。
原因很簡單：他們現在多少有點成就，家庭醜聞對於他們的事業有著很深的影響。因此，當女下屬發現領導對自己有什麽不良企圖時，推出他的太太當“擋箭牌”，這比有的女下屬一麵對領導的騷擾就遞上辭職信要有效多了。
采取這個辦法，既可以不落入對方的圈套，讓自己痛苦不已，也不會得罪領導，使自己在公司左右不是人，更不會為了這種領導而放棄自己已經取得一定成就的工作，同時還為自己找一個堅實的後台。
例如，當領導借故邀請女下屬去參加晚會或者去吃晚飯，女下屬可以裝傻，問領導說：“您的太太也一定會來吧？我一直想認識她”，或者，女下屬就直接表示很樂意參加：“噢，太好了，非常榮幸，能順便把我介紹給您的太太認識嗎？她在公司裏可是一個傳奇人物，我對她太好奇了。”
有的領導會不避嫌疑，直接邀請，讓女下屬有點措手不及。這個時候女下屬就不妨大方接受，但是要赴一些小約，如午飯、下午茶之類的，大型的宴會和晚餐則要拒絕；另一方麵，在和領導赴約的過程中，借機取得領導家中的電話號碼，當領導出現什麽過分舉止，要找機會給領導太太打一個電話，把領導的太太請來。這樣，當太太來到的時候，剛剛還很放肆的領導就會變得很溫順。
其實，在平時的工作中，隻要女下屬留意一點，總會碰上領導的太太來公司的時候。女下屬可以借機認識她，和她聊聊天，與她交個朋友。這樣，在關鍵時刻，她也能成為女下屬的“擋箭牌”，能讓別有用心的領導的計劃不能得逞。
所以，當女下屬一旦決定要和男人爭一個長短，就要有這樣的心理準備：不論在工作中還是在休息時間，都要學會巧妙應付那些好色的、占女下屬便宜的領導。這種領導往往比較害怕他們太太的出現。而他們的太太則對這種事情特別敏感，每天都在擔心自己的丈夫是不是有外遇，恨不得自己能二十四小時在丈夫身邊監視。這樣，女下屬就可以拉攏她們，主動要求成為她們的眼線，關注她們丈夫在公司裏的一舉一動，好色領導的問題，還愁不能解決嗎？
因為工作原因，下屬和領導一起出差是無可指責的。但是，如果這個出差的任務可選擇的人很多，領導卻偏偏挑中了女下屬和他一起去，尤其是那些本來和女下屬沒有關係，而領導卻找了一堆理由，非要女下屬去不可的出差任務，那女下屬就要小心了，這個時候的領導一定是懷著某種不可告人的目的。
也有個別的領導，為了騙取女下屬和他一起出差，事先往往會經過周密的計劃，把女下屬調到那些受領導控製並且需要經常和領導一起外出的部門。然後，當真正有任務來的時候，就可以光明正大地帶著女下屬出去。因此，女下屬對於在工作上的調動，一定要特別的謹慎，不要因為一點小小的升遷就迷失了自己的方向和立場。
一般來說，那些短途出差，當天就可以往返的，就不用存多少警惕之心；但那些時間比較長的，需要在外麵住宿好幾天的出差或者會議，女下屬就應該帶著提防之心。俗話說得好：“害人之心不可有，防人之心不可無。”一個女下屬和一個男領導一起出差，即使彼此之間沒有什麽，但在世人看來，也很容易招致別人的流言蜚語。所以，那些行為端重的、明智的領導一般不會選擇和年輕的女下屬單獨出差，而如果領導故意選擇女下屬和自己一起出差，那領導肯定有著不軌之念，女下屬一定要多加小心。
當女下屬迫不得已，必須和領導一起出差時，要提高警惕，頭腦中繃緊一根弦，凡事都要三思而後行。有許多領導是那種道貌岸然的人，平時在辦公室裏他們正襟危坐，和女下屬保持一定的距離，對女性也很有紳士風度，沒準一到了外地，領導的整個人都變了，在女下屬麵前展現的是另外一副模樣，會趁著這個機會對女下屬動手動腳。在外麵沒有在辦公室裏那麽多的規矩束縛著領導，領導也不用在乎別人的眼光，那個時候領導所表現的才是他的本性。
麵對這種情況，女下屬又應該怎麽處置呢？畢竟大家要在一起共事好幾天，事情不能鬧得太僵，因為還有正式的工作要幹，不能板著麵孔冷眼相對，這時最好的辦法就是裝傻。
例如：女下屬和領導出差，和客戶談判了一天，終於簽下了一個大合同，為公司帶來了很高的利潤。領導在吃完晚飯時，提議要買一瓶酒去房中共飲，慶祝一下今天的大勝利。這個時候，女下屬一定要小心，領導提出這樣的建議，也許有著不軌的想法，不要被業務上的喜悅衝昏了頭，興衝衝地點頭答應。女下屬應該笑著對領導說：“我們還是到酒吧裏去喝一杯吧！那裏熱鬧，比較有氣氛，我想去喝它的招牌雞尾酒，回公司就喝不到了，順便還能陪陪你，我們能和酒吧裏的人一起分享今天的快樂呀！獨樂樂不如眾樂樂嘛！”這樣女下屬就委婉地拒絕了領導提出的相對共飲的要求，有效保護了自己。
有的領導喜歡在傍晚的時候找女下屬借點東西，比如手機充電器、筆記本電腦、數碼相機，或者是CD機、MP3什麽的。到了深夜的時候，就借故來女下屬的房間，還女下屬東西。這個時候，女下屬就幹脆把房門打開，站在房間門口，大方又裝作不解地問他：“要還什麽東西呀？我習慣早睡，您幹脆明天早上再還給我吧！做個好夢，晚安！”千萬不能讓領導有進入房間的可能性，不讓領導有機可乘，保持一個良好的態度，就可以讓好色的領導知難而退。