如果你是一位大男子主義者，而你的領導卻偏偏是一位嬌小的女性，讓你接受女人當領導這個事實，恐怕得花上一段時間。
今天，女性領導絕不在少數。如果一個女領導的大部分員工都是男性的話，有些麻煩就會時常發生，要想和女領導相處得好，男性下屬就必須要改變許多觀點。
有些男人根本就不喜歡為女領導工作，當然也就談不上如何相處，其原因主要有以下幾點：
1.女性沒有顯示出信心來。人們樂意為那些知道在幹什麽的領導工作。
2.女性沒有後台。人們樂意為那些能夠得到上麵支持的領導工作。一個女士能為她的部門爭來資源、利益及後台老板嗎？
3.女性不懂怎麽玩這個遊戲。人們不認為能把整個小組的工作或職責托付給女人來做。
4.女性表現得太強了。她們看上去好像喜歡運用過火的言辭、堅強過了頭的行為來彌補她們的不足。以使自己看起來更像是男性群中的一員。
5.男性不懂得該如何待一個女領導。在社會公共場合裏，許多男性和女經理在一起很別扭，不知如何是好。他們也許會表現得太過禮貌，因為他們認為對女性應客氣些。
6.男性認為，為一個女性工作會使他們麵上無光。從調查結果看，有一半以上的男性持這種觀點，認為當他們的領導是女性時，會覺得自己很無能。
7.有些男性認為，女性得到提升隻是因為她沾了女性的光——恰好有個位子要個女的來點綴一下，以示男女平等。他們才不相信她有什麽本事呢。
就上述原因而言，重要的不是那些觀點的正確與否，而是從這些觀點中反映出來的眾多男性下屬的看法。
一般說來，男人的心胸是比較寬廣的，在和女領導共事時，一定要心胸放開，不要斤斤計較，其實，這個原則同樣適用於女下屬。
下屬在職場中如果能心胸寬廣，不會為一點小事斤斤計較，對待工作能認真負責，有拚勁。讓女領導看到這些優點你就成功了一半，當別人為了小利小惠爭得不可開交時，你可以試著帶頭讓一步，損失不大還能得到女領導和同事的讚許，非常劃算。
當女領導心情不好，對下屬的工作加以指責時，多體諒領導一下，不要為了逞一時的痛快，讓領導覺得自己是一個不服管理的“釘子員工”，要用包容的態度來對待女領導。一個女人能在職場中占有一定的地位，肯定要付出比男性多幾倍的努力，她得犧牲一些原本自己可以享受到的幸福來換取事業上的成功。僅憑這一點下屬就應該收斂一下自己的驕傲和嫉妒，在心中記起領導也是一位需要尊重的女性，適時地給予領導一些幫助，讓領導感受到你對她的尊重。
如果下屬以往習慣了和男領導相處，那麽在女領導麵前就要多注意，言談都不要太隨便，要注意分寸。男女有別，在不少事情的處理上應格外留意，有很多隻有同性間才能開的玩笑，千萬不要用在異性身上，尤其是女領導身上，否則後果不堪設想。
尤其是在男性比例較高的工作環境中，男下屬的警惕性會自然下降，等到麵對一位女領導時，下屬一定要盡快把自己調整過來，把自己的葷笑話和豐富的肢體動作都收起來，要進退得體，應答有禮，因為職業女性最痛恨的就是對她人格的侵犯。
同女領導共事即使想讚美她也要多加注意，女人心思細膩，那些口不對心的話還是少說為妙。雖然女人比男人更喜歡得到別人的誇讚，但對於虛情假意的謊言她們特別痛恨。如果你的誇讚技術不夠好，就不要在女領導麵前亂用這一招了，很有可能會弄巧成拙。
下屬在女領導麵前也不要嘴太甜，油嘴滑舌會顯得輕浮，時間久了還會令女領導產生厭煩的情緒，甚至對下屬的人品都產生懷疑。如此看來，實在不必故意去討好女領導，不僅達不到預期的效果，甚至還會損害自己的個人形象，最後在領導和同事的麵前都會失去尊嚴，那可有點得不償失了。
一名男下屬可能比女下屬更容易得到女領導的賞識，但前提是你能好好利用身為男性的優勢——異性相吸。隻要能抓住這個關鍵，想令女領導對自己另眼相看，並不是一件十分困難的事，而其中最有效的方法就是把握時機，充分發揮“體貼”的妙用。
男下屬和女領導共事，開始總會有點不太適應，尤其是已經習慣了在男領導手下工作的男士們，總覺得女領導太難以捉摸，十分情緒化，不好相處，於是就會自然而然地選擇對女領導敬而遠之。這種消極做法其實就是一種逃避，它很可能會讓女領導覺得你對她個人有什麽看法和意見，才對她如此冷淡，避之惟恐不及。
