作為下屬，有出人頭地的想法是好事。但你了解自己在領導心目中的地位嗎？要想升職，就得加強你在領導眼裏的分量，就得給領導找出你升職的充足理由。

人世間沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。你的領導也不會憑白無故地給你升職。領導給哪些人員加薪，給哪些人員升職，或把哪些人員“炒魷魚”，都有他自己的理由和依據。雖然沒有一個固定的程序能夠確保你獲得升職和加薪，但是你要得到升職和加薪，也是要具備一定條件的。

1.毛遂自薦提出要求

當你知道某一職位或更高職位出現空缺並且自己完全能勝任這一職位時，保持沉默，決不是良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴領導，盡量使你如願以償。

2.預先提醒加深印象

在正式提出問題之前，應向領導做出一兩個暗示，表明你正在考慮這個問題，這樣就不會使他在商量的時候毫無準備。如果領導確信給予你提升是出於對大局利益的考慮，那麽，你將會大有希望，要把握好這次機會。若領導有所保留的話，你了解了其中的原因後，會發現你選擇了錯誤的職業或這家公司並不適合你。

3.用事實證明成績

你的要求一旦遭到拒絕，轉而用辭職或不辭而別來威脅領導的做法往往會引起領導的不滿。即使領導屈服於你的威脅，但你卻失去了他的信任。

其實你簡單地寫一份報告給領導，總結一下你的工作，詳盡列出你的成績，就使他能及時了解你的業績，並且日後也能查閱。

4.向領導表明提拔你的好處

要向領導說明你的提升會使他得到好處，你確需動一番腦筋。比如，可以告訴他，你的權力的擴大會使你為他完成更多的工作，可能更有效地處理你手頭上的事情，等等。

5.讓領導知道你並不是為私利而要求提升

你應該讓領導感到，你並不是單純追名逐利的自私之輩，而是有很強的事業心和責任感。讓他覺得你之所以想得到較高職位，是為公司的前途和利益著想。