領導對下屬往往有許多期望。世界上雖無完人，但作為領導，總希望自己的下屬是優秀的。在領導眼中，具有優秀品質的下屬有鮮明的特征，特別在以下五個方麵：
1.良好的道德品質
領導希望自己的下屬忠誠、聽話、勤快、能幹，但是，他最主要的期望，或最主要的要求是什麽呢？那就是，他希望自己的下屬有良好的道德修養。這一點，作為下屬應十分明了。
維係上下級的關係，有許多形式和辦法，其中有君子之交，有利害之交，有金錢之交，有師生之交，有親友之交等。但對多數人來說，最主要的還是通過工作往來建立起一種關係。
在這種工作關係中，要使上下級密切起來，一個重要的途徑是要取得領導的信任。假如領導對下屬缺乏信任感，那麽，一切就無從談起了。而取得信任感的一個重要因素，是下屬具有良好的道德修養。
良好的道德表現在許多方麵，如為人誠實、工作積極、心地善良、艱苦樸素、謙虛謹慎、言而有信，等等。對於具有這些良好道德修養的下屬，領導當然是喜歡的了。
相反，下屬如不注意搞好自身的道德修養，而想走一些所謂的“捷徑”，如耍點小聰明、搞點小權術，是難以成功的。即使成功，也是難以長久的。如不是表裏如一，而是當麵一套、背後一套，這樣，一旦被領導發覺，那就會使自己的信譽喪失殆盡。
2.忍辱負重的精神
領導往往以為自己是領導，理所當然地要指揮下屬，讓下屬做許多事情，有些事情真有點強人所難。至於批評，那更是家常便飯了，有時讓下屬很丟臉麵。
麵對這種情況，作為下屬應采取什麽態度呢？大致有兩種態度，一種是不肯“摧眉折腰事權貴”。自己也是人，憑什麽要受你的氣！於是，消極怠工，大發牢騷，甚至當麵拒絕。另一種態度是忍辱負重，盡力工作。作為領導，自然是讚賞後一種的。
在工作和生活中，下屬碰到一些不順心的事情，甚至是一些委屈、冤枉，還要做許多又髒又累、甚至被人瞧不起的事情，是十分正常的，思想上應當有所準備，避免到時候心理產生波動。
當遇到委屈時，當領導給自己安排過多的工作時，一定要挺得住，要沉住氣，千萬不要草率從事。隻要領導不是有意欺侮自己，就不要過分計較，而是努力去完成領導交給自己的任務。久而久之，便會得到領導的理解。
3.惹人喜歡的性格
人的性格千差萬別，但有一個共同點，就是人的性格與社會交往有著密切的聯係。一個性格好的人，會給人一種好的印象，人們就願意與他交朋友；一個性格不好的人，可能給人一種不好的印象，人們就會敬而遠之，甚至會使人產生一種厭惡感，使其成為“孤家寡人”。
因此，每個人都應有意識地使自己培養起良好的性格。
而作為下屬，則更需要良好的性格。當然，這種惹人喜歡的性格，絕不是逢場作戲、唯命是從、笑臉相迎，而是一些健康的性格，比如，開朗、熱情、活潑、忍讓、善良、客氣等。把這些良好的性格融合在與領導的交往中，便會給領導留下一個良好的印象。有時，對領導的情緒也會有調節的作用。如當領導遇到不順利而產生苦惱時，下屬以其開朗、活潑的性格加以影響，往往會使領導的苦惱得到緩解，甚至會“破涕為笑”。這樣，領導自然會對你很滿意的。
相反，作為下屬，性格孤僻，整日沉默寡言，鬱鬱寡歡，臉上老是“陰雲密布”，滿臉苦相，這自然會給人一種沉悶，甚至很不舒服的感覺。這樣的下屬，往往不能贏得領導的喜歡。因為追求高興和愉快是人的天性。領導和下屬整日處在一種沉悶甚至帶有苦味的環境中，的確是令人難以忍受的。
4.能夠吃苦耐勞
這一點，主要是就體力而言的。
一種是工作上的需要，領導指示下屬去完成一項比較艱巨的任務，有時，可能要求在很短的時間完成。另一種是，有的領導給下屬分配大量的工作，有的還需費很大的體力和精力。在這種情況下，就需要下屬有吃苦耐勞的精神。
有時，有的工作時間要求十分緊迫。比如第二天要召開一個重要的會議，領導要求下屬盡快寫出講話稿或文件來。這時，下屬應欣然接受，抓緊時間進行，即使是“廢寢忘食”，連夜工作，也在所不惜，按時把稿件或文件撰寫好，以備第二天會議使用。
對於這樣的下屬，領導自然喜歡，給不給表彰和獎勵另說，起碼先給領導留下一個好的印象。
除了寫作之外，在日常工作和生活中，會遇到許多需要下屬吃苦耐勞的事情。比如，領導派下屬去參加一個學習班，而且離家很遠，有的下屬就不想去而推辭。或者領導讓下屬去幹搬運貨物這樣又髒又累的活，有的下屬就不願意去幹，或表現出不滿的樣子來。對於這樣的下屬，領導當然是不會喜歡的。
要做到吃苦耐勞，首先應樹立“艱苦的工作是我們應當做的”，“隻有吃苦耐勞才能做好工作”的思想。這樣，一旦遇到領導交辦的艱苦工作，自己便會高興地去做了。
作為下屬，從以上五個方麵入手來培養自己的品質，符合領導對你的要求，自然能得到領導的欣賞。