這種想法一旦深入女領導心裏，要想改變可就困難了，如果你不幸碰上了一位小心眼的領導，你在單位中的日子肯定不會好過。
因此，千萬不要在工作中對女領導處處躲閃，應該嚐試和女領導多一些接觸，加深雙方的了解，這樣至少可以減少誤會的發生。應該去了解、去體諒女領導，要知道她們不僅是領導還是女人，隻要用一點心，男下屬也可以和女領導之間建立起一種良好的關係。
有許多男下屬對女領導都懷著一種矛盾的心理，一方麵承認女領導們確實有著某些過人的能力，一方麵又無法克服心中那種不甘願的情緒。所以，男下屬對女領導的態度總是有點生硬，眼看著那些女下屬們用各種方法博得女領導的歡心，自己卻苦無表現的機會。其實機會就在身邊，就看你能把握住多少了。
許多看似無關緊要的小事，如果能適度表現一下你的體貼和溫柔，肯定能讓女領導把對你的印象分提高不少。比如，如果發現女領導生病了，特別是當有打噴嚏、咳嗽之類明顯症狀的時候，你可以為領導倒一杯熱水，或是買上一盒藥，這些小事很可能會令女領導對你好感倍增。但一定要注意，千萬不可太自作聰明，如果察覺到領導有點不舒服，但病症並不是很明顯時，下屬可以選擇視而不見，不要表現得太細膩，這樣會讓女領導覺得你缺乏男子氣概。
男下屬和女領導一起外出時，男下屬的體貼就有更多的表現機會。許多小小的細節問題可能你平時很少注意，但此時一定要記在心上。比如下車時為女士開門，幫女士提東西，甚至是給女士遞上一張紙巾，這些小事可以讓平時精明幹練、缺少女人味的女領導享受到作為女性而理應享受的尊重與關懷。
不過“體貼”女領導有時也有風險，把握分寸至關重要，如果表現的太過火，很容易引起不必要的誤會。女領導們有時是比較敏感的，如果她們將下屬的舉動想歪了，可能會給自己帶來不少麻煩。所以，相處技巧必須要加以控製，表現得太殷勤、太頻繁都會令女領導產生疑惑，弄不好領導還會認為你對她有什麽企圖呢。但也不能因此就放棄這種能跟女領導搞好關係，讓領導對自己另眼相看的絕佳策略。
最好的建議就是：要將對女領導的體貼在實際工作中加以認真貫徹，一方麵要控製程度和數量，另一方麵要提高質量和檔次，讓女領導在你的溫柔體貼中更信任自己、重用自己。
身為女下屬，你又如何同女性領導相處呢？其實，發揮自己的同性優勢，能更好的拉近與領導的距離。
女領導一般做事要求細致，追求完美，平時對下屬的工作要求也會比男領導苛刻一些，這個時候就要學會善解人意，尤其是要學會善解女人意。有些事情領導還沒有說出來，身為下屬你要能猜出領導的意思。這是一門較高的學問，做到這一點並不難，這就要求下屬在平時的時候能多收集、注意領導的性情、愛好、習慣、工作方法、思維方式等方麵的資料，並對這些資料進行“消化”。在適當的時候，下屬還可以和女領導一起探討，沒準領導還會覺得和你有共同語言呢。
“愛美之心人皆有之”，女領導能力再強，也是一個女人，也希望自己青春永駐，永遠美麗。這樣，在平時的空閑時間，女下屬就可以多和別人聊聊彼此的美容心得，多參考這方麵的資料，增長這方麵的知識。如果某一天，當女領導無意中聊起了這方麵內容的時候，你就可以和領導進行探討，聊聊自己已經收集到的美容心得，這絕對是女性之間增進親密感的秘訣，當然也適用於女下屬和女領導了。但千萬要注意，如果女領導沒有主動提出這個話題，下屬千萬不要主動提出。否則，女領導會覺得下屬的心不在工作上，不是一個可以倚重的下屬，你以後的命運可能就要被“冷凍”起來，不再受到重用了。
在收集“情報”的時候有一點是要注意的，收集領導的性情、愛好、習慣、工作方法、思維方式等方麵的資料，並不意味著下屬就要知道女領導的所有事情，例如柴、米、油、鹽等問題或是家庭、婚姻、孩子等問題。如果下屬提出這麽瑣碎的事情和女領導一起討論的話，領導會覺得下屬太過於散漫，粗魯庸俗，沒有什麽修養，下屬同樣不能受到重用，所以在收集資料的時候一定要注意把握一個度，這也是女性下屬成功的一個小秘訣。
總之，和女性領導相處，男性下屬要充分表現自己的紳士風度，要盡量控製自己的情緒，為人處事更要注意分寸，要學著去包容自己的女領導；女性下屬要心胸開闊，多尋找彼此的共同點。如果下屬能做到這一點，一定會受益匪淺。